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求職 文章 進(jìn)入求職技術(shù)社區
解讀知名IT企業(yè)的用人主張:人材還是人才?
- 社會(huì )人力資源現狀：人材眾多，人才稀缺 時(shí)至9月，各大院校紛紛開(kāi)學(xué)，學(xué)子們又開(kāi)始了新一學(xué)年的征程。而隨著(zhù)2008屆畢業(yè)生的就業(yè)工作落下帷幕，2009屆畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題也正式浮上水面。 近年來(lái)，嚴峻的就業(yè)形勢倍受社會(huì )公眾關(guān)注，特別是以高校畢業(yè)生為主體的青年待業(yè)群體數量達到歷史新高。 業(yè)內數據表明，2008年532萬(wàn)畢業(yè)生，就業(yè)率70%，2009年畢業(yè)生求職大軍將增加60萬(wàn)人，就業(yè)問(wèn)題更加凸顯。 一方面就業(yè)大軍人數逐年增加，名校畢業(yè)的人材遍地都是；另一方面企業(yè)又苦苦尋覓各方精英，嵌入
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大學(xué)生就業(yè)指導：手握職場(chǎng)兵法去敲門(mén)
- 在職場(chǎng)競爭日益激烈的今天，要想找到一份滿(mǎn)意的工作，除了一些必要的硬件之外，還要有一股不服輸的執著(zhù)精神，以這種心態(tài)去求職，才能得到心儀的那個(gè)職位。下面的幾招職場(chǎng)兵法，希望能給求職者帶來(lái)好運。 避實(shí)擊虛 有一年，美國微軟公司要在中國上海招收一名工程師，面試地點(diǎn)設在錦江飯店。面試那一天，有很多人在錦江飯店等待面試，當主考官微軟副總裁史蒂文斯與副手出現在飯店大廳時(shí)，人們一下涌了上去，有的用英語(yǔ)問(wèn)候，有的迫不及待進(jìn)行自我介紹……史蒂文斯的副手卻被冷落在一旁。一個(gè)擠不上去而
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避免簡(jiǎn)歷中6個(gè)常見(jiàn)錯誤
- 從頭到尾我也做過(guò)一些招聘工作，從簡(jiǎn)歷篩選、通知面試、面試都在進(jìn)行。發(fā)現很多人在簡(jiǎn)歷中犯了不少錯誤，也許對于求職者來(lái)說(shuō)是很小的問(wèn)題，但是其實(shí)往往決定了一個(gè)機會(huì )的得失，覺(jué)得有必要整理出來(lái)，給大家一個(gè)提醒。 1、簡(jiǎn)歷上的電話(huà)停機或者關(guān)機狀態(tài) 這個(gè)問(wèn)題一說(shuō)出來(lái)，可能大家會(huì )覺(jué)得很可笑，怎么可能是一個(gè)重要問(wèn)題。我也很驚訝，就我們統計的結果來(lái)看，篩選出的簡(jiǎn)歷，大約有20%是由于電話(huà)停關(guān)機的問(wèn)題沒(méi)辦法通知到的。我總結一個(gè)原因是不少異地求職的人員到當地求職后，發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候忘記把已經(jīng)更換的號碼在簡(jiǎn)歷上更新了
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592萬(wàn)高校畢業(yè)生加入2009年求職大軍 應屆生須務(wù)實(shí)
- 2009年求職大軍開(kāi)來(lái)，太多的大學(xué)生要找工作，要想在求職大軍中脫穎而出，必須具備企業(yè)所需要的素質(zhì)和能力。“如何在求職隊伍中”獨樹(shù)一幟“，幾年的大學(xué)生活已經(jīng)奠定了基本功，我們在認識到就業(yè)宏面環(huán)境的同時(shí)，再多參慮職業(yè)中人”前輩“們的技巧，在細節中取勝，打開(kāi)職業(yè)生涯的第一扇門(mén)。 熱點(diǎn)：592萬(wàn)畢業(yè)生將加入2009求職大軍 2009年高校畢業(yè)生校園招聘即將拉開(kāi)序幕。2008年全國畢業(yè)生達532萬(wàn)人，全國平均就業(yè)率為70%.預計2009年加
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后奧運時(shí)代傳媒和通信行業(yè)人才需求將放緩
- 據北京晨報報道，近日，FESCO招聘事業(yè)部發(fā)布了2008年上半年外企職位需求報告及下半年人才需求分析。報告認為，奧運會(huì )期間，包括各類(lèi)服務(wù)人才、工程技術(shù)人才、通信、IT、安保等人才的需求數量和質(zhì)量都有不同程度的提高，而下半年進(jìn)入“后奧運時(shí)代”，熱門(mén)行業(yè)將有所變化。 報告顯示，進(jìn)入“后奧運時(shí)代”，服務(wù)業(yè)、體育行業(yè)、旅游行業(yè)將持續走強。其中，服務(wù)業(yè)緊缺型人才包括傳呼服務(wù)人員、酒店服務(wù)人員等；旅游行業(yè)中，勇于創(chuàng )新的市場(chǎng)策劃人才、經(jīng)驗老到的旅游計調人才、靈活
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大學(xué)生就業(yè)調研：獲獎證書(shū)不會(huì )在錄用時(shí)加分
- 除了一定程度上“供大于求”的客觀(guān)存在，但造成大學(xué)生就業(yè)難，也得歸因于“想用大專(zhuān)生的地方大專(zhuān)生不愿去，本科生要得多的單位本科生想去的少，青睞研究生 的單位又不見(jiàn)得能受到研究生的垂青”這樣一個(gè)怪圈；而“政治面貌、學(xué)生干部、獲獎情況”等大學(xué)生就業(yè)時(shí)最為介懷的要素，用人單位在選拔時(shí)其實(shí)并不看重……這是上海青年研究中心最新調研《上海大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題研究》得出的結果。記者就此作了相關(guān)采訪(fǎng)，并邀請專(zhuān)家提出對策。
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民營(yíng)企業(yè)青睞大學(xué)畢業(yè)生 工作能力好壞是關(guān)鍵
- “民營(yíng)企業(yè)、個(gè)體已成為應屆大學(xué)畢業(yè)生的主要雇主。”日前北方人才市場(chǎng)發(fā)布了某咨詢(xún)公司完成的一項“2007屆大學(xué)畢業(yè)生求職與工作能力調查”。結果顯示，民營(yíng)企業(yè)、個(gè)體雇用的2007屆本科畢業(yè)生占到本科畢業(yè)生就業(yè)人數的36.2％。而本科畢業(yè)生在國有企業(yè)，中外合資、獨資企業(yè)，政府機構，科研事業(yè)和非政府的非營(yíng)利組織的就業(yè)比例分別是26.4％、23.5％、12.3％和1.6％。 民企需要人才但缺乏吸引力 據介紹，目前民營(yíng)企業(yè)面臨的最大挑戰就是人力資本的不足。天
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08大學(xué)生就業(yè)分析：職業(yè)能力欠缺導致難就業(yè)
- 中國今年普通高校畢業(yè)生將達559萬(wàn)人，比07年增加64萬(wàn)人，但中國今年的城鎮新增就業(yè)崗位沒(méi)有明顯增加，畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻。 3月開(kāi)始，2008年高校畢業(yè)生就業(yè)工作全面展開(kāi)，中國各地為高校畢業(yè)生舉辦的各類(lèi)招聘會(huì )如火如荼。然而，許多畢業(yè)生頻頻跑招聘會(huì )卻遲遲沒(méi)有收獲。 河北大學(xué)應屆畢業(yè)生李?lèi)?ài)君說(shuō)，他場(chǎng)場(chǎng)招聘會(huì )都去，但經(jīng)常是連簡(jiǎn)歷也投不出幾份。河北建材職業(yè)技術(shù)學(xué)院的張文波卻是不管專(zhuān)業(yè)是否對口而海投，以期能有一線(xiàn)希望，實(shí)際效果也不佳。 大學(xué)生就業(yè)難已不是一個(gè)新問(wèn)題，中國社會(huì )科學(xué)院最新
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性格分為六類(lèi) 學(xué)會(huì )認識自我物色適性的工作
- 從事適性工作，通常能讓人發(fā)揮己長(cháng)，且較樂(lè )意投入工作，對工作有高度的承諾，因此更能勝任工作。 管理大師彼得杜拉克提出的問(wèn)題：“我真正想做什么？我為什么要去做？我現在正在做些什么？我為什么這樣做？”這一連串問(wèn)題也正是面臨工作選擇關(guān)鍵的社會(huì )新鮮人應該深思的課題。不知該選擇什么工作？不知道自己適合什么工作？唯有徹底了解個(gè)人的人格持質(zhì)、能力、工作價(jià)值觀(guān)與工作適性等，才能理清生涯選擇的迷思，展開(kāi)工作生涯的第一項。 你真正想做什么？ 性格分成六類(lèi)： 1、調查型：喜歡觀(guān)
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85后入職初試水 今夏發(fā)布“職場(chǎng)新兵調查”
- 進(jìn)入7月，迎來(lái)新的一輪就職高峰期，應屆畢業(yè)生踏入社會(huì )、大學(xué)生帶薪實(shí)習，各大公司或多或少的涌入一些職場(chǎng)新兵。這些有朝氣有熱情的“85后”能否很快的進(jìn)入工作狀態(tài)，跟“老兵”們的溝通過(guò)程中是否存在鴻溝，企業(yè)又將如何看待他們？近日，中華英才網(wǎng)面向京津滬、珠江三角洲及東南沿海、東北地區、西部地區、中部地區總計3000名職場(chǎng)人士，推出 “你如何看待職場(chǎng)新兵”的專(zhuān)項調查，讓我們通過(guò)真實(shí)的一線(xiàn)調查數據來(lái)看一看，“85后”的
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大學(xué)生求職心理變化 高薪期望僅為五年前1/5
- 昨日，國內某著(zhù)名網(wǎng)站在漢發(fā)布了最新一期的大學(xué)生最佳雇主調查，調查表明，大學(xué)生在求職心理與職業(yè)發(fā)展發(fā)面有些新變化： 高薪期望僅為五年前的1/5 2005至2008年四年間，大學(xué)生期望月薪整體下降，學(xué)生期望月薪處于較低水平段（2000元以下）的人數百分比高于以往，而在高薪酬（8000元以上）水平段人數百分比僅為五年前的1/5。 中華英才網(wǎng)副總裁張廷文在漢接受記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，大學(xué)生薪酬期望降低的兩大原因是：工作的激烈競爭現狀和實(shí)際市場(chǎng)薪酬水平。大學(xué)生對薪酬的期望水平隨著(zhù)市場(chǎng)供求的變化而調整，
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女大學(xué)生求職慘遭歧視 不同行業(yè)不同“待遇”
- 日前，記者從北京高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)會(huì )獲悉，《首都高校畢業(yè)生就業(yè)維權狀況調查報告》完成并對外發(fā)布。該報告由北京高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)會(huì )對北京地區14所高校的畢業(yè)生進(jìn)行調查而成。報告顯示，有高達77.6%的女生在求職中有過(guò)性別歧視經(jīng)歷。 張惠然，北方工業(yè)大學(xué)畢業(yè)生，曾經(jīng)有過(guò)十次以上的“婉拒”經(jīng)驗，暫時(shí)已經(jīng)放棄求職賦閑在家。張惠然談起求職過(guò)程顯得非常無(wú)奈。 “我在招聘會(huì )上前后跑了十幾家公司，大部分一看到是女的就簡(jiǎn)單的打發(fā)。解釋的原因就是經(jīng)常需要出差，女生不方便。要
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中國大學(xué)生求職花費高昂 應采取科學(xué)手段干預
- 中新網(wǎng)6月23日電香港《大公報》發(fā)表評論文章指出，中國大學(xué)畢業(yè)生找工作比上學(xué)花費還大，這雖然只是一種社會(huì )現象，但這種現象不管是從加重學(xué)生及其家庭的負擔角度看，還是從理性擇業(yè)、科學(xué)就業(yè)的角度分析，以及從建立科學(xué)的用人制度和達到人盡其才、崗擇適才的理想用人水平考慮，其危害都是不容忽視的。所以，我們實(shí)在有必要采取科學(xué)的干預手段，對這種現象進(jìn)行積極干預和科學(xué)引導。 文章摘錄如下： 記者在濰坊人才市場(chǎng)遇見(jiàn)來(lái)找工作的濰坊學(xué)院的張希榮，張希榮靠助學(xué)貸款讀完大學(xué)，近日卻又
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大學(xué)畢業(yè)生求職“三族”：啃老、關(guān)系、排隊
- 大學(xué)生就業(yè)一直是許多人關(guān)注的焦點(diǎn)，其中最心切的莫過(guò)于畢業(yè)生的父母，10多年含辛茹苦把孩子供上大學(xué)，誰(shuí)不希望自己的孩子能找到一份好工作？于是，在大學(xué)生的求職過(guò)程中，我們總能看見(jiàn)父母的影子，他們?yōu)楫厴I(yè)生提供經(jīng)濟來(lái)源，尋找關(guān)系，甚至排隊。眾多事實(shí)面前，無(wú)怪乎有人驚呼，大學(xué)生就業(yè)進(jìn)入“老子時(shí)代”。 啃老族 小林畢業(yè)快一年了。與別人緊張地求職、勤奮地工作不同的是，她壓根兒沒(méi)考慮過(guò)工作的事。由于家庭富裕，畢業(yè)后小林過(guò)得并不拮據。目前，小林計劃用父母的錢(qián)在廣州買(mǎi)房，方便以
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