應屆生年薪可達60萬(wàn)？國內芯片人才緊缺的背后：今年芯片行業(yè)薪酬漲幅將超50%

近日，人才解決方案公司翰德（Hudson）發(fā)布了《2022人才趨勢報告》，翰德招聘業(yè)務(wù)中國區董事總經(jīng)理宋倩在解讀人才趨勢時(shí)表示，2022年芯片行業(yè)薪水漲幅將居首位，超過(guò)了50%，其次是醫療及大健康漲幅35%，新能源領(lǐng)域漲幅是45%，新能源領(lǐng)域發(fā)生人才大戰是未來(lái)三年的持續現象。

據介紹，《2022人才趨勢報告》訪(fǎng)談了486位資深職場(chǎng)人士，覆蓋北京、上海、廣州、深圳，以及杭州、成都等新一線(xiàn)城市和其他快速發(fā)展地區。受訪(fǎng)者大多為企業(yè)管理層或關(guān)鍵崗位從業(yè)者，60%以上為高級經(jīng)理級別，22%為總監以上級別，職能涵蓋健康與生命科學(xué)、汽車(chē)、科技、工業(yè)、金融服務(wù)、消費品等行業(yè)，其中52%來(lái)自外資或合資企業(yè)，20%來(lái)自國企或大型本土企業(yè)，8%來(lái)自于創(chuàng )業(yè)公司。

根據調研，宋倩表示，具體到崗位，2022年領(lǐng)跑薪水漲幅榜的職位排名第一的是智能汽車(chē)芯片和先進(jìn)半導體芯片研發(fā)，漲幅超50% ；消費應用程序開(kāi)發(fā)師、大數據科學(xué)家、商業(yè)智能分析師漲幅超40% ；智能制造移動(dòng)機器人研發(fā)漲幅超35% ，云計算基礎架構等職位漲幅超25% 。

對于芯片人才緊缺，宋倩表示，這個(gè)行業(yè)的人才流動(dòng)“往往是一個(gè)蘿卜（指候選人、求職者）N個(gè)坑（指公司）”，“只要他愿意動(dòng)，每個(gè)坑都可以出非常高的價(jià)格招人，薪資平均漲幅大概是50%。完全是想動(dòng)的蘿卜來(lái)選，我要哪個(gè)坑，我要增加多少收入?！?/span>

過(guò)去幾年，芯片領(lǐng)域融資屢創(chuàng )新高，“但所有這些公司第一件事都是招人，這類(lèi)企業(yè)在招人時(shí)是全方位缺人的，因為它除了錢(qián)和領(lǐng)軍人物之外，整個(gè)團隊都要搭建?！彼钨粚ε炫刃侣劚硎?，盡管芯片行業(yè)有工程師紅利，但當這個(gè)領(lǐng)域有大量需求時(shí)，芯片人才還是市場(chǎng)爭奪的對象。

以近兩年翰德接觸到的芯片設計公司為例，這些企業(yè)對薪資在20萬(wàn)-40萬(wàn)的中層人才需求量很大，“在浦東的某些樓里全都是這樣的公司，他們都在找這樣同類(lèi)的人，需求量很大，需求量還是大過(guò)市場(chǎng)的供給量?！?/span>

根據半導體行業(yè)協(xié)會(huì )的數也據顯示，2021年（截至12月1日），國內芯片設計企業(yè)已經(jīng)由2020年的2218家增長(cháng)了592家，達到了2810家，同比增長(cháng)26.7%。其中，除了北京上海、深圳等傳統設計企業(yè)聚集地外，無(wú)錫、杭州、西安、成都、南京、武漢、蘇州合肥、廈門(mén)等城市的設計企業(yè)數量都超過(guò)了100家。

雖然國內芯片設計企業(yè)數量增長(cháng)很快，但是芯片設計人才卻一直非常的緊缺。半導體行業(yè)協(xié)會(huì )的數據顯示，在現有的這2810多家芯片設計企業(yè)當中，人數少于100人的小微企業(yè)為2351家，占比高達83.7%，比上年多了489家。

由于芯片設計類(lèi)人才的缺口本就很大，再加上芯片設計類(lèi)企業(yè)數量的快速增長(cháng)，加劇了對于芯片設計類(lèi)人才的爭奪，這也直接推升了芯片設計類(lèi)人才的薪資水平。

據時(shí)代財經(jīng)報道，目前在一線(xiàn)城市，芯片設計類(lèi)企業(yè)對于普通碩士應屆生的年薪已經(jīng)開(kāi)到了30-35萬(wàn)元，優(yōu)秀應屆生則更是40萬(wàn)元起步，50-60萬(wàn)元的情況也不少見(jiàn)；在二三線(xiàn)城市，普通畢業(yè)生也能拿到25-35萬(wàn)元，優(yōu)秀畢業(yè)生能到40萬(wàn)元；成熟工程師的薪資天花板在百萬(wàn)元左右。

據科銳國際發(fā)布的《人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南（2021）》數據顯示，芯片設計工程師當下年薪在60萬(wàn)元~120萬(wàn)元間，跳槽可能加薪10%~30%；驗證工程師當下年薪在60萬(wàn)元~150萬(wàn)元間，跳槽可能加薪10%~15%；CPU/GPU領(lǐng)軍人物當下年薪是150萬(wàn)元~600萬(wàn)元，跳槽可能加薪30%~50%。

在半導體制造領(lǐng)域，隨著(zhù)自2020年底以來(lái)爆發(fā)的“缺芯”潮，促使全球大多數的晶圓廠(chǎng)都開(kāi)始大力的擴產(chǎn)或新建晶圓廠(chǎng)，以提升產(chǎn)能，滿(mǎn)足市場(chǎng)的需求。由此也使得各大晶圓廠(chǎng)對于芯片制造類(lèi)人才的需求暴增。

根據中國臺灣地區《104 人力****》的數據顯示，在臺灣高科技技術(shù)人員的缺口當前處于6 年多來(lái)的最高水位。其中，根據2021 年8 月份的統計數據顯示，半導體技術(shù)人員的平均每月缺口約為2.77 萬(wàn)名員工，比2020 年成長(cháng)44%。報告還強調，半導體制造業(yè)的平均月薪已經(jīng)提升至十多年來(lái)的最高水準。而相比中國臺灣地區來(lái)說(shuō)，中國大陸的半導體制造人才更為緊缺，2021年國內芯片制造領(lǐng)域人才的平均薪資也有了極大的增長(cháng)。

另外，在關(guān)鍵的EDA領(lǐng)域，目前全球市場(chǎng)主要被Synopsys、Cadence、Siemens EDA三大巨頭壟斷，EDA人才也主要聚集在這三大公司。不過(guò)，隨著(zhù)近年來(lái)國內對于EDA的重視，以及資本的熱捧，國產(chǎn)EDA企業(yè)也得到了快速的發(fā)展，涌現出了數十家國產(chǎn)EDA企業(yè)。但是，不論在營(yíng)收、研發(fā)實(shí)力、研發(fā)投入，還是人才方面與國際巨頭仍是相差甚遠。比如，國內最大的國產(chǎn)EDA廠(chǎng)商華大九天的員工數量?jì)H不到500人，而僅Synopsys一家大廠(chǎng)的員工就超過(guò)了13000人，即便是Siemens EDA的員工也超過(guò)了6000人。

據時(shí)代財經(jīng)報道，為了爭奪EDA人才，近年來(lái)國產(chǎn)EDA廠(chǎng)商都積極的從三大EDA巨頭廠(chǎng)商挖人，“如果你在三巨頭公司做得不錯，拿到50、60萬(wàn)元年薪，跳到國產(chǎn)EDA公司漲幅通常在50%~60%，甚至翻倍?；鶖翟叫?，漲幅越大?！?br />

總的來(lái)說(shuō)，國內芯片行業(yè)的整體人才缺口仍然巨大。根據《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(shū)（2019~2020）》的數據顯示，到2022年，我國芯片專(zhuān)業(yè)人才仍將有25萬(wàn)左右缺口。從當前產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢來(lái)看，集成電路人才在供給總量上仍顯不足，且存在結構性失衡問(wèn)題。比如，芯片設計類(lèi)人才相對較強，而在EDA、芯片制造、半導體設備、半導體材料方面的人才比較薄弱。

為了解決人才問(wèn)題，國內目前也加大了芯片人才的培養力度。截至2021年12 月為止，國內已有12 所大學(xué)建立了專(zhuān)注于半導體的學(xué)院，其中就包括北京大學(xué)和清華大學(xué)。

另外，由于國內以芯片產(chǎn)業(yè)為代表的科技產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，更多的職位需求、更廣闊的職業(yè)發(fā)展前景以及高薪資水平的吸引，海外人才也開(kāi)始流向中國。

“人才正在遷徙，從國外到國內，從跨國企業(yè)到本土企業(yè)，從只看眼前的薪酬到看未來(lái)長(cháng)期職業(yè)發(fā)展，從固定工作變成靈活的工作方式?！睆暮暧^(guān)上看，翰德大中華區首席執行官于志偉表示，《2022人才趨勢報告》顯示，求職者趨勢之一是出走外企，加入本土上市公司和創(chuàng )業(yè)公司。

高于70%的海外受訪(fǎng)者表示近兩年內有回國發(fā)展計劃。高于56%的受訪(fǎng)者更希望加入中國企業(yè)，包括國企、上市公司、民營(yíng)企業(yè)、創(chuàng )新型公司或平臺。

趨勢之二是除薪資之外，更看重長(cháng)期發(fā)展平臺。于志偉介紹，疫情之前的2019年，52%的求職者關(guān)注薪資福利。而疫情后的2021年，雖然有22%的受訪(fǎng)者仍然將薪酬福利視為接受新工作的首要因素，但企業(yè)發(fā)展前景（20%）和個(gè)人發(fā)展空間（19%）同樣占據著(zhù)重要的位置。

趨勢之三是主動(dòng)擁抱靈活工作狀態(tài)。疫情不僅影響到全球經(jīng)濟，也在改變人才市場(chǎng)環(huán)境。一方面，企業(yè)希望有短期、靈活的人才部署方案來(lái)應對業(yè)務(wù)激增；另一方面，很多職場(chǎng)人經(jīng)歷了長(cháng)時(shí)間的遠程辦公，希望擁有更大的自由度，根據自己的實(shí)際情況安排工作內容、時(shí)間和地點(diǎn)。受訪(fǎng)的資深職場(chǎng)人士中有近一半（43%）愿意接受靈活就業(yè)方式。