AI芯片第一股被曝大裁員，軟件部門(mén)成重災區
加入技術(shù)交流群
編輯 | 漠影
芯東西4月25日報道，上周，乘著(zhù)生成式AI和大模型熱潮的東風(fēng)，伴隨A股算力概念大漲，“AI芯片第一股”寒武紀重返千億市值，自今年年初至4月25日收盤(pán)時(shí)間股價(jià)、市值均漲超300%。股市上的寒武紀風(fēng)光無(wú)限，但寒武紀員工的日子卻似乎是另一番光景。多位寒武紀員工近日在某社交平臺爆料寒武紀正在大規模裁員，且年限較短的員工賠償金低，老員工甚至沒(méi)有年終獎。截至今日10點(diǎn)38分，寒武紀股價(jià)下跌6.45%。
▲寒武紀4月26日開(kāi)盤(pán)后股價(jià)變化
對于涉及“應屆裁員比例或高達80%”、“惡意裁員”的爆料，寒武紀人力資源王海波公開(kāi)回應稱(chēng)信息不屬實(shí)：1、公司2022年度績(jì)效考核評定不存在“D”這個(gè)等級；2、公司根據客觀(guān)績(jì)效考核結果進(jìn)行管理，并不會(huì )針對應屆生，不存在所謂的“惡意裁員”，更不存在80%的比例；3、信息描述的績(jì)效評定G年度績(jì)效獎金打三折與事實(shí)不符。對于“公司人數控制在600以?xún)取钡谋?，王海波稱(chēng)純屬造謠：公司根據管理要求進(jìn)行正常的績(jì)效反饋，針對不滿(mǎn)足崗位績(jì)效最低要求的員工，溝通后都會(huì )按照法律規定給予一個(gè)月的待通知金及N的補償金，即N+1，不存在“沒(méi)有N+1”一說(shuō)。
▲寒武紀人力資源王海波在員工爆料評論區作出回應
另一位自稱(chēng)寒武紀員工的網(wǎng)友揭露寒武紀裁員相關(guān)細節，包括：大規模裁員的原因主要系營(yíng)收不利，而科創(chuàng )板上市有五年盈利要求；軟件部門(mén)成裁員重災區，據說(shuō)測試裁掉35%~40%，硬件崗位不受影響；對月薪低或年限低的員工裁員只有n+1賠償、無(wú)年終獎，對月薪高或年限長(cháng)的員工故意打低績(jì)效，年終獎一折甚至就沒(méi)有。其揭露細節具體如下：1、裁員原因：營(yíng)收不利+上市盈利壓力根據網(wǎng)友披露，政府和安防客戶(hù)是寒武紀最大的訂單來(lái)源，然而寒武紀花了大力氣自研的推理加速引擎MagicMind（基礎系統軟件）不被客戶(hù)接受，安防三巨頭“海大宇”等原來(lái)MLU100/200系列的客戶(hù)，對寒武紀力推的MagicMind不買(mǎi)賬。MagicMind現在押寶車(chē)載芯片。
▲網(wǎng)友爆料截圖
這位網(wǎng)友認為，在外部營(yíng)收增長(cháng)無(wú)望、科創(chuàng )板上市對高管減持有五年盈利要求的情況下，大規模裁員是讓公司盡快達到盈利狀態(tài)的一個(gè)方法。根據科創(chuàng )板對上市時(shí)未盈利公司股東減持作出的限制，科創(chuàng )板上市公司實(shí)現盈利前，其控股股東、實(shí)際控制人、董監高及核心技術(shù)人員自公司股票上市之日起3個(gè)完整會(huì )計年度內，不得減持首發(fā)前股份；第4、5個(gè)會(huì )計年度仍未盈利的，控股股東、實(shí)際控制人相應年度每年減持首發(fā)前股份不得超過(guò)公司股份總數的2%。而根據寒武紀在今年2月27日公告的2022年業(yè)績(jì)快報：其營(yíng)收增幅僅1.11%，而歸母凈利潤虧損擴大41.40％至11.66億元。
▲寒武紀2019年-2021年及2022年預告的年度營(yíng)收、凈利潤變化
寒武紀成立于2016年3月，2020年7月20日在科創(chuàng )板上市，今年是其上市第三年，恰逢ChatGPT帶動(dòng)新一波AI熱潮，從AI相關(guān)股到算力股都一路高漲，寒武紀也漲勢驚人。但兩年后其股價(jià)是什么光景，就沒(méi)人打包票了。越早實(shí)現盈利，也就意味著(zhù)特定股東方可盡早拋售變現。從2021年7月限售期滿(mǎn)至今，元禾原點(diǎn)、寧波瀚高、古生代創(chuàng )投、國投創(chuàng )投南京招銀、湖北招銀、等寒武紀股東陸續減持。今年2月，寒武紀披露其股東南京招銀擬減持不超過(guò)寒武紀總股份的0.78%，湖北招銀擬減持不超過(guò)0.38%。今年4月15日，寒武紀披露定增結果，發(fā)行價(jià)格121.1元，募集資金16.7億元。截至2022年3月底，寒武紀賬面貨幣資金為22.98億元，同比下降40.39%，考慮到經(jīng)營(yíng)現金流持續為負且不斷擴大，該公司急需資金補充。2、涉裁部門(mén)：軟件成重災區據這位知情人士透露，軟件部門(mén)是此次裁員重災區，硬件崗位不受影響。在缺乏外部客戶(hù)業(yè)務(wù)增長(cháng)甚至失去外部客戶(hù)的情況下，在寒武紀軟件棧通過(guò)以前的加班加點(diǎn)開(kāi)發(fā)基本穩定的情況下，寒武紀裁掉了相當一部分軟件開(kāi)發(fā)人員，比如算子庫、推理框架、MagicMind、編譯器、驅動(dòng)、測試（據說(shuō)測試裁掉了35-40%）。
▲網(wǎng)友爆料截圖
根據寒武紀在去年4月、今年8月分別披露的2021年報、2022年半年報，寒武紀2020年、2021年、2022年上半年的研發(fā)人員數量分別為978人、1213人、1207人。截至2022年上半年尚未出現明顯的研發(fā)人員數量變動(dòng)。這次裁員規模的具體情況可參考即將披露的2022年報。3、裁員賠償：年限低員工只有n+1，年限長(cháng)員工被故意打低績(jì)效這位知情人士稱(chēng)，寒武紀對于工資較低，年限低的員工裁員，只有n+1，沒(méi)有年終獎，但選擇在發(fā)年終獎前裁掉員工；對于月薪高或者年限長(cháng)的員工，不直接裁掉，而是故意打低績(jì)效，年終獎一折甚至就沒(méi)有，逼他們自己走，試圖省掉n+1賠償。同時(shí)，不少一線(xiàn)經(jīng)理把最差一檔績(jì)效給懷孕休產(chǎn)假的女員工。
▲網(wǎng)友爆料截圖
該知情人士還透露，寒武紀貧富差距很大，同一個(gè)組內，少部分人年收入有100w和股票，但大部分人只有40-50w。2023年的春天已經(jīng)生機萌動(dòng)，但頂著(zhù)國內AI芯片龍頭光環(huán)上市的寒武紀，卻仍然身陷多事之秋：去年2月，曾是華為海思技術(shù)專(zhuān)家的寒武紀核心技術(shù)骨干CTO梁軍因“與公司存在分歧”離職；10月，美國進(jìn)一步加強對中國先進(jìn)計算芯片的限制，限制先進(jìn)制程的芯片制造能力；12月，寒武紀被美國政府列入新一輪“實(shí)體清單”。從外部環(huán)境來(lái)看，經(jīng)濟環(huán)境尚未恢復景氣、美國對中國先進(jìn)芯片發(fā)展仍在圍追堵截；從內部進(jìn)展來(lái)看，寒武紀仍面臨嚴峻的業(yè)績(jì)壓力，營(yíng)收幾乎未漲，虧損卻持續擴大，從2019年-2021年的研發(fā)費用來(lái)看，每年其研發(fā)投入均遠超其營(yíng)收。裁員、降薪是許多科技公司采取的降本節流策略，原本無(wú)可厚非，但如果在裁員賠償上吃相難看，難免會(huì )令曾辛苦付出的員工們寒心。目前，寒武紀裁員風(fēng)波還在持續發(fā)酵。*博客內容為網(wǎng)友個(gè)人發(fā)布，僅代表博主個(gè)人觀(guān)點(diǎn)，如有侵權請聯(lián)系工作人員刪除。
