招聘會(huì )調查 校園招聘有水分

當前，校園招聘正在如火如荼地進(jìn)行著(zhù)。諸多校園招聘會(huì )、宣講會(huì )令大學(xué)生們眼花繚亂、目不暇接，而校園招聘的方式更是五花八門(mén)，多種多樣。對于很多應屆生來(lái)說(shuō)，為了找份工作，就像趕場(chǎng)一樣，疲于奔命地在各個(gè)校園招聘會(huì )中穿梭。耗費了大量精力不說(shuō)，具體取得怎樣的求職效果更是無(wú)法知曉。那么，這些招聘會(huì )是否有水分？又該怎樣面對風(fēng)起云涌的校園招聘會(huì )？

應屆生需理性面對，有的放矢

資料圖片 記者 范繼文 攝

校園招聘三方式為主

記者在采訪(fǎng)中了解到，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，進(jìn)行校園招聘主要有以下三種方式。第一，企業(yè)直接到相關(guān)學(xué)校的院系招人。有的企業(yè)招聘針對性很強，會(huì )直接到所需人才的院系開(kāi)宣講會(huì )，接收簡(jiǎn)歷。對于學(xué)生來(lái)說(shuō)，參加這類(lèi)的校園招聘，命中率也會(huì )大大提高。

第二，參加學(xué)校舉辦的專(zhuān)場(chǎng)人才招聘會(huì )。很多高校在11月過(guò)后都會(huì )舉辦各種專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)場(chǎng)人才招聘會(huì )，比如IT專(zhuān)場(chǎng)、航空類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)、營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)場(chǎng)等等。在這類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )上，很多企業(yè)甚至會(huì )當場(chǎng)和學(xué)生簽下就業(yè)協(xié)議。但是也有一些小企業(yè)會(huì )抱著(zhù)宣傳的目的，打著(zhù)招聘的幌子過(guò)來(lái)，一般情況下，這類(lèi)企業(yè)只顧招收簡(jiǎn)歷，不愿與畢業(yè)生談?wù)摵芏喙ぷ骷毠?，這一點(diǎn)應屆生要認真辨別。

第三是通過(guò)網(wǎng)站發(fā)布信息。這樣的校園招聘模式也已經(jīng)受到廣泛認可，一些知名的大公司往往在每年的9月中旬就在自己的網(wǎng)站上發(fā)布校園招聘信息，它們每年的動(dòng)作都很迅速，一到校園招聘旺季，公司網(wǎng)站的訪(fǎng)問(wèn)量明顯增多。還有的公司往往會(huì )同一些人才網(wǎng)站合作，將招聘需求通過(guò)這些知名網(wǎng)站發(fā)布出去，中華英才網(wǎng)和51job等網(wǎng)站都是很知名的這類(lèi)人才網(wǎng)站。此外，還有的小公司會(huì )直接把招聘信息放到目標院校的BBS上。

盡管招聘方式各式各樣，很多企業(yè)尤其是大公司通常會(huì )選擇將以上方式和校園宣講會(huì )相結合。

學(xué)校聲音

校園宣講需通過(guò)審核

北京科技大學(xué)招生就業(yè)處副處長(cháng)張俊燕告訴記者，企業(yè)要進(jìn)校園進(jìn)行招聘是有很多條件的。學(xué)校會(huì )對各類(lèi)企業(yè)的校園宣講會(huì )進(jìn)行基本審核，如果企業(yè)的目的是來(lái)宣傳而不是招聘，學(xué)校是不會(huì )給通行證的。張處長(cháng)提醒學(xué)生，參加宣講會(huì )之前就要對自己有所定位，要去參加適合自己的企業(yè)宣講會(huì )，而不要抱著(zhù)湊熱鬧的心態(tài)。去之前可以準備一些材料，例如自己的簡(jiǎn)歷等，同時(shí)要多方了解一下企業(yè)的情況。

企業(yè)過(guò)于注重形象宣傳

校園招聘風(fēng)風(fēng)火火，一路招搖著(zhù)，但是企業(yè)要得到適合自己的人才也并非易事。記者采訪(fǎng)中了解到，學(xué)生們還是比較看重校園招聘的，不過(guò)他們普遍感覺(jué)企業(yè)有些過(guò)于注重形象宣傳，看來(lái)能否把校園“千里馬”招至旗下，招聘企業(yè)不僅要有伯樂(lè )的慧識，還要在招聘方式上正經(jīng)下一番工夫。

記者對宣講會(huì )密集的北大、清華等校的畢業(yè)生進(jìn)行了采訪(fǎng)，他們普遍感覺(jué)很多企業(yè)在校園宣講會(huì )上過(guò)于注重宣傳目的，有的宣講會(huì )并沒(méi)讓學(xué)生充分了解所需要的信息。清華大學(xué)外語(yǔ)系研究生謝永祥告訴記者，他今年去過(guò)10來(lái)場(chǎng)校園招聘會(huì )，他覺(jué)得從校園招聘能看出不同的企業(yè)文化。外企相對來(lái)說(shuō)更加活潑一些；國企的招聘會(huì )一本正經(jīng)，有點(diǎn)像新聞發(fā)布會(huì )；私人企業(yè)大部分是真正抱著(zhù)招聘人才的目的而來(lái)，它們通常對畢業(yè)生需求比較大，在宣講會(huì )上一般言語(yǔ)也比較謹慎、低調。也有的企業(yè)只招聘幾個(gè)人，動(dòng)靜卻特大，確實(shí)有炒作成分。但是對于應聘者來(lái)說(shuō)，很難了解到它們具體的招聘人數計劃。

北京大學(xué)MPA的李彬也參加了多場(chǎng)校園招聘會(huì )，她認為校園招聘相對于校外的“騾馬大會(huì )”（校外招聘會(huì )）而言，效果要好些。前來(lái)進(jìn)行校園宣講的大多是較好的企業(yè)，有一定知名度，比較正規，學(xué)生可以直接和企業(yè)交流對話(huà)，求職的人也相對少一些，成功概率較大。大部分企業(yè)的頭號目的其實(shí)就是宣傳，有的甚至宣講會(huì )現場(chǎng)不收簡(jiǎn)歷，李彬認為，企業(yè)進(jìn)行適當的宣傳是可以的，不然也不會(huì )招到合適的畢業(yè)生。

北京化工大學(xué)工商管理專(zhuān)業(yè)的大四學(xué)生陳彬參加了本校和外校好幾場(chǎng)校園招聘。他說(shuō)，校園宣講會(huì )基本上還是很正規的，大公司過(guò)來(lái)講述一下企業(yè)的歷史、文化以及行業(yè)狀況也可以理解。但是校外招聘會(huì )相對來(lái)說(shuō)混亂很多，有些公司宣傳成分太大，他遇到過(guò)幾家保險公司就是介紹產(chǎn)品，絲毫不愿提及待遇和具體工作，過(guò)后又要求他第二天去上班，對于轉正之類(lèi)的事情卻避而不答。

學(xué)生期望了解薪水福利

謝永祥告訴記者，9月份開(kāi)始就有很多企業(yè)如寶潔公司到清華來(lái)開(kāi)宣講會(huì )，他們一般都會(huì )有招聘計劃，但宣傳的目的也很明顯。對于各類(lèi)宣講會(huì )，學(xué)生有很大的盲目性，有時(shí)候三四百人的空間，會(huì )有上千人蜂擁過(guò)去參加。其實(shí)希望企業(yè)的宣講會(huì )能更多地介紹行業(yè)信息、工資待遇情況。

據智聯(lián)招聘的一項調查顯示，面臨畢業(yè)找工作的學(xué)生們，了解企業(yè)用人信息的第一個(gè)渠道就是校園招聘，其次為招聘網(wǎng)站和相應目標公司的網(wǎng)站。調查顯示，學(xué)生最希望了解的是職位提供的薪金及福利（68%）、其次是招聘公司的發(fā)展前景（49%）、第三是招聘單位所提供的培訓（43%），緊隨其后的是公司文化、行業(yè)前景、晉升制度、招聘職位描述、工作地點(diǎn)。由此可見(jiàn)，畢業(yè)生關(guān)注企業(yè)目前的狀況、發(fā)展前景和企業(yè)文化能否給自己提供一個(gè)施展才華的舞臺，能否學(xué)到課本上沒(méi)有的知識，以及能否適應企業(yè)文化。除了薪酬待遇因素，更需要一種能得到企業(yè)認同的良好感覺(jué)和未來(lái)職業(yè)生涯發(fā)展的美好前景。

因此，企業(yè)在招聘時(shí)，最好能根據畢業(yè)生的需求愛(ài)好，調整宣講會(huì )內容，做一些充分實(shí)際的工作，這樣才能給畢業(yè)生提供詳盡的信息，也能招聘到合適的人才。

經(jīng)驗談

★劉靜

通過(guò)對話(huà)辨別是否招人

我在北京體育大學(xué)參加過(guò)一次大型校園招聘會(huì )，記得有很多企業(yè)都在里面擺著(zhù)展臺，但是有的企業(yè)顯然不是誠心來(lái)招聘的，純粹為了宣傳。記得有一家跟酒類(lèi)相關(guān)的企業(yè)，招聘酒類(lèi)業(yè)務(wù)經(jīng)理，我跑過(guò)去投遞簡(jiǎn)歷，他問(wèn)我：“你以前推銷(xiāo)過(guò)酒嗎？”我們都是應屆生，基本沒(méi)有什么工作經(jīng)驗，問(wèn)這樣的問(wèn)題不是有點(diǎn)可笑嗎，而這個(gè)職位實(shí)際上也就是銷(xiāo)售員，這樣的企業(yè)很明顯不打算招人。

★余晨

要聽(tīng)自己中意的企業(yè)宣講

有的名氣大的企業(yè)，它們的校園宣講會(huì )搞的規模很高，往往會(huì )在學(xué)校里掛著(zhù)大大的橫幅進(jìn)行宣傳，但是卻可能只在一個(gè)學(xué)校招聘一兩個(gè)人。面對這樣的企業(yè)，我覺(jué)得學(xué)生們除非自身特別優(yōu)秀，或者純粹為了去看熱鬧了解里面的情形，否則完全沒(méi)必要過(guò)去參加這些企業(yè)的宣講會(huì )，要理智一點(diǎn)，去聽(tīng)一聽(tīng)自己比較中意的企業(yè)的宣講會(huì )，才能有所收獲。

記者手記

理性面對校園宣講

對于大多數的校園宣講會(huì )來(lái)說(shuō)，企業(yè)的目的除了招聘，更重要的是宣傳。而對于參加校園招聘會(huì )的學(xué)生來(lái)說(shuō)，他們的目的就是為了找到一份好工作。更重要的事實(shí)是，很多企業(yè)對宣講會(huì )現場(chǎng)投遞的簡(jiǎn)歷并不是特別重視，畢業(yè)生如果沒(méi)有充裕時(shí)間，完全可以不參加這樣的宣講會(huì )。但是當前的情形是一遇到名企宣講會(huì )，學(xué)生們幾乎都會(huì )蜂擁而至。11月9日，神州數碼的校園宣講團到航空航天大學(xué)發(fā)表演講，記者也前去采訪(fǎng)。原定6點(diǎn)半開(kāi)始的宣講會(huì )，6點(diǎn)鐘就已座無(wú)虛席。

根據記者了解，一般的宣講會(huì )過(guò)程無(wú)非是負責人介紹企業(yè)情況、招聘計劃，再找幾個(gè)員工談?wù)劯邢?。很多應聘者特別想要了解的問(wèn)題，例如待遇、加班等情況，企業(yè)往往只能給你模糊的答案。所以，除非你特別想去某企業(yè)，否則不需要趕場(chǎng)似的參加所有企業(yè)的宣講會(huì )，因為盲目的行為只能讓你耗時(shí)耗力，難有收獲。（記者 陳俊坤）