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招聘 文章 進(jìn)入招聘技術(shù)社區
求賢若渴:高速硬件、FPGA、算法、微波等人才看過(guò)來(lái)!條件豐厚!中星聯(lián)華春季規模招聘已啟動(dòng)??!
- ---中星聯(lián)華?這企業(yè)是干啥的?---你好呀,我是中星聯(lián)華的工程師福來(lái)哥,這個(gè)問(wèn)題我來(lái)回答你!?中星聯(lián)華是專(zhuān)門(mén)做電子測試測量?jì)x器的,同行包括是德科技(之前叫安捷倫科技,再之前叫HP)、泰克、R&S等國際巨頭,電子測試測量?jì)x器是電子工業(yè)的基石,大家所知道的雷達、芯片、無(wú)線(xiàn)通信、航空航天包括熱門(mén)的無(wú)人駕駛等電子工業(yè)應用領(lǐng)域,都離不開(kāi)電子測試測量?jì)x器的幫助,我們立志做好電子工程師的“眼睛”!? ? ? ? ? ? ? &nb
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半導體公司如何填補不斷擴大的人才缺口
- 半導體行業(yè)正處于一場(chǎng)高風(fēng)險競賽的中心,人們普遍認識到芯片將是下一波增長(cháng)和創(chuàng )新的引擎。從韓國到德國再到美國,公司紛紛宣布了大規模新工廠(chǎng)的計劃??傆?,從2023年到2030年,預計將有近1萬(wàn)億美元的投資。這場(chǎng)全球擴張的狂潮可能會(huì )重新塑造這個(gè)行業(yè),并在全球范圍內分散力量平衡。然而,制造能力只是方程式的一部分。在這個(gè)不斷發(fā)展的行業(yè)中,人才將是方程式的關(guān)鍵組成部分。公司必須確保他們能夠吸引和留住足夠的人才,以確保新建工廠(chǎng)在開(kāi)始生產(chǎn)時(shí)能夠全力運轉。我們先前已經(jīng)指出了半導體公司在吸引和留住人才方面面臨的挑戰。然而,有太
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招聘流程業(yè)內最嚴格!工程師想入職特斯拉有多難?
- 3月4日消息,報道稱(chēng),工程師想要入職特斯拉并非易事,招聘流程可能包括多達九輪面試和一系列的測試,某些情況下甚至需要直接向馬斯克本人提交一封信。那么具體情況如何呢?以下是翻譯內容無(wú)數人夢(mèng)想加盟特斯拉。這家電動(dòng)汽車(chē)制造商透露,2022年它收到了超過(guò)360萬(wàn)份工作申請。然而,特斯拉的工程師們表示,想在這家埃隆·馬斯克(Elon Musk)領(lǐng)軍的知名企業(yè)中獲得一席之地,絕非易事。特斯拉工程師的招聘流程可能包括多達九輪面試和一系列的測試,某些情況下甚至需要直接向馬斯克本人提交一封信。十位現任的特斯拉工程師分享了他們
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“他們裁員,我們招聘” ,美國硅谷大裁員德國公司撿漏
- 1月31日消息,許多德國公司正面臨勞動(dòng)力市場(chǎng)供需緊張的困境,急需具備關(guān)鍵軟件工程技能的員工,為此他們正將美國硅谷裁員潮視為招聘頂尖人才的絕佳機會(huì )。美國西海岸始終是雄心勃勃的軟件工程師渴望前往的主要目的地,他們希望在那里找到薪酬更高的技術(shù)工作。然而,科技行業(yè)的大規模裁員創(chuàng )造了德國公司的招聘機會(huì )。汽車(chē)制造商大眾旗下軟件子公司Cariad的首席人事官雷納·祖格霍爾(Rainer Zugehoer)表示:“他們裁員,我們招聘。我們在美國、歐洲和中國都有數百個(gè)空缺職位需要填補?!庇捎趽耐ㄘ浥蛎浐徒?jīng)濟衰退加劇,谷歌
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扎克伯格宣布Meta凍結招聘,大幅削減預算
- 9月30日消息,美國當地時(shí)間周四,Facebook母公司Meta Platform首席執行官馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)概述了公司團隊重組和裁員的全面計劃,這可能標志著(zhù)這家社交媒體巨頭快速增長(cháng)的時(shí)代正走向終結。這將是Facebook自2004年成立以來(lái)首次大幅削減預算。扎克伯格在每周員工問(wèn)答會(huì )議上表示,該公司將凍結招聘并重組某些團隊,以削減開(kāi)支并重新調整優(yōu)先事項。2023年的Meta規??赡軙?huì )比今年更小。據與會(huì )人士透露,扎克伯格補充說(shuō),Meta還將削減大多數團隊的預算,即使是
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后奧運時(shí)代傳媒和通信行業(yè)人才需求將放緩
- 據北京晨報報道,近日,FESCO招聘事業(yè)部發(fā)布了2008年上半年外企職位需求報告及下半年人才需求分析。報告認為,奧運會(huì )期間,包括各類(lèi)服務(wù)人才、工程技術(shù)人才、通信、IT、安保等人才的需求數量和質(zhì)量都有不同程度的提高,而下半年進(jìn)入“后奧運時(shí)代”,熱門(mén)行業(yè)將有所變化。 報告顯示,進(jìn)入“后奧運時(shí)代”,服務(wù)業(yè)、體育行業(yè)、旅游行業(yè)將持續走強。其中,服務(wù)業(yè)緊缺型人才包括傳呼服務(wù)人員、酒店服務(wù)人員等;旅游行業(yè)中,勇于創(chuàng )新的市場(chǎng)策劃人才、經(jīng)驗老到的旅游計調人才、靈活
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外企模擬招聘進(jìn)北大 面試官點(diǎn)評
- 昨晚7時(shí),北京大學(xué)理科二號樓一間教室中,近百名大學(xué)生正在參加一場(chǎng)“招聘會(huì )”。學(xué)生們躍躍欲試,等待來(lái)自佳能、IBM、北大方正等大企業(yè)人力資源部門(mén)管理層的“面試”。這是北京志愿者協(xié)會(huì )外企分會(huì )的志愿者為大學(xué)生舉辦的一場(chǎng)模擬招聘會(huì ),雖然是模擬,但提問(wèn)和回答絲毫不馬虎,面試官的點(diǎn)評更常?!耙会樢?jiàn)血”。 到了模擬面試環(huán)節,主持人邀請應聘者上場(chǎng)的話(huà)音剛落,幾名大學(xué)生馬上一邊舉手一邊跑到臺上。在面試官對面落座后,他們中有人拘謹,有人隨
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機械工程師遭遇“電話(huà)招聘”騙局
- 節后是招聘、求職的高峰期,也是某些騙子公司利用電話(huà)招聘設置求職陷阱的多發(fā)期。日前,曾擔任機械工程師的李先生就向記者講述了他險些受騙的經(jīng)歷。 求職多時(shí)突接“面試電話(huà)” 李先生說(shuō),他曾在金寶電子、信泰光學(xué)等知名公司擔任機械工程師。2月底從原公司跳槽后,他便在人才網(wǎng)站上填寫(xiě)了簡(jiǎn)歷并投遞給多家企業(yè),但大多都沒(méi)有音訊。3月初,李先生突然接到一家公司通知他去面試的電話(huà)。對方自稱(chēng)是臺灣某知名LCD公司廣州分公司的招聘人員,在某人才網(wǎng)站上看了李先生的求職簡(jiǎn)歷后,覺(jué)得他很適合
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告訴你最真實(shí)的招聘潛規則
- 前段時(shí)間閑來(lái)無(wú)事寫(xiě)了一篇關(guān)于對青年人的十大忠告,反響不錯,有很多網(wǎng)友感覺(jué)很受用,今天閑來(lái)無(wú)事,再跟大家來(lái)聊聊職場(chǎng)招聘中的一些小竅門(mén),也就是所謂的潛規則吧. 現在正是年后,各種招聘會(huì )招聘廣告鋪天蓋地,我們很多的大學(xué)生們又該忙找工作了。我作為一個(gè)人到中年的職場(chǎng)油子,今天跟大家談?wù)務(wù)衅?,希望能對大家的擇業(yè)有所幫助吧。 首先要解開(kāi)一個(gè)誤區,那就是應屆的大學(xué)畢業(yè)生很難找工作。 對于我而言,我這么多年從來(lái)沒(méi)有歧視過(guò)應屆畢業(yè)生。而且我身邊的很多公司,包括我的同行,也
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國展舉辦新年首場(chǎng)招聘會(huì ) 奧運司機月薪可達八千
- 迎著(zhù)新年的爆竹聲,人們又開(kāi)始為尋找新的工作而努力。昨天(18日,下同)上午在國展開(kāi)幕的“2008年春季人才大市場(chǎng)”招聘會(huì ),1000多家企業(yè)聯(lián)手推出了近3萬(wàn)個(gè)工作崗位,吸引了5萬(wàn)名求職者。 據介紹,招聘職位大多集中在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、IT電子等行業(yè),工程管理人才和技術(shù)類(lèi)人才最為搶手。 此次招聘會(huì )還專(zhuān)設了奧運人才專(zhuān)區,月薪5000元至8000元的400個(gè)奧運司機職位吸引了許多應聘者。 大學(xué)生提前返校為應聘 上午9時(shí)許,國展的門(mén)前已排起了長(cháng)隊。在領(lǐng)取簡(jiǎn)
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中國光電校園招聘十二月開(kāi)始,華南區眾多光電企業(yè)踴躍參與
- 由華南師范大學(xué)信息光電子科技學(xué)院和中國光電高才項目共同舉辦,中國光電產(chǎn)業(yè)高層論壇辦公室、中山大學(xué)理學(xué)院、華南理工大學(xué)材料學(xué)院、暨南大學(xué)理工學(xué)院光電工程系、深圳大學(xué)電子科學(xué)與技術(shù)學(xué)院、深圳大學(xué)光電工程學(xué)院共同協(xié)辦的 “中國光電校園招聘(廣州站)”活動(dòng)將于2007年12月15日在廣州大學(xué)城舉行,參與本次招聘的光電企業(yè)近30家,涉及光學(xué)、激光、光通訊、光顯示、光信息等領(lǐng)域,招聘職位達數百個(gè)。據了解,本次招聘會(huì )是業(yè)內第一個(gè)面向光電產(chǎn)業(yè)和院校特別設立的專(zhuān)業(yè)人才見(jiàn)面會(huì )。 中國光電產(chǎn)業(yè),尤其是以廣
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研究生遇學(xué)歷貶值 招聘方稱(chēng)"中看不中用"
- 研究生:我們遇到求職“怪圈” 南京某知名高校當代文學(xué)專(zhuān)業(yè)的研究生馬君(化名)最近遇上了頭疼事。和其他應屆畢業(yè)生一樣,馬君參加了不少招聘會(huì ),并投出大量簡(jiǎn)歷。一周前,她接到南京市一所著(zhù)名中學(xué)民辦分校的通知,參加該校的語(yǔ)文課 試講。記者從該校的《試講教室安排及科目一覽表》中看到,從11月21日到30日,共有21名應聘者被安排參加語(yǔ)文教師崗位的試講,其中8名是研究生,其他均是本科學(xué)歷。馬君介紹,該校今年只招聘2名語(yǔ)文教師,但校方表示會(huì )擇優(yōu)錄用3至5名應聘者進(jìn)入試用期。 招聘方:眼高手低,研究
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IT培訓難解企業(yè)用人“最后一公里”問(wèn)題
- 每年的這個(gè)季節,各大企業(yè)又都開(kāi)始了新一輪的校園招聘。高校持續的擴招使每年的畢業(yè)生數量不斷上升,造成了嚴重的就業(yè)壓力。但是就目前國內的IT企業(yè)來(lái)講這種變化卻沒(méi)能解決他們的用人需求。 長(cháng)期以來(lái)IT業(yè)界的迅猛發(fā)展定位了IT 企業(yè)的用人方式,實(shí)踐型、實(shí)用型人才的需求日益迫切。企業(yè)的高速發(fā)展需要大量“拿來(lái)即用”型的實(shí)戰人才,而目前高校教育在培養計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的實(shí)際項目實(shí)踐、團隊開(kāi)發(fā)方面的缺乏,嚴重拉大了畢業(yè)生與用人單位之間的距離。這“最后一公里”的問(wèn)題已擺在了企業(yè)、學(xué)校和
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中興通訊2008屆校園招聘啟動(dòng)
- 中興通訊是全球領(lǐng)先的綜合性通信制造業(yè)上市公司,是近年全球增長(cháng)最快的通信解決方案提供商。作為在香港和深圳兩地上市的大型通信制造業(yè)上市公司,中興通訊以滿(mǎn)足客戶(hù)需求為目標,為全球客戶(hù)提供創(chuàng )新性、客戶(hù)化的產(chǎn)品和服務(wù),幫助客戶(hù)實(shí)現持續贏(yíng)利和成功,構建自由廣闊的通信未來(lái)。2007年上半年中興通訊實(shí)現營(yíng)業(yè)收入152.32 億元人民幣,同比增長(cháng)43.85%;實(shí)現凈利潤4.60億元人民幣,同比增長(cháng)32.50%;其中,國際收入達到52.3%,同比增長(cháng)99%,首次超過(guò)國內收入。特別值得一提的是大的突破,在國內市場(chǎng)
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