臺積電員工分紅全部采用現金形式：不再發(fā)股票

　　臺積電決定從今年起，員工分紅100%以現金發(fā)放，不再發(fā)放股票。臺積電表示，今年起，員工分紅全以現金發(fā)放，是衡量外在環(huán)境變化的結果。

　　臺積電從上市以來(lái)，實(shí)施員工股票分紅制長(cháng)達15年，這也是臺灣科技業(yè)一直用來(lái)激勵員工的政策，在臺積電員工股票分紅成絕響后，恐會(huì )掀起科技業(yè)的跟風(fēng)。

　　近期員工分紅費用化陸續引發(fā)科技界領(lǐng)袖不同的意見(jiàn)，鴻海董事長(cháng)郭臺銘不贊成這個(gè)作法;聯(lián)發(fā)科則是預備提高員工分紅的現金比重至五成;張忠謀更直接推升到全數現金。這將與國外大廠(chǎng)如英特爾、德儀等國際大廠(chǎng)的作法接軌，他們沒(méi)有提供股票給員工做分紅。

　　臺積電董事長(cháng)張忠謀去年喊出，從2011年至2015年五年內，每股稅后純益(EPS)平均年復合成長(cháng)率上看一成，如今員工分紅不拿股票，不會(huì )對公司股本產(chǎn)生影響，也不致稀釋股東權益，加上少了員工分紅的股票賣(mài)壓，法人認為，可加速EPS目標提前達成。

　　不過(guò)，臺積電許多員工的本薪，過(guò)去一向少于聯(lián)電。加上員工分紅今年將按市價(jià)課稅，員工的收入將會(huì )減少。因此，臺積電之前已宣布，將大幅調高員工的本薪。股票一向是科技業(yè)吸引人才的重要手段，臺積電此舉是否會(huì )影響到人才招募，也值得密切注意。

　　臺積電擬于2月9日召開(kāi)董事會(huì )，討論2009年股利水準與員工分紅政策。業(yè)內人士估計，去年臺積電全年稅后純益上看866億元新臺幣，每股稅后純益挑戰3.5元新臺幣，現金股利應有3元新臺幣。臺積從1994年至2002年期間，不論員工或股東分紅全數是股票，2003年首度對員工與股東發(fā)放現金分紅，2004年更改以現金為主。2008年，員工分紅費用化一上路，臺積電2009年配發(fā)2008年的員工分紅，改以當年度稅后純益15%為主，現金與股票一半，但股票不是面值，是以市值計算。

　　以2008年為例，當年臺積電稅后純益999.3億，已預先扣除發(fā)給員工的紅利149.9億元。其中，臺積電發(fā)給員工現金紅利74.95億元，股票紅利總市值也是74.95億元，以次年臺積電6月10日股東常會(huì )前一天收盤(pán)折算發(fā)放股數，實(shí)際員工領(lǐng)到的股票分紅約14.1萬(wàn)張，已比前年39.3萬(wàn)張大幅減少一倍以上。