592萬(wàn)高校畢業(yè)生加入2009年求職大軍 應屆生須務(wù)實(shí)

　　2009年求職大軍開(kāi)來(lái)，太多的大學(xué)生要找工作，要想在求職大軍中脫穎而出，必須具備企業(yè)所需要的素質(zhì)和能力。“如何在求職隊伍中”獨樹(shù)一幟“，幾年的大學(xué)生活已經(jīng)奠定了基本功，我們在認識到就業(yè)宏面環(huán)境的同時(shí)，再多參慮職業(yè)中人”前輩“們的技巧，在細節中取勝，打開(kāi)職業(yè)生涯的第一扇門(mén)。

　　熱點(diǎn)：592萬(wàn)畢業(yè)生將加入2009求職大軍

　　2009年高校畢業(yè)生校園招聘即將拉開(kāi)序幕。2008年全國畢業(yè)生達532萬(wàn)人，全國平均就業(yè)率為70%.預計2009年加入求職大軍的畢業(yè)生總數達到592萬(wàn)人。一直被大學(xué)生們視為首選求職意向的外商獨資企業(yè)，究竟能給他們帶來(lái)多少機會(huì )？

　　據中華英才網(wǎng)近期公布的《2008中國大學(xué)生最佳雇主調查報告》顯示，“最佳雇主前50強”企業(yè)榜單上，其中，外資跨國企業(yè)占22家。

　　這份“光榮榜”中不乏IBM、微軟（中國）有限公司這樣的巨頭跨國企業(yè)。中華英才網(wǎng)總裁張建國8月6日對記者說(shuō)：“這些大企業(yè)將高校應屆畢業(yè)生作為主要的人才儲備，每年計劃引進(jìn)的畢業(yè)生少則500人，多則上千人。”

　　跨國企業(yè)巨頭能提供這么多就業(yè)崗位，深層次的原因來(lái)自產(chǎn)業(yè)轉移。據美國媒體報道，華盛頓智囊機構經(jīng)濟政策研究所近期發(fā)布的一份報告顯示，在2001年至2007年期間，美中之間存在的貿易逆差導致美國失去了230萬(wàn)個(gè)工作崗位，僅在2007年一年就失去了36.6萬(wàn)個(gè)。這些失去的崗位并非都是低技能的工作，31%是那些要求大學(xué)學(xué)位的工人崗位。

　　這份報告的作者，國際經(jīng)濟學(xué)家羅伯特-斯科特還發(fā)現2/3以上流失的工作是在制造業(yè)領(lǐng)域，僅在電腦和電子產(chǎn)品行業(yè)就失去了50多萬(wàn)個(gè)工作機會(huì )。

　　IBM就是一個(gè)很有代表性的例子。近年來(lái)，IBM忙著(zhù)在大連、成都建研發(fā)中心。據張建國介紹，僅去年，這兩個(gè)研發(fā)中心就招聘近2000名員工從事軟件開(kāi)發(fā)工作，主要面向應屆畢業(yè)生。

　　“大學(xué)生求職可能還有一些急功近利現象。”張建國說(shuō)，“有一家武漢的職業(yè)技術(shù)學(xué)校，每年有約1萬(wàn)名高考（Q吧）落榜者前去報名學(xué)習；而面對大學(xué)畢業(yè)生的高級職業(yè)技能培訓，每年只能招到1000名學(xué)員。”

　　《2008中國大學(xué)生最佳雇主調查報告》的統計結果也說(shuō)明了這一點(diǎn)：大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)需要更加務(wù)實(shí)，“獲得較高收入”成為他們在選擇一份工作時(shí)首先關(guān)注的。而計算機行業(yè)的畢業(yè)生期望月薪高達7000元。

　　除了跨國企業(yè)，中小企業(yè)也將更多的目光轉向應屆畢業(yè)生。據張建國介紹，每年通過(guò)中華英才網(wǎng)招聘畢業(yè)生的會(huì )員企業(yè)有150萬(wàn)家，而全國范圍內有招聘要求的中小企業(yè)不少于500萬(wàn)家。中小企業(yè)也逐漸開(kāi)始重視校園招聘。

　　“中小企業(yè)對畢業(yè)生的需求，除了受企業(yè)發(fā)展戰略眼光的影響外，和行業(yè)發(fā)展有密切關(guān)系。”張建國說(shuō)，“像房地產(chǎn)行業(yè)，前些年幾乎不招應屆畢業(yè)生，只想挖人。隨著(zhù)房地產(chǎn)市場(chǎng)升溫，2006年、2007年招聘應屆畢業(yè)生的房地產(chǎn)企業(yè)很多，2008年招聘的又少了。”

　　張建國還表示，北京、上海兩地IT領(lǐng)域的中小企業(yè)更具戰略眼光，率先對校園招聘積極參與。

　　無(wú)論是面對跨國企業(yè)還是國內中小企業(yè)，張建國都建議應屆畢業(yè)生適當降低定位，可考慮從事一些技術(shù)操作性的工作。他還建議高校開(kāi)設一些實(shí)踐性較強的專(zhuān)業(yè)知識課程，幫助應屆畢業(yè)生走進(jìn)企業(yè)。

　　成功求職攻略：必須具備的八大素質(zhì)

　　北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心不久前對150多家國有大中型企事業(yè)單位、民營(yíng)及高新技術(shù)企業(yè)、三資企業(yè)的人力資源部門(mén)和部分高校進(jìn)行了一項調查，結果顯示具有以下八項特點(diǎn)的大學(xué)生最受用人單位的歡迎。其實(shí)不止是應屆畢業(yè)生，任何一個(gè)想找到好工作的人，都需要具有以下的素質(zhì)。

　　在最短時(shí)間內認同企業(yè)文化

　　“企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱。員工只有認同企業(yè)文化，才能與公司共同成長(cháng)。”殼牌公司人力資源部的負責人介紹說(shuō)，“我們公司在招聘時(shí)，會(huì )重點(diǎn)考查大學(xué)生求職心態(tài)與職業(yè)定位是否與公司需求相吻合，個(gè)人的自我認識與發(fā)展空間是否與公司的企業(yè)文化與發(fā)展趨勢相吻合。”

　　北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心有關(guān)專(zhuān)家提示：“大學(xué)生求職前，要著(zhù)重對所選擇企業(yè)的企業(yè)文化有一些了解，并看自己是否認同該企業(yè)文化。如果想加入這個(gè)企業(yè)，就要使自己的價(jià)值觀(guān)與企業(yè)倡導的價(jià)值觀(guān)相吻合，以便進(jìn)入企業(yè)后，自覺(jué)地把自己融入這個(gè)團隊中，以企業(yè)文化來(lái)約束自己的行為，為企業(yè)盡職盡責。”