王建軍——當好員工的“后勤部長(cháng)”

　　英特爾對施肥原料的要求也相當高。供應商必須出示原料原產(chǎn)地證明，以確定這種肥料對環(huán)境、人體無(wú)害。“我們把供應商折騰得夠嗆。”王建軍笑言，“但是這種高標準的要求對他們來(lái)說(shuō)也有巨大的收獲。”

　　原來(lái)，當這些肥料供應商去其他跨國公司參與競標的時(shí)候，他們發(fā)現很多公司都會(huì )直接選擇英特爾的供應商。但凡能符合英特爾要求的產(chǎn)品，也就遠遠超過(guò)了其他公司的期望。這是供應商們回來(lái)告訴王建軍的。“一看就是受過(guò)正規訓練，其他跨國公司就用了。”王建軍笑著(zhù)說(shuō)，微笑中是他對英特爾高標準的自信。

　　給員工超五星級待遇

　　“超五星級待遇，沒(méi)錯!”王建軍強調。什么是超五星級的待遇?面對我們的疑惑，王建軍解釋到：“英特爾的餐飲追求高標準，絕對高于五星級酒店的標準。”

　　走進(jìn)英特爾的廚房，你會(huì )發(fā)現它非常有特色。廚房被細分為原材料區、清洗區、凈菜區、制作區和服務(wù)區。每個(gè)區域均采用不同的瓷磚，一目了然。更讓人感到新奇的是，在不同區域工作的員工要求穿著(zhù)不同色彩的制服。“這是很多公司沒(méi)有的。”王建軍說(shuō)，“為了食品安全，我們不允許不同區域的員工竄崗，這樣也便于管理。”

　　在這里，所有的菜品的來(lái)貨渠道、回收途徑都會(huì )有專(zhuān)人進(jìn)行登記管理。“我們會(huì )監督食物的回收，從根本上杜絕它被用于制作地溝油的可能。”王建軍說(shuō)。除此之外，英特爾還專(zhuān)門(mén)請來(lái)了第三方針對廚房里的設施進(jìn)行監督檢查，水樣、案板、切菜刀、更衣間，甚至餐飲人員的手指甲……一個(gè)也不放過(guò)。在英特爾廚房里，從原料到成品再到回收，形成了一個(gè)完整、衛生、高效的流程鏈。

　　除了衛生，食物的口感也是王建軍所看重的。俗話(huà)說(shuō)，食在中國，味在四川。川菜以獨特的風(fēng)味、絕佳的口感聞名全國。身在美食之都，成都工廠(chǎng)的美食自然也不能遜色。在王建軍的精心打造下，這里飯菜頗受員工歡迎，以川菜為主，咸鮮麻辣，同時(shí)兼顧其他菜系，充分考慮了不同地區員工的口味與習慣。

　　一路看下來(lái)。我們不得不佩服王建軍如此細致周到的安排。細微之處方見(jiàn)真章，越是細節的地方越能顯示出一個(gè)人的態(tài)度與能力。

　　員工安全無(wú)小事

　　無(wú)論是硬件還是軟件，物質(zhì)層面還是精神層面，英特爾的安全理念在成都工廠(chǎng)的每一個(gè)角落都得到了體現。

　　“連班車(chē)管理也有非常明確的量化指標，對司機更是有很高的要求。”王建軍說(shuō)。據他介紹，公司對班車(chē)的要求可謂“苛刻”。班車(chē)的使用時(shí)間必須在六年以?xún)?，行程三十萬(wàn)公里之內;駕駛班車(chē)的司機需要定期接受安全培訓;員工上了車(chē)必須系安全帶。“如果自己所在座位的安全帶壞了，下來(lái)打車(chē)，公司報銷(xiāo)。”王建軍笑著(zhù)補充到。