傳中芯國際4月將裁員10％

　　據臺灣媒體報道，中芯國際新任營(yíng)運長(cháng)楊士寧上任滿(mǎn)月后，近期對內部營(yíng)運制造同仁發(fā)出一封”精兵簡(jiǎn)政”的電子郵件，立刻傳出中芯4月將執行裁員，預計裁員比例一成。

　　中芯去年11月與臺積電訴訟和解，執行長(cháng)由前應材亞洲區總裁王寧國接任，今年2月，王寧國回聘曾任職中芯的新加坡特許技術(shù)長(cháng)楊士寧、季克非擔任中芯營(yíng)運長(cháng)與銷(xiāo)售長(cháng)，隨即傳出內部要透過(guò)裁員與簡(jiǎn)化組織提升經(jīng)營(yíng)效率。

　　楊士寧曾經(jīng)擔任英特爾全球研發(fā)總監十多年，后被中芯創(chuàng )辦人張汝京延攬到中芯，是中芯成立之初高階經(jīng)營(yíng)團隊內，位階最高的中國大陸海歸人士。

　　楊士寧回鍋中芯已滿(mǎn)月，近期他對營(yíng)運晶圓廠(chǎng)同仁發(fā)出一封信，說(shuō)明有關(guān)”精兵簡(jiǎn)政”計劃，希望消除同仁不安。

　　楊士寧表示，“精兵簡(jiǎn)政”是正?？?jì)效管理的一個(gè)組成部分。“精”的是中芯基層工程師與制造部門(mén)(MA);“簡(jiǎn)”指的是上層管理機構。

　　楊士寧說(shuō)，“精兵簡(jiǎn)政”是為了留住既有誠信又有能力的員工，也為了增強我們團隊的素質(zhì)與戰斗力，更是為了支持公司的高速發(fā)展，讓努力工作的員工得到應有的回報。

　　他接著(zhù)說(shuō)明，這次精簡(jiǎn)工作的次序將是由上而下，即先調整上層管理隊伍，再調整基層員工隊伍，不會(huì )有地域區別與膚色造成的能力差異，調整中會(huì )公平與合理，也最大程度地排除裙帶關(guān)系與人情影響，希望既有能力又努力工作的員工可以消除不必要擔憂(yōu)，安心地把正確的事情做對。

　　中芯內部盛傳，這波精簡(jiǎn)計劃將從4月開(kāi)始執行，預計裁員比例一成，首先沖擊的對象是45級以上的資深員工，這批員工可能會(huì )先透過(guò)退休計劃完成精簡(jiǎn)第一步，預計本月16日由各部門(mén)提交名單。

　　中芯全體員工1萬(wàn)名，發(fā)言系統昨日對精兵簡(jiǎn)政計劃表示，方案仍在評估，尚未有實(shí)際的執行方式與時(shí)間表。

　　去年第四季中芯因提列訴訟費用，稅后虧損擴大為4.82億美元，不過(guò)，中芯執行長(cháng)王寧國期許今年中芯年營(yíng)收成長(cháng)超過(guò)20%，優(yōu)于全球晶圓代工今年表現，也說(shuō)今年是中芯獲利的關(guān)鍵年。