告訴你最真實(shí)的招聘潛規則

 前段時(shí)間閑來(lái)無(wú)事寫(xiě)了一篇關(guān)于對青年人的十大忠告,反響不錯,有很多網(wǎng)友感覺(jué)很受用,今天閑來(lái)無(wú)事,再跟大家來(lái)聊聊職場(chǎng)招聘中的一些小竅門(mén),也就是所謂的潛規則吧.
　　
　　現在正是年后,各種招聘會(huì )招聘廣告鋪天蓋地,我們很多的大學(xué)生們又該忙找工作了。我作為一個(gè)人到中年的職場(chǎng)油子,今天跟大家談?wù)務(wù)衅?，希望能對大家的擇業(yè)有所幫助吧。
　　
　　首先要解開(kāi)一個(gè)誤區，那就是應屆的大學(xué)畢業(yè)生很難找工作。
　　
　　對于我而言，我這么多年從來(lái)沒(méi)有歧視過(guò)應屆畢業(yè)生。而且我身邊的很多公司，包括我的同行，也都不歧視。這點(diǎn)大家大可放心。
　　
　　通常來(lái)說(shuō)，一個(gè)公司的業(yè)務(wù)模塊無(wú)外乎兩大塊。一大塊是商務(wù)性的業(yè)務(wù)模塊，包括了銷(xiāo)售、市場(chǎng)、客戶(hù)管理等等，有的公司把項目管理也劃到了這一塊，也有的公司反之。而我這么多年一直從事的工作，就是市場(chǎng)部的工作。
　　
　　除了商務(wù)性的業(yè)務(wù)模塊之外，剩下的就是生產(chǎn)、研發(fā)性的業(yè)務(wù)模塊了。比如系統開(kāi)發(fā)、測試、項目實(shí)施、項目管理、系統集成等等。
　　
　　除了商務(wù)、生產(chǎn)這兩大模塊之外，就是一些事務(wù)性較為繁雜的部門(mén)，比如行政、財務(wù)、人力資源等等。
　　
　　一般來(lái)說(shuō)，應屆畢業(yè)生盡管缺少經(jīng)驗，但卻有著(zhù)得天獨厚的優(yōu)勢，那就是好塑造，好改造。所以，很多公司的都愿意在生產(chǎn)型、研發(fā)型的業(yè)務(wù)部門(mén)招聘應屆畢業(yè)生。
　　
　　但有些崗位，比如市場(chǎng)部、銷(xiāo)售部，需要一定的閱歷和年紀。尤其是銷(xiāo)售型的部門(mén)，更是需要相當強的閱歷和溝通能力。
　　
　　所以，相對應屆畢業(yè)生而言，商務(wù)性的業(yè)務(wù)模塊，應聘起來(lái)會(huì )有一定的難度。
　　
　　但大家不必灰心，多嘗試幾家公司。大部分具有一定規模，有一定實(shí)力的公司都不歧視應屆生。
　　
　　下面,開(kāi)始跟大家講講招聘中的一些小細節,一些潛規則:
　　
　　
　　說(shuō)到招聘,不能不說(shuō)文憑,這文憑說(shuō)得俗一點(diǎn)就好比上廁所要帶紙一樣,既然這樣重要,那么我們首先談?wù)効佳泻臀膽{吧。
　　
　　從我個(gè)人來(lái)說(shuō)，我可以負責的講，我幾乎不怎么看對方是什么學(xué)校畢業(yè)的。換句話(huà)講，是不是北大的，還是某個(gè)不知名的二類(lèi)院校的，對于招聘的人，可能沒(méi)什么大區別。
　　
　　考研的問(wèn)題可能是快要畢業(yè)的朋友都要考慮的。我用我本身的經(jīng)歷告訴大家，如果你想考研，那就堅定地考。等你開(kāi)始工作，可能很多的時(shí)間在結交自己的朋友圈，或者忙于工作，或談戀愛(ài)等等……你很難再有在校園里面這么整塊時(shí)間來(lái)讀書(shū)了。
　　
　　而讀到自己腦子里的東西，是誰(shuí)都帶不走的，無(wú)論你將來(lái)落難了也好，眾叛親離也好，走投無(wú)路也好，你自己腦子里的知識，是跟著(zhù)你一生的，是任何人都搶奪不走的?。?！
　　
　　假如，你三十多歲，老婆跟你鬧離婚，房子、車(chē)子都可能失去。但知識不會(huì )失去！
　　
　　我這里說(shuō)的是知識，但讀研能否把自己讀的書(shū)轉化為知識，那就要看自己了。

　　說(shuō)完了文憑,下面談?wù)務(wù)衅钢械男詣e問(wèn)題,相信這也是大家十分關(guān)注的,
　　
　　首先，大家有一個(gè)普遍的誤解，認為女生在找工作的時(shí)候受到歧視。
　
　　我這里簡(jiǎn)單解釋一下女生找工作相對的難度。一般來(lái)說(shuō)，很多公司中層都是男性一統天下。就我們公司來(lái)說(shuō)，中層的部門(mén)經(jīng)理除了行政、財務(wù)之外，全是男的。
　　
　　這里就有一個(gè)問(wèn)題，那就是管理的難度。說(shuō)白了，我招聘一個(gè)男的相對好管理。而女孩子說(shuō)重了，對方受不了，說(shuō)輕了，讓對方產(chǎn)生誤解。招個(gè)男的則沒(méi)有這樣的麻煩，大不了哥們交情一敘，大家喝頓酒，很多問(wèn)題都好談。
　　
　　另外一點(diǎn)就是方便。比如說(shuō)，我出差帶一個(gè)同事，要是男的，咱倆開(kāi)一個(gè)標準間，三百塊頂到天了。要是個(gè)女孩子，還得開(kāi)兩個(gè)房間。
　　
　　至少我這么幾年，幾乎沒(méi)有招聘進(jìn)公司幾個(gè)女孩子，好像只有平面設計和媒介。
　　
　　這一點(diǎn)很無(wú)奈，那就是很多像我這樣年紀的人，都覺(jué)得招聘男的進(jìn)自己部門(mén)，相對便于管理。
　　
　　這里不是歧視，而是從工作本身來(lái)說(shuō)的。

　　另外一個(gè)誤區就是相貌較好的女生應聘時(shí)有優(yōu)勢。
　　
　　這個(gè)問(wèn)題很有意思，坦白的說(shuō)，男人都有個(gè)壞毛病，漂亮女人都愛(ài)看。但愛(ài)看和招聘進(jìn)自己公司是完全兩個(gè)不同的概念。
　　
　　至少我這么多年，很少對我身邊的女同事有過(guò)什么遐想。而在職場(chǎng)里面，和自己的同事發(fā)生辦公室戀情是一個(gè)大忌。
　　
　　所以大家盡管放心，相貌不是招聘的條件。
　　
　　但有一點(diǎn)，這個(gè)可能是一個(gè)默認的共識，那就是不能太難看。長(cháng)相平凡可以，但不能長(cháng)得跟那個(gè)啥姐姐一樣，那就受不了了。
　　
　　所以，我經(jīng)?？吹酱蛴〉南喈斁赖暮?jiǎn)歷，后面附上藝術(shù)照，其實(shí)大可不必。這是招聘，不是選妃子，呵呵。

　　繼續來(lái)談?wù)劽嬖嚂r(shí)我們招聘方一的些潛規則,說(shuō)到這里,又有網(wǎng)友要問(wèn)了,你說(shuō)的這些潛規則,好像都是一些面試時(shí)要注意的事項呀,其實(shí),規則即原則,說(shuō)這些潛規則也就是我們招聘方招聘的時(shí)候需要把握的一些招聘原則.當然,這些東東現在到處都有,隨便一搜出來(lái)一大把,那就當是我給大家總結歸納,讓大家重溫一下吧.繼續...
　　
　　下面我們談?wù)勎覀冋衅傅臅r(shí)候,需要大家注意的第一個(gè)關(guān)鍵的環(huán)節,那就是面試(當然,這一點(diǎn)也是對上面的補充說(shuō)明).
　　
　　面試是應聘中關(guān)鍵的一環(huán)。面試前要做好精心的準備。包括了解職位信息、企業(yè)背景，對自我介紹、應聘動(dòng)機、期望薪資等常見(jiàn)問(wèn)題做好充足的準備。這樣，可以避免在面試時(shí)出現忐忑緊張的情緒。面試到達時(shí)間也很有講究，最好在約見(jiàn)前五分鐘出現在主考官面前，如遇特殊情況，應禮貌地通知對方改期。
　　
　　面試時(shí)應從容不迫。我們招聘的時(shí)候基本上是把第一印象作為評判標準之一。談吐舉止、儀容儀表、工作經(jīng)歷，包括坐姿、眼神、語(yǔ)言，都是“第一印象”的組成部分。坐一定要坐正,站一定要站直,坐如鐘,站如松,挺撥而不僵硬,從容而不緊張,這是最高境界.
　　
　　最后再提醒一下，面試時(shí)切忌與面試官“套近乎”，批評以前的雇主、同事。
　　
　　下面接著(zhù)談我們招聘的時(shí)候最不希望你跟我們談的三個(gè)要求:

　　求職者在面試的時(shí)候一些基本素質(zhì)都應該具備,什么要求可以提,什么要求不能提,心里要有個(gè)準,起碼這三個(gè)要求最好不要提:
　　
　　一.要求專(zhuān)業(yè)和職業(yè)匹配一步到位.有些求職者第一次找到的工作就希望專(zhuān)業(yè)對口，這種想法可以理解，但難以100%實(shí)現。在如今嚴峻的就業(yè)形勢下，也就是身在江湖,身不由已,我們還是應根據市場(chǎng)需求先就業(yè)，再擇業(yè).先打好基礎,把房租錢(qián),面包錢(qián)拿到手再說(shuō)!
　　
　　二.要求薪資福利一步到位.這個(gè)有點(diǎn)難以理解,因為我們知道,薪資福利并不是職業(yè)發(fā)展的唯一標準，應當綜合比較，考慮此崗位能否發(fā)揮自己所長(cháng)、此崗位發(fā)展前途有多大,發(fā)展遠景好不好、有沒(méi)有外出培訓機會(huì )等等。
　　
　　三.要求崗位職務(wù)一步到位.這讓人覺(jué)得有點(diǎn)不太現實(shí),莫非你一進(jìn)來(lái)就想進(jìn)入公司管理層,經(jīng)理以上級別?不太可能吧?青年人要耐得住寂寞，腳踏實(shí)地從低職位做起。求職者應該根據個(gè)人價(jià)值取向、個(gè)人所具備的能力以及市場(chǎng)的需求做一個(gè)合理的職業(yè)規劃。
　　
　　下面我結合三個(gè)案例來(lái)進(jìn)一步的闡述:

　　上面說(shuō)了我們招聘的時(shí)候不希望聽(tīng)到你們提出的三個(gè)要求,現在我結合幾個(gè)具體案例來(lái)進(jìn)一步的談?wù)務(wù)衅钢械牟煌?lèi)型的幾種人.其中有一種就是剛跳槽失業(yè)來(lái)應聘的,說(shuō)到這里,上面也有一位網(wǎng)友曾經(jīng)說(shuō)到干了4年技術(shù)部門(mén)的活,現在想轉行,怎么辦?
　　
　　其實(shí)轉行也就是跳槽,關(guān)于這個(gè),一定要慎之又慎,用股市的一句話(huà)來(lái)說(shuō)就是:職場(chǎng)有風(fēng)險,跳槽須謹慎!下面我給大家講一個(gè)具體案例:
　　
　　小劉,30歲,IT企業(yè)研發(fā)人員,現在暫時(shí)失業(yè),原因就是跳槽不慎.
　　
　　小劉現在很后悔半年前自己的那次沖動(dòng),他說(shuō),有一家獵頭公司找到他,想挖他到同行業(yè)的另一家公司,月薪double(加倍),一年可拿14個(gè)月薪水.
　　
　　看在錢(qián)的份上,他心動(dòng)了,很快遞交辭職報告,到新公司繼續做研發(fā).離開(kāi)公司時(shí),他沒(méi)有透露去向.他以為世界這么大,原來(lái)的公司不會(huì )知道他去了哪里.
　　
　　不料剛到新公司一個(gè)月,他就接到了法院的傳票,原公司以違反保密協(xié)議為由,把他告上法庭.
　　
　　原來(lái),他曾和公司約定:離職后,3年內不在同類(lèi)企業(yè)從事同類(lèi)工作.
　　
　　結果,他輸了官司,還丟了新工作.
　　
　　在我們看來(lái),試用期沒(méi)結束就惹上了官司,哪個(gè)公司敢要這樣的員工?而且,按照企業(yè)招聘潛規則,他以后在圈子里也很難發(fā)展.
　　
　　所以,跳槽急不得,更不能太功利,否則一不留神沒(méi)跳到"槽里",卻跳到"槽沿",那是會(huì )摔跟頭的....
　　
　　在這里我想跟各位現在想跳槽轉行的朋友說(shuō)一聲,追求高薪?jīng)]有錯,但一定要跳得干干凈凈,利利索索,不要留下任何的小尾巴.
　　
　　其實(shí),有的時(shí)候臨淵羨魚(yú),不如退而結網(wǎng),平時(shí)多充電,提高自身實(shí)力,不管在哪里,收入自然水漲船高,如果過(guò)分對薪水朝思暮想,反而擾亂了正常思維,到時(shí)可能會(huì )得不償失!
　　
　　下面我再接合另一個(gè)案例跟大家談?wù)劻硪环N想跳槽的類(lèi)型...

　　下面結合另一個(gè)案例來(lái)說(shuō)說(shuō)所謂的薪酬面議這個(gè)潛規則.
　　
　　大家可能都有過(guò)相似的經(jīng)歷,每次去一些招聘會(huì )上,往往有很多公司打著(zhù)每月“挑戰萬(wàn)元高薪”的旗號在那里招聘，很是誘人.可是如果你真正踏入了這行,你卻發(fā)現累死累活,到手也沒(méi)有幾個(gè)錢(qián),而且底薪卻少得可憐……
　　
　　其實(shí),大多數企業(yè)招聘時(shí)對薪酬是不“明碼標價(jià)”，但是,從今年起,根據國家有關(guān)規定,招聘信息薪酬必須明碼標價(jià),所以,所謂的薪酬面議則成了“潛規則”。 下面通過(guò)一家公司招聘的案例來(lái)詳細說(shuō)明:
　　
　　有一家廣告公司招聘會(huì )上打出了“您想月收10000嗎?挑戰高薪就在眼前”的廣告，而實(shí)際該公司招聘的是電話(huà)業(yè)務(wù)員，對學(xué)歷、工作經(jīng)驗要求不高，具體薪金也沒(méi)列出。你如果去問(wèn)他們的具體薪酬,工作人員會(huì )稱(chēng)，每月賺一兩萬(wàn)元不在話(huà)下。
　　
　　真的是每月賺一兩萬(wàn)嗎?讓我告訴你真實(shí)的內幕:該崗位薪資由底薪加提成組成，底薪只有850元。剛好是當地的最低工資標準,所謂的“高薪”,是指業(yè)績(jì)做到最好時(shí)的報酬。而且這些崗位工作辛苦，底薪較低，要是老實(shí)寫(xiě)清楚，根本沒(méi)吸引力。
　　
　　所以,各位應聘的時(shí)候一定要擦亮眼睛,切不可被眼前的利益所蒙騙,到時(shí)簽了合同,累死累活的干也得不了幾個(gè)錢(qián),那可就騎虎難下嘍!!　　
　　
　　當然啦,高薪是你們考慮新崗位的重要因素。本人再次提醒一下,應聘時(shí)不應一味看重薪酬，還得考慮崗位的工作性質(zhì)、要求與薪水是否等價(jià).