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求職
求職 文章 進(jìn)入求職技術(shù)社區
面試的十二種高級錯誤
- 在求職面試中，沒(méi)有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會(huì )不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會(huì )一犯再犯的，我們權稱(chēng)之為“高級”錯誤。 一、不善于打破沉默 面試開(kāi)始時(shí)，應試者不善打破沉默，而等待面試官打開(kāi)話(huà)匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話(huà)，結果使面試出現冷場(chǎng)。即便能勉強打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì )
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畢業(yè)求職兩份工作的誘惑：要前景還是高薪？
- 即將畢業(yè)的大學(xué)生有兩件事肯定特別操心，一個(gè)是談戀愛(ài)，一個(gè)是找工作。談戀愛(ài)的事呢，可以放一放，可這工作呢，馬上就得找。當高薪和前景成為求職中一種矛盾選擇的時(shí)候，你選擇哪一個(gè)？ 討論雙方：夏業(yè)良(北京大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院教授)黃勇(北京西岸奧美信息咨詢(xún)服務(wù)有限公司董事長(cháng)) 討論嘉賓：房莉杰(研究生)王琦(證券分析師)鄒小樣(財務(wù)顧問(wèn)) 黃勇：我選擇前景 如果問(wèn)我怎樣選擇，毫無(wú)疑問(wèn)我肯定會(huì )選擇前景。我工作大概有16年，前8年我做新聞?dòng)浾?，?年我做了一個(gè)公司的老板，我總是在招聘很多的員工。同他們交
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軟件業(yè)求才秘籍大公開(kāi)
- 知識經(jīng)濟(Knowledge Economic)的時(shí)代來(lái)臨，如何將員工的知識(Knowledge)保存于公司，創(chuàng )造更高的附加價(jià)值 (Added Values)成為人力資源主管刻不容緩的重要議題，『軟件業(yè)』是最知識產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)，軟件產(chǎn)業(yè)所面臨的問(wèn)題，正是整個(gè)經(jīng)濟體系所遇到的問(wèn)題。本此將介紹軟件業(yè)如何以創(chuàng )新性手法來(lái)尋找頂尖的專(zhuān)業(yè)人才，以化解人才不足之窘境。 全球人才荒, 正如野火般蔓延著(zhù)。 依美國信息科技協(xié)會(huì )(Information T
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北美IT 求職必備技術(shù)—RUP
- 隨著(zhù)現代信息產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，軟件開(kāi)發(fā)已經(jīng)成為一項浩大繁復的工程。 就象是建造一座宏偉的宮殿， 從計劃、設計到施工， 每一個(gè)環(huán)節都必須嚴格把關(guān)， 稍有不慎， 整個(gè)工程就會(huì )失敗。 據統計， 僅在美國， 每年就有180,000個(gè)信息技術(shù)項目， 耗資大約$2500億美元， 其中25-30%的項目會(huì )流產(chǎn)。 由此可見(jiàn)， 由于管理不善和設計上的失誤所造成的損失是巨大的?，F代軟件開(kāi)發(fā)的管理和方法論顯得比以往任何時(shí)候都更為重要。 軟件開(kāi)發(fā)的過(guò)程由方法論和工具構成（process = methodology + tools）
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把握面試關(guān)鍵點(diǎn)才是上策
- 很多求職者熟讀“面經(jīng)”，在面試中也足夠積極主動(dòng)，對答技巧更是熟練掌握，然而依舊被企業(yè)無(wú)情拒絕。癥結在哪里？記者發(fā)現，針對不同的求職者，面試官的提問(wèn)側重點(diǎn)各有不同。特別是應聘中高層管理者、技術(shù)類(lèi)職位的求職者，把握面試“關(guān)鍵點(diǎn)”才是上策?！ ≈懈吖埽嚎从袩o(wú)行業(yè)觀(guān) 在近日召開(kāi)的“酒店餐飲業(yè)”招聘會(huì )上，某五星級酒店一位20多歲的年輕HR正在面試一位40多歲的求職者。該求職者有10多年的酒店管理經(jīng)驗，應聘餐飲部經(jīng)理?！ 澳壳拔覀兙频暾诨I備中，預計下半年正式營(yíng)業(yè)。若你擔當餐飲部經(jīng)理，目前你會(huì )安排哪些工作？給予哪
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現場(chǎng)招聘會(huì )效率不太高 時(shí)下五種求職方式點(diǎn)評
- 2007屆大學(xué)生很快就要畢業(yè)了，為此北京各地舉辦的招聘會(huì )正如火如荼，其中，不難發(fā)現，擁擠在人群中的很大一部分是獨在異鄉的求職者，對于他們來(lái)說(shuō)，北京充滿(mǎn)了機會(huì )，但同時(shí)，初到陌生的城市求職，如何安頓自己，通過(guò)什么方式才能找到合適的工作崗位都變得同樣重要。求職者面對五花八門(mén)的求職形式要有所了解才行，知己知彼才能百戰百勝。 網(wǎng)上求職方便又無(wú)奈 典型事例：“大四下學(xué)期，我幾乎跑遍了全國各大城市的招聘會(huì )。時(shí)間、精力、金錢(qián)花了不少，簡(jiǎn)歷也投了一大堆，工作卻始終沒(méi)著(zhù)落?！比A北電力大學(xué)電氣系畢業(yè)的
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中國網(wǎng)絡(luò )招聘、求職全攻略（網(wǎng)絡(luò )篇）
- 傳統集市形態(tài)而始的招聘會(huì )，借助網(wǎng)絡(luò )技術(shù)的優(yōu)勢后改頭換面，開(kāi)始在網(wǎng)絡(luò )的平臺上得到延伸，為找工作的人們提供了一個(gè)全新的平臺。相對于人頭攢動(dòng)、水泄不通、令人窒息的傳統招聘會(huì )，網(wǎng)上求職以免費瀏覽申請、大量的職位信息、隨時(shí)隨地進(jìn)入的方便性吸引了大量的求職者和招聘企業(yè)。 根據艾瑞市場(chǎng)咨詢(xún)（iResearch）最新推出的《2004年中國網(wǎng)上招聘研究報告》數據顯示，2004年中國網(wǎng)上招聘的市場(chǎng)規模為5.5億元人民幣左右，到2006年將增長(cháng)到16.9億元人民幣，平均增長(cháng)率為73.9%。 另外，也有調查顯示，
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2007畢業(yè)生480萬(wàn) 求職請做到“四不”
- 2007年畢業(yè)的大學(xué)生即將開(kāi)始找工作，重慶交通大學(xué)日前專(zhuān)程邀請教育部全國高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢(xún)與就業(yè)指導中心擇業(yè)指導處處長(cháng)、中國高等教育學(xué)會(huì )畢業(yè)生就業(yè)指導分會(huì )秘書(shū)長(cháng)曹殊研究員，就相關(guān)問(wèn)題為師生作專(zhuān)題講座。 480萬(wàn)學(xué)生明年畢業(yè) 曹研究員說(shuō)，明年預計全國高校畢業(yè)生總數將從今年的400萬(wàn)人增至480萬(wàn)人左右。除去10%考研、考博學(xué)生、專(zhuān)升本學(xué)生以及出國留學(xué)學(xué)生，再加上今年待就業(yè)的70萬(wàn)-80萬(wàn)人，預計明年實(shí)際需要就業(yè)的人數在500萬(wàn)人以上。 人數增加，預計實(shí)際市場(chǎng)需求增長(cháng)不大。曹說(shuō)，全國
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