女大學(xué)生求職慘遭歧視 不同行業(yè)不同“待遇”

　　日前，記者從北京高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)會(huì )獲悉，《首都高校畢業(yè)生就業(yè)維權狀況調查報告》完成并對外發(fā)布。該報告由北京高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)會(huì )對北京地區14所高校的畢業(yè)生進(jìn)行調查而成。報告顯示，有高達77.6%的女生在求職中有過(guò)性別歧視經(jīng)歷。

　　張惠然，北方工業(yè)大學(xué)畢業(yè)生，曾經(jīng)有過(guò)十次以上的“婉拒”經(jīng)驗，暫時(shí)已經(jīng)放棄求職賦閑在家。張惠然談起求職過(guò)程顯得非常無(wú)奈。

　　“我在招聘會(huì )上前后跑了十幾家公司，大部分一看到是女的就簡(jiǎn)單的打發(fā)。解釋的原因就是經(jīng)常需要出差，女生不方便。要不就是未來(lái)女生要生孩子，會(huì )耽誤工作，生了孩子后就會(huì )不專(zhuān)心工作等借口。反正只要你是女性，就千方百計或明確或隱晦的表示不感興趣。”最后，她表示自己已經(jīng)“太受傷”。

　　專(zhuān)家分析指出，性別歧視普遍存在于職場(chǎng)中，主要原因在于，很多職業(yè)存在著(zhù)較大工作壓力與工作強度，加之很多崗位存在臨時(shí)加班、出差等突發(fā)情況，女性職員難以承受，所以很多企業(yè)對女性職員往往敬而遠之。其次，一些工作對體力要求比較高，男生明顯比女生有優(yōu)勢。

　　隨后幾日，記者走訪(fǎng)發(fā)現，大部分女生在遭遇到性別歧視后，都采取了積極應對措施，輕輕松松地得到一份工作。王婷就是這些“幸運兒”中的一個(gè)。掌握軟件測試技術(shù)的她在正式畢業(yè)后1個(gè)月內，就陸續接到了3個(gè)offer，經(jīng)過(guò)斟酌后選擇目前這家企業(yè)，擔任軟件測試工程師，起步月薪5000元。

　　“我原本以為，IT是一個(gè)男性主導的行業(yè)，女性很難邁進(jìn)這個(gè)圈子。其實(shí)，這是一個(gè)誤區吧。一些軟件企業(yè)在招聘時(shí)并沒(méi)有這些門(mén)檻，尤其是IT行業(yè)的‘新貴’軟件測試，從職業(yè)選擇的角度講，是最沒(méi)有性別偏好的崗位。” 王婷解釋道，因為軟測主要負責對軟件質(zhì)量進(jìn)行度量，對求職者的耐心、細心、質(zhì)疑、溝通等素質(zhì)能力的要求較高，而這些要求又恰與女性自身的個(gè)性氣質(zhì)相吻合，因此，女性從事軟件測試往往具有得天獨厚的優(yōu)勢。

　　專(zhuān)家建議女性求職者，面對存在性別歧視的職業(yè)，應做好心理準備與對策。同時(shí)也建議女性可以選擇不存在性別歧視的職業(yè)，而且工作強度小、工作時(shí)間規范，可以讓女性完全施展細致、耐心等自身能力。