招聘流程業(yè)內最嚴格！工程師想入職特斯拉有多難？

3月4日消息，報道稱(chēng)，工程師想要入職特斯拉并非易事，招聘流程可能包括多達九輪面試和一系列的測試，某些情況下甚至需要直接向馬斯克本人提交一封信。那么具體情況如何呢？

以下是翻譯內容

無(wú)數人夢(mèng)想加盟特斯拉。

這家電動(dòng)汽車(chē)制造商透露，2022年它收到了超過(guò)360萬(wàn)份工作申請。然而，特斯拉的工程師們表示，想在這家埃隆·馬斯克(Elon Musk)領(lǐng)軍的知名企業(yè)中獲得一席之地，絕非易事。

特斯拉工程師的招聘流程可能包括多達九輪面試和一系列的測試，某些情況下甚至需要直接向馬斯克本人提交一封信。

十位現任的特斯拉工程師分享了他們加入公司的經(jīng)歷。盡管他們選擇匿名，但他們在特斯拉的身份和角色已得到驗證。

一些工程師透露，他們曾多次嘗試才最終成功加入特斯拉，描述這個(gè)過(guò)程極為漫長(cháng)且辛苦。通常，通過(guò)外部招聘渠道申請的人必須經(jīng)歷從頭到尾的全流程。

從開(kāi)始到最終收到錄用通知，特斯拉工程師的入職過(guò)程可能長(cháng)達六個(gè)月。

第一步是標準化流程

如果求職者的申請通過(guò)了初篩，特斯拉會(huì )安排人力資源員工進(jìn)行初步面試。

特斯拉的工程師通過(guò)不同方式獲得初次面試的機會(huì )：直接在特斯拉的招聘頁(yè)面提交簡(jiǎn)歷、在社交活動(dòng)中與特斯拉代表交流、或通過(guò)公司內部推薦系統由同事推薦。

一位已在特斯拉工作六年的工程師表示：“有時(shí)，關(guān)鍵是你認識誰(shuí)?！薄皳碛幸凰髮W(xué)背景很有幫助，那里的同學(xué)可以幫你獲得推薦?！?/p>

據四位參與招聘過(guò)程的特斯拉工程師介紹，招聘團隊會(huì )在成千上萬(wàn)份申請中篩選，最終僅對約20人進(jìn)行面試。他們表示，大約只有一半的候選人能夠進(jìn)入下一輪面試。

特斯拉的第一輪面試主要評估文化契合度，包括候選人為何希望加入特斯拉以及他們的團隊合作能力等常規問(wèn)題。通過(guò)這一輪的候選人通常會(huì )進(jìn)一步與未來(lái)團隊的一名經(jīng)理和至少一名工程師進(jìn)行更技術(shù)性的單獨面試，有時(shí)還包括一項帶回家或在現場(chǎng)完成的測試。

一位工程師表示：“特斯拉的面試沒(méi)有廢話(huà)?！薄霸谄渌?，你可能通過(guò)說(shuō)一些聽(tīng)起來(lái)不錯的話(huà)來(lái)應付。但在特斯拉，如果你不知道答案，最好直接說(shuō)不知道，因為他們總會(huì )深入追問(wèn)?！?/p>

群體面試可能長(cháng)達6個(gè)小時(shí)

隨后的招聘流程包括一場(chǎng)項目演示和一系列快速面試，這些面試可能會(huì )持續4到6個(gè)小時(shí)的時(shí)間。

求職者需要用15到30分鐘介紹一個(gè)先前完成的項目，并回答關(guān)于該項目的問(wèn)題。特斯拉員工表示，如果求職者是新手，最好能夠分享他們在大學(xué)團隊項目或個(gè)人創(chuàng )業(yè)中的經(jīng)歷。

參與面試的四到六名工程師會(huì )旁聽(tīng)，之后他們會(huì )各自單獨對求職者進(jìn)行30分鐘的面試。

“我們會(huì )盡量不設限制?！币晃粎⑴c招聘過(guò)程的工程師在談到讓求職者自己介紹項目時(shí)說(shuō)?！暗覀儠?huì )告訴他們避免提及機密信息，如果他們這么做了，這將是最危險的信號。因為如果我們知道他們不值得信任，那么他們就很容易被拒絕?！?/p>

一些特斯拉工程師表示，在幾周時(shí)間里，他們?yōu)檫@次面試準備了40多個(gè)小時(shí)。這種面試可以通過(guò)線(xiàn)上或線(xiàn)下面對面進(jìn)行，中間包括短暫的休息和吃飯時(shí)間。

一位工程師強調：“你需要確保自己對項目的技術(shù)細節了如指掌?！薄凹夹g(shù)不必非常復雜，只要你能詳細描述你的工作。你需要能夠解釋你的做法，并闡明實(shí)現目標的其他方法?！?/p>

這波面試結束后，參與的特斯拉員工會(huì )進(jìn)行“盲投”，同時(shí)提交他們的評分，評分范圍從1到4分。如果有人有充分理由給出1分，那么該候選人通常會(huì )被拒絕，而3分或4分則意味著(zhù)對候選人的認可。

兩名特斯拉工程師說(shuō)，在進(jìn)入這一階段的求職者中，大約只有一半能夠通過(guò)。

耐心等待，最終入職可能需要六個(gè)月的時(shí)間

由于崗位不同，有些求職者在群體面試成功后就能被錄用。對于更高級的職位，求職者可能還需要與總監或副總裁級別的員工進(jìn)行進(jìn)一步的面試。

三名特斯拉員工表示，一些求職者被要求填寫(xiě)一份表格，列出三個(gè)理由說(shuō)明他們適合在特斯拉工作，這份表格可能會(huì )發(fā)送給特斯拉副總裁或董事級別的高層管理人員，有時(shí)甚至是馬斯克本人。去年，特斯拉的CEO在一封電子郵件中表示，所有新員工的入職都需要他的批準。

特斯拉工程師表示，整個(gè)招聘過(guò)程可能需要從一個(gè)月到六個(gè)月不等。其中七位工程師認為，特斯拉的招聘流程是他們業(yè)內見(jiàn)過(guò)的最為嚴格的。

“我們常因為流程過(guò)慢而錯過(guò)優(yōu)秀人才?！币晃皇煜ふ衅噶鞒痰墓こ處熣f(shuō)，“我們意識到這一點(diǎn)，但在某種程度上，這是為了尋找那些愿意等待的人。這些人在其他地方可能得到更高的基本工資，但他們在特斯拉也有機會(huì )獲得股票?！?/p>

特斯拉未對此置評請求作出回應。