芯片業(yè)如何留住人才

　　最近，國家發(fā)改委調查高通芯片壟斷和中國芯片進(jìn)口金額超過(guò)石油引起了人們的關(guān)注。

　　中國確實(shí)為芯片付出了高成本。由于高通壟斷了4核以上高端芯片，一部300美金的手機，高通要拿走70美金左右。這其中，包括芯片費和專(zhuān)利費。今年，華為、TCL、中興等國內幾大手機廠(chǎng)商的出貨量在國際上的排名均在前六名之內，但利潤情況并不樂(lè )觀(guān)，要么微利，要么持平，甚至還可能虧損。試想，如果中國自己能生產(chǎn)高端芯片，還會(huì )如此慘淡經(jīng)營(yíng)嗎?

　　然而，目前，國內幾家北斗芯片廠(chǎng)商對追上高通的信心并不足。原因是，國內的技術(shù)與高通等國際水準差了不止一代，如果不引進(jìn)國際水準的研發(fā)人員，依靠自身的力量很難追趕。

　　消費電子行業(yè)的高管們聚在一起經(jīng)常談?wù)摰囊粋€(gè)話(huà)題是三星的崛起，有一點(diǎn)大家都是肯定的，三星為掌握先進(jìn)技術(shù)不計代價(jià)。當年，三星每到周末派飛機到日本接那里的工程師去為他們工作，或直接以3倍、甚至更高的工資到日本挖角。從龍芯等中國芯片業(yè)的緩慢發(fā)展來(lái)看，三星的這一做法值得學(xué)習。

　　實(shí)際上，2000年以來(lái)，我國消費電子行業(yè)陸續吸引了不少美國的華人技術(shù)人員加盟，但是回來(lái)幾年后，他們漸漸有著(zhù)回歸美國公司的想法。原因主要集中在收入激勵不夠、長(cháng)期分居照顧不了家庭等方面。反觀(guān)高通、谷歌，一人工作，全家的醫療保險等公司都承擔了，員工的后顧之憂(yōu)，公司都想到了，并盡量解決。

　　如果現有的歸國人員都留不住，又怎么能繼續引進(jìn)高端人才呢?

　　三星之所以能成為消費電子帝國，有著(zhù)重要的國家因素。為了推動(dòng)三星成長(cháng)，韓國是舉國家之力。我國芯片業(yè)要擺脫高通等的壟斷，也應實(shí)施國家戰略，建立專(zhuān)項資金、人才等戰略。要解決目前其他一些專(zhuān)項中出現的人為運作扶持資金的問(wèn)題，如資金過(guò)度向央企、國企傾斜，一些真正具有創(chuàng )新能力的民企等反而得不到充分的支持;要將資金重點(diǎn)用到人才身上，給他們足夠的待遇和充分的激勵。