大學(xué)生就業(yè)調研：獲獎證書(shū)不會(huì )在錄用時(shí)加分

　　除了一定程度上“供大于求”的客觀(guān)存在，但造成大學(xué)生就業(yè)難，也得歸因于“想用大專(zhuān)生的地方大專(zhuān)生不愿去，本科生要得多的單位本科生想去的少，青睞研究生 的單位又不見(jiàn)得能受到研究生的垂青”這樣一個(gè)怪圈；而“政治面貌、學(xué)生干部、獲獎情況”等大學(xué)生就業(yè)時(shí)最為介懷的要素，用人單位在選拔時(shí)其實(shí)并不看重……這是上海青年研究中心最新調研《上海大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題研究》得出的結果。記者就此作了相關(guān)采訪(fǎng)，并邀請專(zhuān)家提出對策。

　　關(guān)注1

　　出現大學(xué)生“過(guò)剩”和“吃不飽”

　　上海青年研究中心日前利用用人單位招聘高峰月，走訪(fǎng)上海各類(lèi)招聘會(huì )和用人單位，以現場(chǎng)調研的方式獲得了大量的問(wèn)卷數據。此次調查共發(fā)放問(wèn)卷412份，回收率為100%，其中有效問(wèn)卷379份，有效回收率92%。
　　
　　參與本次調查的所有用人單位普遍對本科生的需求量最大，對研究生的需求最小，大專(zhuān)生居中。“這與當前高校畢業(yè)生的學(xué)歷結構是一致的。今年上海共有14.9萬(wàn)高校畢業(yè)生，其中畢業(yè)研究生2.6萬(wàn)人、本科畢業(yè)生7萬(wàn)人、專(zhuān)科畢業(yè)生5.3萬(wàn)人。這也說(shuō)明從學(xué)歷角度上講，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的供需結構并沒(méi)有太大的問(wèn)題。”此次調研執行機構、上海青年研究中心主任黃洪基教授這樣分析說(shuō)。

　　“目前的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)仍然存在供需矛盾，但矛盾的關(guān)鍵在于，用人單位的學(xué)歷目標與擁有目標學(xué)歷的大學(xué)生的求職目標之間不匹配。”在黃洪基教授看來(lái)，大學(xué)生就業(yè)難，很大程度上是存在一定的需求結構錯位———想用大專(zhuān)生的地方大專(zhuān)生不愿去，本科生要得多的單位本科生想去的少，青睞研究生的單位又不見(jiàn)得能受到研究生的垂青。于是，需求結構錯位造成大學(xué)生“過(guò)剩”和“吃不飽”兩個(gè)傾向。

　　調查發(fā)現，國家機關(guān)更希望引進(jìn)本科學(xué)歷的人才，事業(yè)單位計劃招聘研究生的規模高于其他學(xué)歷的人數之和；而國有企業(yè)需要大量的專(zhuān)科生；外資或合資企業(yè)欲招聘的本科學(xué)歷人才數量多于大專(zhuān)生與研究生之和。此外，私營(yíng)企業(yè)也更愿意選用本科生。

　　【對策1】

　　本科生在外企民企競爭中占優(yōu)勢

　　供求關(guān)系的平衡不僅是數量上的搭配，更需要達到結構上的契合?？偟恼f(shuō)來(lái)，大專(zhuān)生更容易進(jìn)到國有企業(yè)，研究生更受到事業(yè)單位的青睞，而本科生除了在上述兩類(lèi)用人單位分別競爭不過(guò)大專(zhuān)生和研究生外，在外企、民企等其他性質(zhì)單位中都占有優(yōu)勢。大學(xué)生如果了解市場(chǎng)的用人需求，正確定位自身。此外，大專(zhuān)生、本科生、研究生三類(lèi)學(xué)生對于到民營(yíng)企業(yè)工作的積極性都不高，特別是本科生，僅有0.9%。其實(shí)，如今的民營(yíng)企業(yè)越來(lái)越規范，而今年新的《勞動(dòng)合同法》出臺后，也為大學(xué)生去民營(yíng)企業(yè)發(fā)展提供了更多的保障。

　　關(guān)注2

　　獲獎證書(shū)最不被招聘單位看重

　　一個(gè)班上冒出16個(gè)班長(cháng)、大家都得獎學(xué)金……眼下，求職簡(jiǎn)歷注水現象越來(lái)越嚴重，人力資源部門(mén)面對這種時(shí)而被“穿幫”的簡(jiǎn)歷哭笑不得。

　　來(lái)自上海青年研究中心的調查顯示，綜合素質(zhì)、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、實(shí)踐經(jīng)驗和學(xué)歷層次依次是用人單位選拔時(shí)首要考慮的四大因素，而所謂學(xué)生干部、獲獎情況、性別及政治面貌則是最不被看重的。“這恐怕與許多學(xué)生甚至是家長(cháng)、老師固有的經(jīng)驗相左，自己長(cháng)期追求的‘外飾’其實(shí)并不投其所好?？磥?lái)，這也正足以提醒大學(xué)生什么才是就業(yè)前真正要準備的。”黃洪基教授向記者說(shuō)道。

　　綜合素質(zhì)包括與工作相關(guān)的知識和技能、能力水平及傾向、個(gè)性特點(diǎn)和行為特征、職業(yè)發(fā)展取向、工作經(jīng)驗等等，這是用人單位在招聘所有人才時(shí)都必然會(huì )考慮的要素。

　　實(shí)踐經(jīng)驗，被認為大學(xué)生必須著(zhù)力積累的資本之一。有超過(guò)53%的已工作大學(xué)生感知到“工作經(jīng)驗或社會(huì )活動(dòng)經(jīng)歷”是影響他們順利就業(yè)的重要因素。超過(guò)85%的用人單位贊同在招聘時(shí)注重大學(xué)生是否有同行業(yè)的實(shí)習經(jīng)歷。“但要注意的是，用人單位強調的是‘同行業(yè)’的實(shí)習經(jīng)歷，而不是任何社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗都受同等程度重視。”黃洪基提醒道。

　　調查還顯示，用人單位在選擇畢業(yè)生時(shí)并不看重政治面貌、學(xué)生干部、獲獎情況等因素，甚至對是否持有技能證書(shū)的要求都不是很高，這些均可能與許多學(xué)生的經(jīng)驗相左。

　　與當代大學(xué)生同樣經(jīng)歷過(guò)“考證熱”洗禮的用人單位，亦非常了解學(xué)生手中證書(shū)的擁有情況，所以，證書(shū)已經(jīng)像學(xué)歷、學(xué)位證一樣，是常態(tài)下必須考察的，而不會(huì )在選拔時(shí)給學(xué)生加分。“但能夠證明專(zhuān)業(yè)能力的職業(yè)證書(shū)在求職過(guò)程中的分量卻越來(lái)越重，學(xué)生們應該注意必要的積累和儲備。”

　　【對策2】

　　學(xué)校應增加學(xué)生社會(huì )實(shí)踐的機會(huì )

　　層出不窮的“面經(jīng)”、就業(yè)指導講座，反復教給學(xué)生的往往只是面臨就業(yè)機會(huì )時(shí)該如何出擊，要求和動(dòng)員學(xué)生早求職、早簽約，以免“初次就業(yè)失敗”。這方面的就業(yè)指導是必須的，但卻不是根本的出路。

　　在競爭中，大學(xué)生只注重應聘技巧是不夠的，所以要想獲得心儀崗位就需要大學(xué)生在整個(gè)學(xué)習生涯中從根本上提高自己的綜合素質(zhì)和能力。目前，就業(yè)市場(chǎng)上的用人主體把大學(xué)生的“實(shí)踐經(jīng)驗”納入選拔因素這種行為，僅從關(guān)注現實(shí)供需角度出發(fā)，今后，高校不妨在就業(yè)服務(wù)和實(shí)習時(shí)間安排上做出相應的調整，以滿(mǎn)足學(xué)生增加實(shí)踐機會(huì )的愿望，從而促進(jìn)其就業(yè)目標的實(shí)現。

　　關(guān)注3

　　對女生的滿(mǎn)意度甚至略高于男生

　　“我一直想進(jìn)IT業(yè)，工作，證書(shū)、計算機成績(jì)都不比男生差，但一個(gè)初試機會(huì )也沒(méi)有”；“招聘給女生的感覺(jué)是女生要比男生優(yōu)秀很多企業(yè)才要，而男生的主要優(yōu)勢在于‘能干活、好出差’”……“女大學(xué)生就業(yè)難”似乎已經(jīng)成為社會(huì )對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的一個(gè)通識。但是，此次調研卻發(fā)現，用人單位初選大學(xué)生時(shí)，性別因素在15個(gè)選拔因素中排在倒數第3位，而在工作滿(mǎn)意度測評時(shí)，用人單位對女大學(xué)生的滿(mǎn)意度也達到了7分，甚至還略高于男生。

　　此外，“戶(hù)口歧視論”，其實(shí)也并不算嚴重。調研中發(fā)現，用人單位在選拔人才時(shí)，戶(hù)籍并不構成用人單位選人的主要標準；而用人單位對已經(jīng)錄用了兩年的員工作滿(mǎn)意度測評時(shí)則顯示，從用人單位的角度，戶(hù)籍也決不是影響員工是否勝任工作的變量。

　　【對策3】

　　女性不妨更拓展自己擇業(yè)視野

　　企業(yè)作為我國社會(huì )改革、市場(chǎng)改革的最前沿，逐步形成了一套現代人力資源管理機制，能夠更加開(kāi)放地去挑選就業(yè)者，并對其進(jìn)行理性的評價(jià)。所以，女性就業(yè)者，不必拘泥于進(jìn)國家機關(guān)和事業(yè)單位而不去企業(yè)。在就業(yè)擇業(yè)的過(guò)程中，不妨更拓展自己的視野。

　　關(guān)注4

　　以數據駁斥“讀書(shū)無(wú)用論”說(shuō)法 　　

　　不同學(xué)歷大學(xué)生試用期滿(mǎn)后的初薪如何？此次的調研也給出了答案———用人單位中73.8%的給研究生的初薪在2000元以上，其中26.1%的單位給出的薪酬在3000元以上；給本科學(xué)歷畢業(yè)生開(kāi)出的工資范圍大多在1500~2000元之間，26.3%的單位愿意為本科學(xué)歷人才支付2000~3000元之間的薪酬；用人單位給專(zhuān)科生的初薪范圍也大部分在1500~2000元之間，這一比例占了總體的42.5%，但還有27.8%的用人單位僅支付給大專(zhuān)學(xué)歷人才1000~1500元的薪酬。

　　“盡管高等教育這種人力資本投資方式的回報率在我國呈現出下降的趨勢，人們對于高等教育投資回報的預期也在逐漸降低，但是工資水平與學(xué)歷水平依然具有很大的關(guān)聯(lián)度，薪酬與學(xué)歷之間仍是‘正相關(guān)’的關(guān)系。”對于“讀書(shū)無(wú)用論”的說(shuō)法，調研以數據予以了駁斥。

　　【對策4】

　　教育仍是人們向上流動(dòng)主要渠道

　　通過(guò)這次調研，我們大致了解當前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的性質(zhì)是開(kāi)放的，是理性的。

　　此外，目前社會(huì )上出現新的“讀書(shū)無(wú)用論”，直接后果是2008年的考研比例相較前幾年大幅下降；甚至一些進(jìn)城務(wù)工的農村父母認為子女讀到高中就可以了，因為大學(xué)讀出來(lái)后還不一定能找到工作，找到工作也說(shuō)不定還沒(méi)“農民工”的收入高。其實(shí)，受教育年限的不同，將造成獲得面試機會(huì )多少、被錄用方式、初薪范圍的不同，而且從人力資源在工作崗位上的實(shí)際表現上看，學(xué)歷越高越容易受到用人單位的青睞，獲得的薪酬也越高，并且在工作中也反映出了更強的勝任力。所以，讀書(shū)、多讀書(shū)絕對不是無(wú)用的，教育仍然是實(shí)現人們向上流動(dòng)的主要渠道。