蘋(píng)果公司代工廠(chǎng)再爆多項違規：時(shí)間長(cháng) 薪資低

　　美國非營(yíng)利性監督機構“公平勞工協(xié)會(huì )”(下稱(chēng)“FLA”)近日發(fā)布報告稱(chēng)，蘋(píng)果代工合作生產(chǎn)商在中國運營(yíng)的兩家工廠(chǎng)存在一系列問(wèn)題，包括員工工作時(shí)間過(guò)長(cháng)、薪資過(guò)低、健康狀況不佳、安全措施不足等。過(guò)去幾年這些問(wèn)題也曾在富士康等蘋(píng)果的其他代工廠(chǎng)出現過(guò)。

　　根據FLA的報告，這兩家工廠(chǎng)由廣達運營(yíng)，分別位于上海和常熟。去年8月份，受FLA委托，第三方勞工監督機構OpenviewService對這兩家工廠(chǎng)進(jìn)行了檢查，這也是FLA對蘋(píng)果供應鏈進(jìn)行大范圍持續監督的一部分。

　　艾媒咨詢(xún)集團CEO張毅對記者表示，盡管蘋(píng)果這幾年已經(jīng)在用工方面作出改善，但很多員工進(jìn)入代工廠(chǎng)打工的目的就是短時(shí)間內掙到盡可能多的錢(qián)，對他們而言，加班時(shí)間是非常重要的。

　　蘋(píng)果的回應是，加班過(guò)多不符合任何人的利益，公司將繼續與廣達和其他供應商密切合作，防止這種情況出現。

　　公開(kāi)資料顯示，廣達是蘋(píng)果產(chǎn)品的最終組裝商，曾參與iPad制造，近期還參與了蘋(píng)果智能手表的制造。

　　FLA調查發(fā)現，這兩家工廠(chǎng)的80%工人“不清楚他們是不是工會(huì )成員”。而盡管制定了健康和安全政策，但兩家工廠(chǎng)的室內空氣測試均存在問(wèn)題，上海工廠(chǎng)對易燃和有毒物質(zhì)的存放不符合規定，而健康和安全委員會(huì )中也沒(méi)有任何員工代表。

　　此前，FLA發(fā)布的首份報告顯示，富士康的三家工廠(chǎng)也出現過(guò)類(lèi)似問(wèn)題，包括加班時(shí)間過(guò)長(cháng)，平均每位受調查的員工每周工作時(shí)間超過(guò)60個(gè)小時(shí)，拖欠員工工資或者待遇過(guò)低，超過(guò)六成員工表示薪酬滿(mǎn)足不了其基本要求。隨后蘋(píng)果和富士康接受了FLA提出的整改要求，并制定了長(cháng)達15個(gè)月的改善計劃以及完成目標日期。

　　而蘋(píng)果則回應稱(chēng)，對包括廣達這兩處工廠(chǎng)在內的供應商，蘋(píng)果的專(zhuān)家已進(jìn)行了16次審查，最近一次是在上月。在FLA審查過(guò)后，蘋(píng)果已經(jīng)與廣達密切合作，有效改進(jìn)了存在的問(wèn)題。蘋(píng)果還對這兩家工廠(chǎng)進(jìn)行了四次追蹤檢查，確保必要的整改措施落實(shí)到位。到今年7月，對于蘋(píng)果要求的工人每周最多工作60小時(shí)的規定，廣達的執行情況平均已經(jīng)達到86%。

　　張毅對記者表示，從2012年開(kāi)始，蘋(píng)果加入了FLA，包括富士康在內的代工廠(chǎng)對工人加班等問(wèn)題進(jìn)行了更加嚴格的規定，但整改措施出臺后，富士康的部分工人卻因拿不到和以往相同的工資而選擇辭職。

　　加班問(wèn)題在許多代工廠(chǎng)已成常態(tài)。

　　“2350元的底薪，扣社保190元，住房公積金120元，住宿費110元，再加上吃飯的錢(qián)，日子其實(shí)并不好過(guò)。”一位富士康龍華廠(chǎng)區的員工告訴記者，工作量是富士康生產(chǎn)線(xiàn)的工人工資的重要考核指標，現在大多數人的心態(tài)都是寧愿辛苦些，也想多加班。

　　而事實(shí)上，從FLA進(jìn)場(chǎng)后，富士康對工人加班時(shí)間的減少也對產(chǎn)量有所影響，目前代工廠(chǎng)有了更加嚴格的規定。成都富士康廠(chǎng)區的工人告訴記者，目前的收入和過(guò)去相比有所減少，因為過(guò)去每月加班不受管控，但是現在最多加班60個(gè)小時(shí)。

　　富士康CEO郭臺銘特別助理胡國輝此前接受媒體采訪(fǎng)時(shí)表示，雖然縮減員工加班時(shí)數是努力目標，但也有不少人希望借由加班多賺些錢(qián)，因此將與員工溝通并表明生活品質(zhì)的重要。

　　“處理供求關(guān)系最好的辦法，就是遵照勞動(dòng)合同法，其他企業(yè)也開(kāi)始慢慢意識到這個(gè)問(wèn)題。”華南某高校人力資源研究所所長(cháng)對記者表示，如果要從根本上改變勞資問(wèn)題，并不容易。

　　蘋(píng)果在回應該報告的一份聲明中稱(chēng)：“超時(shí)加班不符合任何一方的最大利益，我們將繼續與廣達和其他供應商密切合作，防止這一違規情況的發(fā)生。截至今年7月底，廣達對于我們每周60小時(shí)工作制規定的平均完成率為86%。”