臺積電全體員工基本工資加15% 圣誕節提前分紅

　　據臺灣媒體報道，臺積電近日宣布四大薪資結構新措施，包括調薪與提前員工分紅等。業(yè)界認為，張忠謀在圣誕節前夕大發(fā)紅包，顯示年終之際，將吹起人才跳槽風(fēng)，臺灣半導體廠(chǎng)預期會(huì )有一場(chǎng)搶人大戰。

　　臺積電董事長(cháng)張忠謀宣布，明年1月1日起全體員工基本工資一律上調15%，明年農歷年前夕，也可先領(lǐng)今年一半的員工分紅。業(yè)界認為，張忠謀在圣誕節前夕大發(fā)紅包，顯示臺積電已展開(kāi)搶人大戰，預期聯(lián)電也將跟進(jìn)，以避免人才流失。

　　張忠謀說(shuō)，明年會(huì )是業(yè)績(jì)很好的一年，即使明年員工人數增加，平均每位員工明年拿到的整體薪酬，仍會(huì )比2009年多得多。

　　資深臺積員工認為，公司是同業(yè)獲利王，整體薪資已比同業(yè)好，現在又加工資，當然多多益善。不過(guò)，也有在臺積三年的員工指出，張忠謀的誠意與心意很好，只是早期臺積整體薪資比同業(yè)高出五、六倍，現在只有高出兩倍，工作份量依舊，相對仍是少許多。

　　競爭對手聯(lián)電因為過(guò)去股價(jià)與分紅低于臺積，因此基本工資略高于臺積。面對臺積調高基本工資，聯(lián)電昨日表示，已在規劃明年預算，針對薪資結構，有自己的規劃方案，時(shí)間到了自然會(huì )對外公布。半導體景氣復蘇，半導體加薪的磁吸效應，有可能對其他產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生人才排擠的效應。

　　張忠謀近日以視頻方式對內部發(fā)表談話(huà)，他強調，員工是公司最重要的資產(chǎn)，針對薪酬制度，公司已研究相當長(cháng)的一段時(shí)間。

　　薪資調整有四部曲，首先是從明年1月1日開(kāi)始，所有員工的基本工資增加15%，這是結構性調整。以平均臺積員工底薪新臺幣3萬(wàn)元計算14個(gè)月年薪，臺積電明年人事支出將增加逾新臺幣12億元。另外，明年的年度調薪作業(yè)，照常在第一季進(jìn)行，并從4月1日起生效。

　　員工分紅是臺積電優(yōu)厚的薪酬之一，以往多是在年度盈余結算后，在隔年7月或8月一次發(fā)放，這會(huì )給員工延遲發(fā)放的感覺(jué)。員工分紅分配的時(shí)間點(diǎn)也會(huì )提前到明年農歷年前發(fā)放，約有65億元新臺幣。目前臺積電的員工分紅為稅后純利的15%。

　　張忠謀說(shuō)，2010年的員工分紅，將在明年每一季結算后，將其中的一半，以季獎金發(fā)放給員工;而剩余的一半會(huì )和過(guò)去一樣，等到2011年的股東常會(huì )通過(guò)后再一次發(fā)放。