外資銀行“圈人”開(kāi)始全面“加速度”

　　最近一段時(shí)期，花旗銀行、匯豐銀行、渣打銀行、荷蘭銀行、恒生銀行、法國興業(yè)銀行、德意志銀行、東亞銀行、蒙特利爾銀行、新加坡大華銀行、韓國新韓銀行等都開(kāi)始了新一輪招聘行動(dòng)，其目標是瞄準既精通金融業(yè)務(wù)又精通管理的復合型人才。 譬如，渣打銀行計劃在2008年之前，用人規模從目前的800人，增加到1600—2000人；匯豐銀行欲在年底前將在內地網(wǎng)點(diǎn)增至30多個(gè)，未來(lái)支行增至100家，明年將招聘1000名左右的員工。

　　據圈內一位人士透露，目前比較知名的外資銀行普通職位的員工年薪在10萬(wàn)元左右，中高層職位年薪幾十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)。誘人的薪金和良好的發(fā)展空間，使得優(yōu)秀金融人才以及MBA、EMBA趨之若鶩，這無(wú)疑對中資銀行是一種巨大的沖擊。外資銀行在滿(mǎn)足跨地域開(kāi)設分行人員需求的同時(shí)，招聘人才并不像過(guò)去那樣只是數量上的“簡(jiǎn)單復制”，與以往一味招募“客戶(hù)服務(wù)主任”、“項目主任”、“個(gè)人理財顧問(wèn)”等職位不同，外資銀行當前更青睞于招聘證券類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才，這是為了使業(yè)務(wù)“更上一層樓”。

　　渣打銀行中國區人力資源總監彭海濤認為，對于在華外資金融機構來(lái)說(shuō)，2005年的主要工作是像下圍棋一樣進(jìn)行布局，把關(guān)鍵的“棋子”布好，在2006年和2007年，外資機構將迎來(lái)用人高峰?！澳壳?，摩根士丹利、高盛、美林、德意志銀行等國際金融機構在國內各大商學(xué)院的招聘工作，也由當初的‘投石問(wèn)路’變?yōu)榘谉峄臓帄Z。外資銀行要想在華獲得成功，必須依靠本土化人才?！迸砗f(shuō)。

　　除外資銀行大量招聘人才外，與銀行、證券和保險業(yè)務(wù)密切相關(guān)的會(huì )計師事務(wù)所自然不愿當“看客”，像德勤、安永、畢馬威、普華永道全球四大會(huì )計師事務(wù)所也在國內掀起一輪搶攬人才高潮。據透露，普華永道未來(lái)幾年將招聘3000人，預計到2010年中國員工總數將超過(guò)1萬(wàn)人。除普華永道之外，德勤、安永、畢馬威也在國內掀起新一輪攬才高潮。據智聯(lián)招聘一位職業(yè)顧問(wèn)透露，“四大”目前已在上海、北京、廣州、深圳等重點(diǎn)城市推出崗位千余個(gè)。

　　德意志銀行人力資源部一位負責人在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，近期有許多外資銀行“物色”上至分行行長(cháng)以及總經(jīng)理級別的金融人才，下至基層業(yè)務(wù)員的多個(gè)不同崗位的人才，且基層人才以信用卡中心招聘為主?！耙患毅y行能不能大規模發(fā)展，關(guān)鍵在于有沒(méi)有足夠的人才。中國金融業(yè)全面對外開(kāi)放后，更加速了外資銀行大量?jì)淙瞬诺牟椒??！?/P>

　　在北大舉辦的校園招聘會(huì )上，渣打銀行一位招聘負責人表示，外資銀行需要的人才通常是懂外語(yǔ)、精業(yè)務(wù)、有在外資銀行工作的經(jīng)驗，最好還有海外教育背景并懂得國際銀行的運作規則，這樣才能快速接受外資銀行的文化。他說(shuō)：“從目前來(lái)看，外資銀行并不歡迎在國有銀行工作多年的員工，因為他們大多數已形成思維定勢，很難再有所創(chuàng )新，相反還會(huì )產(chǎn)生強烈的文化沖突?！?/P>