大學(xué)生就業(yè)指導：手握職場(chǎng)兵法去敲門(mén)

　　在職場(chǎng)競爭日益激烈的今天，要想找到一份滿(mǎn)意的工作，除了一些必要的硬件之外，還要有一股不服輸的執著(zhù)精神，以這種心態(tài)去求職，才能得到心儀的那個(gè)職位。下面的幾招職場(chǎng)兵法，希望能給求職者帶來(lái)好運。

　　避實(shí)擊虛

　　有一年，美國微軟公司要在中國上海招收一名工程師，面試地點(diǎn)設在錦江飯店。面試那一天，有很多人在錦江飯店等待面試，當主考官微軟副總裁史蒂文斯與副手出現在飯店大廳時(shí)，人們一下涌了上去，有的用英語(yǔ)問(wèn)候，有的迫不及待進(jìn)行自我介紹……史蒂文斯的副手卻被冷落在一旁。一個(gè)擠不上去而急得面紅的小伙子，猛然看到了史蒂文斯的副手，他馬上上前去與她打招呼，熱情地詢(xún)問(wèn)她對上海的感覺(jué)如何？飲食習不習慣……兩人在大廳一角聊得非常投機，與水泄不通的史蒂文斯形成了強烈的反差。結果，在眾多面試者當中，這名并不是很優(yōu)秀的小伙子反而被史蒂文斯選中，人們猜測可能是史蒂文斯的副手極力推薦所致。

　　當通往求職成功的大道上人滿(mǎn)為患的時(shí)候，不妨繞點(diǎn)彎路，尋條小路，興許能更快地到達目的地。就像這個(gè)小伙子，與史蒂文斯搭不上腔，馬上靈機一動(dòng)和他的副手套上了近乎，同樣達到了自我推薦、自我表現的目的，效果還出奇地好。所以說(shuō)，路的旁邊還有路，條條大路通羅馬，招聘現場(chǎng)的機遇有時(shí)會(huì )是隱蔽的，關(guān)鍵看求職者是否獨具慧眼，捕捉住它。

　　論持久戰

　　王梅學(xué)的是家具設計專(zhuān)業(yè)，大學(xué)畢業(yè)后她來(lái)到南方某城市找工作，家具公司看到她大學(xué)剛畢業(yè)，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗，都不愿聘用她做設計師。

　　王梅沒(méi)有氣餒，她深入家具市場(chǎng)進(jìn)行調查，花了兩個(gè)多月的時(shí)間重點(diǎn)分析了一些家具滯銷(xiāo)的原因，然后信心十足地來(lái)到一家不太景氣的家具公司毛遂自薦。

　　“我們公司不招人”，她剛開(kāi)口，便遭到了對方的回絕。“你能聽(tīng)我把話(huà)說(shuō)完嗎？”她毫不客氣地指出該公司家具滯銷(xiāo)的原因，又提出了改進(jìn)的方法，最后立下了“軍令狀”：“請讓我試工三個(gè)月，如果我設計的家具不能打開(kāi)市場(chǎng)，我立馬走人，這三個(gè)月就算給你們白干的。”

　　老板看王梅說(shuō)的是內行話(huà)，且改進(jìn)措施也切實(shí)可行，何況現在公司不景氣，就產(chǎn)生了讓她死馬當成活馬醫的念頭。王梅十分珍惜這個(gè)來(lái)之不易的機會(huì )，她設計的家具既新穎又實(shí)用，在訂貨會(huì )上受到歡迎。

　　老板趕緊用高薪和王梅簽訂了勞動(dòng)合同。至此，王梅近半年的努力終于得到了回報。

　　當你屬于文憑不夠、工作經(jīng)驗不足等這類(lèi)先天不足一族的話(huà)，持之以恒打持久戰就是你經(jīng)常要運用的戰略戰術(shù)。只要招聘單位不拒絕或拒絕得不堅決，你都要“咬定青山不放松”，通過(guò)不斷完善自己來(lái)求得招聘單位的認可；或像王梅那樣，花時(shí)間和精力找出公司的“軟肋”，進(jìn)行修正，也可以打動(dòng)老板，得到錄用。當然，前提還是你要有真才實(shí)學(xué)。

　　兵不厭詐

　　某電信局要招一名報務(wù)員，由于薪水、福利較好，來(lái)報考應聘的人很多。在大廳的接待處貼著(zhù)一張告示，指示應聘者在此等候傳喚。大家左等右等，已過(guò)了面試的時(shí)間就是不見(jiàn)辦公室的工作人員來(lái)傳喚，只聽(tīng)得大廳一臺電報機噼里啪啦響個(gè)不停，格外刺耳。黃民由于路上堵車(chē)，趕到大廳時(shí)已經(jīng)遲到了，看到大家都在議論紛紛，也感到奇怪，他豎耳聆聽(tīng)了片刻，就徑直推開(kāi)面試辦公室的大門(mén)。

　　不一會(huì )兒，考官出來(lái)宣布面試結束。早來(lái)的應聘者發(fā)出疑問(wèn)：“為什么我們來(lái)得早，卻連面試的機會(huì )都沒(méi)有？”考官說(shuō)：“請大家仔細聽(tīng)聽(tīng)這臺電報機發(fā)出的信息。”---“如果您能聽(tīng)懂這個(gè)電碼，請直接進(jìn)辦公室面試。”

　　為了招到合適有用的人才，有的企業(yè)會(huì )設計面試陷阱來(lái)考查求職者。這就要求求職者睜大警惕的眼睛，不要被招聘單位設計的表面現象所迷惑，在跨進(jìn)應聘地點(diǎn)的時(shí)候就要仔細觀(guān)察環(huán)境有什么特殊和異常，一捕捉到陷阱的蛛絲馬跡，就要快速反應見(jiàn)招拆招，找出正確應對的方式方法，力爭一舉成功。