臺積電推無(wú)薪休假：上海工廠(chǎng)在計劃之列

　　全球晶圓代工的龍頭企業(yè)臺灣積體電路制造股份有限公司(下簡(jiǎn)稱(chēng)“臺積電”)的人事成本縮減計劃終于水落石出。12月3日臺積電宣布為避免裁員，公司已于本月開(kāi)始實(shí)施一定程度的無(wú)薪休假，涉及包括所有臺積電在中國大陸、中國臺灣、北美的產(chǎn)業(yè)，預計此項人事安排能阻止全球經(jīng)濟低迷時(shí)期臺積電營(yíng)運業(yè)績(jì)的進(jìn)一步下滑。

　　臺積電的此項安排具體為，生產(chǎn)部門(mén)自12月開(kāi)始實(shí)行1個(gè)月連休5日的無(wú)薪休假，其余所有非生產(chǎn)性部門(mén)自明年1月起，實(shí)行每周1日的無(wú)薪休假。

　　上海工廠(chǎng)在計劃之列

　　臺積電的總經(jīng)理、總執行長(cháng)蔡力行在對全體員工的講話(huà)中表示，公司的營(yíng)運自第四季度起急劇滑落，整體經(jīng)濟和行業(yè)的不景氣仍會(huì )持續，臺積電已在盡最大努力降低成本，并全力保護員工的工作機會(huì )。除了宣布無(wú)薪休假，蔡力行還特別提到了臺積電已規劃好了一項分紅計劃，會(huì )將往年在7、8月份進(jìn)行的分紅中的一小部分提前發(fā)放給臺灣員工，以彌補每月固定收入的減少。

　　臺積電發(fā)言人向 《每日經(jīng)濟新聞》記者透露，人事成本縮減計劃還包括暫停了公司管理層的每月交通補助等福利。臺積電在上海、北美的工廠(chǎng)也一同實(shí)行無(wú)薪休假計劃，細節則根據當地的法律再做調節。位于新加坡的晶圓工廠(chǎng)，由于是和飛利浦合資而不在此計劃之列。

　　受累于全球經(jīng)濟不景氣，IC芯片供應商和系統廠(chǎng)商等都在積極削減庫存，對晶圓的需求大大降低，處在這兩大產(chǎn)業(yè)之間的晶圓代工業(yè)遭遇了前所未有的危機，占到全球份額近45%的龍頭臺積電也不能幸免。本周一晚臺積電發(fā)出緊急財務(wù)預警，稱(chēng)第四季度的業(yè)績(jì)可能會(huì )低于此前預期，營(yíng)收預計降至630億～650億新臺幣，毛利率下調4個(gè)百分點(diǎn)。

　　無(wú)薪休假的消息宣布后，臺積電股價(jià)較前一交易日繼續走低2.11%，收盤(pán)時(shí)報37.15新臺幣。

　　年底節約人事成本

　　對大公司來(lái)說(shuō)，龐大的部門(mén)與員工集群在和平年代也許無(wú)關(guān)痛癢，但在非常時(shí)期他們卻成了壓得公司氣喘吁吁的沉重負擔。除了裁員這樣的極端手段，無(wú)薪休假也許是公司和員工都感覺(jué)比較輕松的和平手段之一。

　　4天前，臺積電的老競爭對手(聯(lián)電)就率先披露了將要實(shí)行“做四休三”工作時(shí)間制，也就是每周一日的無(wú)薪休假。

　　在傷痕累累的IT產(chǎn)業(yè)中，已有眾多巨頭推行這一方法。11月初，戴爾創(chuàng )始人兼首席執行官邁克爾·戴爾向員工發(fā)出一份通知宣布，將原先預計的從12月22日開(kāi)始的1周無(wú)薪休假延長(cháng)為2周，只在西方圣誕節與新年后的兩個(gè)周五提供給員工帶薪假。并且戴爾希望員工利用時(shí)間多休不超過(guò)5天的無(wú)薪假期，此項方案暫不涉及中國。

　　另?yè)蟮?，硅谷的兩家巨頭蘋(píng)果和Adobe也在11月宣布了類(lèi)似計劃。蘋(píng)果公司表示，從12月24日開(kāi)始員工將有8天的假期，Adobe則鼓勵員工在年終的帶薪假之外，多使用自己的年休以盡量延長(cháng)假期。

　　滬上一家知名招聘網(wǎng)站的銷(xiāo)售部經(jīng)理向《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，最近幾個(gè)月市場(chǎng)上人員流動(dòng)狀況表現為更多“擠出”和更多“凍結”。在日常與各大公司的交流中這位銷(xiāo)售經(jīng)理發(fā)現，不論是主動(dòng)辭職還是被動(dòng)離職被公司 “擠出”的人比往年多了不少。

　　而另一方面，各大公司招募人才的大門(mén)卻緊緊關(guān)閉。這段時(shí)間以來(lái)，這位銷(xiāo)售經(jīng)理每天都會(huì )接到客戶(hù)電話(huà)，表示希望暫時(shí)凍結與網(wǎng)站簽訂的招聘廣告，其中就有著(zhù)名的臺積電、戴爾和ICP等。不僅如此，這些公司還多采取無(wú)薪休假、減薪減福利、強制員工不得加班等手段盡量多地節儉成本。