民營(yíng)企業(yè)青睞大學(xué)畢業(yè)生 工作能力好壞是關(guān)鍵

　　“民營(yíng)企業(yè)、個(gè)體已成為應屆大學(xué)畢業(yè)生的主要雇主。”日前北方人才市場(chǎng)發(fā)布了某咨詢(xún)公司完成的一項“2007屆大學(xué)畢業(yè)生求職與工作能力調查”。結果顯示，民營(yíng)企業(yè)、個(gè)體雇用的2007屆本科畢業(yè)生占到本科畢業(yè)生就業(yè)人數的36.2％。而本科畢業(yè)生在國有企業(yè)，中外合資、獨資企業(yè)，政府機構，科研事業(yè)和非政府的非營(yíng)利組織的就業(yè)比例分別是26.4％、23.5％、12.3％和1.6％。

民企需要人才但缺乏吸引力

　　據介紹，目前民營(yíng)企業(yè)面臨的最大挑戰就是人力資本的不足。天津市一項針對民營(yíng)企業(yè)的調查顯示，民營(yíng)企業(yè)特別希望招聘大學(xué)畢業(yè)生到企業(yè)工作，特別是一些名牌學(xué)校理工科的學(xué)生。一些企業(yè)還承諾將制定明確的權益保障約定，對員工的職業(yè)培訓、職業(yè)發(fā)展做到有步驟有計劃，體現出對大學(xué)生的歡迎。

　　但一些大學(xué)生還是對到民營(yíng)企業(yè)就業(yè)缺少信心。在采訪(fǎng)中了解到，這種顧慮主要來(lái)自?xún)蓚€(gè)方面：一方面是擔心如果在一些知名度不高的中小型民營(yíng)企業(yè)就業(yè)，企業(yè)的未來(lái)是個(gè)未知數，加之可能缺少知名大企業(yè)給員工安排的種種培訓，會(huì )影響自己的職業(yè)發(fā)展；另一方面是有些大學(xué)生擔心到民營(yíng)企業(yè)就業(yè)，工資、社會(huì )保險和員工福利等缺乏保障。研究資料顯示，優(yōu)秀企業(yè)的人才流動(dòng)率應在10％左右，而民營(yíng)企業(yè)的人才流動(dòng)率接近50％。

大學(xué)畢業(yè)生工作能力是關(guān)鍵

　　讓民營(yíng)企業(yè)感到憂(yōu)慮的是，大學(xué)畢業(yè)生的工作能力問(wèn)題。今年新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施大幅度提高了企業(yè)用工成本，因此企業(yè)更加注重大學(xué)生的能力而不是學(xué)歷，才能降低用人成本，保持較高的市場(chǎng)競爭力。但調查顯示，2007屆本科畢業(yè)生在積極學(xué)習、溝通、實(shí)際工作能力等方面都達不到要求。

　　教育部門(mén)的負責人表示，在大學(xué)生就業(yè)方面，要鼓勵他們到中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)去工作，將畢業(yè)生就業(yè)指導作為學(xué)校教育的重要組成部分，加強有針對性的學(xué)習，日常教學(xué)更加注重實(shí)際能力的培養。