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求職 文章 進(jìn)入求職技術(shù)社區
成都部分學(xué)生求職向"錢(qián)"看 專(zhuān)家稱(chēng)宜理性選擇
- 如今“找工作難，找好工作更難”已經(jīng)成為大學(xué)生們在求職時(shí)不得不面對的嚴峻現實(shí)。什么才是大學(xué)生求職最為看重的因素呢？記者近日在成都市的一些高校采訪(fǎng)時(shí)，不少大學(xué)生說(shuō)：“收入水平是最關(guān)鍵因素?！?nbsp; 即將畢業(yè)的四川大學(xué)研究生小馮告訴記者，他不久前被成都市內的某家房地產(chǎn)公司和一家報社同時(shí)錄取?！半m然我很喜歡自己的新聞專(zhuān)業(yè)，但房地產(chǎn)公司的收入更高，最后我還是忍痛割?lèi)?ài)，和房地產(chǎn)公司簽約了?！毙●T說(shuō)。 記者在采訪(fǎng)中了解到，像小馮這樣為
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人力資源專(zhuān)家授求職經(jīng)驗 大學(xué)畢業(yè)生面試四忌
- 或許你成績(jì)名列年級前三名，或許你的綜合評估已為你爭取到了留上海名額，但是，你仍然可能像很多應屆大學(xué)畢業(yè)生一樣，因為不了解面試技巧，而在不到一個(gè)小時(shí)的面試中慘遭淘汰。為了讓你成功通過(guò)面試官的考核，我們邀請專(zhuān)家來(lái)歸納一下面試中的忌諱。 忌臨陣怯場(chǎng) 上榜 | 上廁所，打死都不想遇到的10種情況 面試前一天，與朋友彩排一下，準備好經(jīng)常提及的問(wèn)題的答案，讓朋友提提意見(jiàn)。
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先學(xué)掃地再當經(jīng)理 人事部經(jīng)理對話(huà)大學(xué)畢業(yè)生
- 用人單位焦急：人才難找；大學(xué)生們在苦惱：找不好工作！用人單位和大學(xué)生之間怎么會(huì )產(chǎn)生這個(gè)怪圈的？昨天，本報邀請一些單位人力部主管、人力資源專(zhuān)家對話(huà)應屆大學(xué)畢業(yè)生。 橋梁嘉賓 楊宇占浙江銀泰百貨有限公司人事部副主管 徐彩虹杭州星都賓館人力資源部 胡松希中國人力資源協(xié)會(huì )理事 杭州市青年職業(yè)發(fā)展指導中心人力資源專(zhuān)家
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一技之長(cháng)行天下 大學(xué)生就業(yè)就要提早鍛煉自己
- 今年的杭州市《政府工作報告》中，承諾為民辦的10件實(shí)事其中有一項——健全就業(yè)培訓服務(wù)體系。2007年的目標是幫助城鎮失業(yè)人員實(shí)現再就業(yè)9.1萬(wàn)人。 4月11日，本報橋梁邀請原杭州市政協(xié)副主席李明法、杭州市人大代表李書(shū)貴、杭州市政協(xié)委員程新杰一同走進(jìn)長(cháng)三角緊缺人才培訓服務(wù)杭州中心，與在校大學(xué)生、在職參加培訓人員等共話(huà)就業(yè)問(wèn)題與培訓機制。 學(xué)會(huì )用培訓武裝自己 “工作后才明白競爭是如
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超100萬(wàn)畢業(yè)生未就業(yè) 高校就業(yè)面臨怎樣難題
- 近年來(lái)高校畢業(yè)生離校時(shí)就業(yè)率保持在70%左右；但高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢還很?chē)谰?007年高校畢業(yè)生達495萬(wàn)人，比上年凈增82萬(wàn)人；離校后仍然沒(méi)有就業(yè)的大學(xué)生已經(jīng)超過(guò)100萬(wàn)人；去年全國普通高校招生報名人數為950萬(wàn)，未來(lái)3年將增加到1000萬(wàn)人以上。 今年全國高校應屆畢業(yè)生達495萬(wàn)人，嚴峻的就業(yè)形勢依然牽動(dòng)著(zhù)社會(huì )各界的神經(jīng)。國務(wù)院在京召開(kāi)2007年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作電視電話(huà)會(huì )議召開(kāi)
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人生之路在腳下 4名大學(xué)生面對就業(yè)的守與退
- 主持人的話(huà)： 2007年寧波市近4萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生即將離開(kāi)學(xué)校，有消息表明，今年預計可提供畢業(yè)生崗位3.3萬(wàn)-3.5萬(wàn)個(gè)。也就是說(shuō)，有一部分畢業(yè)生可能面臨擇業(yè)難。 據統計，今年的3.3萬(wàn)－3.5萬(wàn)個(gè)需求崗位中，90%的崗位來(lái)自企業(yè)，機關(guān)事業(yè)單位吸納的人數不到10%左右。寧波市人事局人才開(kāi)發(fā)處副處長(cháng)何為本接受記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，大學(xué)生要找準自身定位，不能再有高高在上的優(yōu)越感，要學(xué)著(zhù)面向企業(yè)、面向基層就業(yè)。 本報通過(guò)對4名大學(xué)生的就業(yè)個(gè)案調查，展示他們就業(yè)視線(xiàn)的“轉型”。這或許能
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全球化背景下對中國青年就業(yè)問(wèn)題思考
- 在全球化過(guò)程中，各種主體為爭奪資源、利益和話(huà)語(yǔ)權，采取各種經(jīng)濟、政治、文化手段，在全球范圍內展開(kāi)競爭。作為勞動(dòng)力市場(chǎng)的新加入者，在受全球化影響勞動(dòng)力市場(chǎng)變數增多的情況下，青年就業(yè)的脆弱性不斷增強。 全球化背景下對中國青年就業(yè)問(wèn)題的思考 基于中國傳統計劃經(jīng)濟體制的歷史影響，在向市場(chǎng)經(jīng)濟轉軌和工業(yè)化的過(guò)程中，全球化對中國青年就業(yè)的影響極大。公共部門(mén)就業(yè)機會(huì )有限，傳統的低端優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的就業(yè)機會(huì )越來(lái)越不足，青年人力
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職業(yè)資格考試過(guò)多阻礙就業(yè) 有人建議取消
- 面對名目繁多的職業(yè)資格考試，就業(yè)促進(jìn)法草案面向社會(huì )公開(kāi)征求意見(jiàn)時(shí)，很大一部分來(lái)自基層的民眾認為，當前職業(yè)資格考試過(guò)多過(guò)濫，成為阻礙就業(yè)、滋生腐敗的環(huán)節，建議取消各種非必要的職業(yè)資格考試。 公眾認為，取消各種非必要職業(yè)資格考試的理由是，各種名目的上崗資格考試，一方面給就業(yè)者增加了沉重的經(jīng)濟 負擔，另一方面不必要的準入制阻礙了就業(yè)。由于有人掌握了考試權（出題權、考試內容選擇權等），大量增加了滋生腐敗的環(huán)節。一名群眾說(shuō)，現在已到了逢崗必證、逢證
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廣東06高校畢業(yè)生就業(yè)報告：文學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)第一
- 距離今年的應屆畢業(yè)生離校還有兩個(gè)月時(shí)間，(25日)日，省高校就業(yè)指導中心發(fā)布了剛剛出爐的2006屆高校畢業(yè)生就業(yè)統計分析報告，可為今年的畢業(yè)生提供就業(yè)指導。而即將面臨高考志愿填報的考生和家長(cháng)也可從中一窺各專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景，獲取參考信息。 截至2006年12月10日的統計顯示，2006年廣東省普通高校共有應屆畢業(yè)生21.0802萬(wàn)人參加就業(yè)，為歷年之最，初次就業(yè)率達到88.4 2%，在全國名列前茅。已就業(yè)人數18 .6060萬(wàn)人，比2005年同期增加近4萬(wàn)人。截至2006年9月1日，我省共接收安排了全國8
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著(zhù)名企業(yè)選人才從暑期招聘實(shí)習生開(kāi)始
- 暑假，是大學(xué)生打工的旺季，特別是大三、大四的學(xué)生紛紛尋覓實(shí)習的企業(yè)。與此同時(shí)，不少企業(yè)早在暑假前便開(kāi)始了今年招收實(shí)習生的計劃，據記者日前從國內領(lǐng)先的校園招聘網(wǎng)站61Job了解，已經(jīng)有多家國內外知名企業(yè)與61Job接洽發(fā)布2007年暑期實(shí)習生招聘信息，而61Job負責人也表示一個(gè)集合全國暑期實(shí)習生招聘信息的“61Job實(shí)習生招聘頻道”將于“五一”假期后正式亮相。到底今年企業(yè)的實(shí)習生計劃有何新意，實(shí)習對大學(xué)生又有何意義，他們應如何看待實(shí)習，記者帶著(zhù)這些問(wèn)題走訪(fǎng)了企業(yè)的人力資源經(jīng)理、學(xué)校老師以及一些大學(xué)生。
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上海將采取五大措施確保大學(xué)生就業(yè)
- 上海將采取五大措施確保2007年高校畢業(yè)生就業(yè)工作順利完成。25日國務(wù)院召開(kāi)2007年全國高校畢業(yè)生就業(yè)工作電視電話(huà)會(huì )議。副市長(cháng)楊定華在上海分會(huì )場(chǎng)就本市貫徹電視電話(huà)會(huì )議的精神，做好2007年上海高校畢業(yè)生就業(yè)工作做了部署。 據統計，今年上海高校共有14.3萬(wàn)畢業(yè)生，比去年凈增1.4萬(wàn)人。上海市將采取五大措施確保畢業(yè)生就業(yè)工作順利完成：完善政策與服務(wù)體系，進(jìn)一步做好引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作；深入推進(jìn)大學(xué)生職業(yè)教育發(fā)展體系建設，全面提高就業(yè)指導水平；大力加
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反對就業(yè)歧視呼聲高 大學(xué)生就業(yè)難關(guān)注多
- 自3月25日公布就業(yè)促進(jìn)法草案征求意見(jiàn)以來(lái)，社會(huì )反響強烈。截至4月25日，各界群眾共提出意見(jiàn)11020件。 在公眾意見(jiàn)中，強化公平就業(yè)原則，反對各種形式的就業(yè)歧視呼聲最為強烈，基于對大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的普遍關(guān)注，對促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的各項建議尤其熱烈。 針對當前就業(yè)中出現的學(xué)歷歧視、戶(hù)口歧視、性別歧視、外貌歧視、對殘疾人的歧視和對乙肝病毒攜帶者的歧視等問(wèn)題，各界群眾紛紛建議草案應強化公平就業(yè)的原則，通過(guò)立法反對各
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應屆生就業(yè)應記的五點(diǎn)
- 記住五點(diǎn) 應屆畢業(yè)生就業(yè)并不難 據相關(guān)信息表明，我國高校畢業(yè)人數將再創(chuàng )歷史新高，而就業(yè)率，即使保討估計也只能保持70%的水平。在如此嚴峻的就業(yè)環(huán)境下，初出茅廬的應屆大學(xué)畢業(yè)生想要輕而易舉實(shí)現就業(yè)并不容易。近日，筆者針對應屆大學(xué)畢業(yè)生求職問(wèn)題采訪(fǎng)了部分人力資源工作者，總結出五點(diǎn)，只要應屆畢業(yè)大學(xué)生能突破，實(shí)現就業(yè)不會(huì )有太大問(wèn)題。 突破點(diǎn)一：細節決定成敗 隨著(zhù)社會(huì )的縱深發(fā)展，企業(yè)對人才的考察已非停留在專(zhuān)業(yè)、技能、經(jīng)驗的需求，同時(shí)考慮人才的性格、合群、創(chuàng )新能力
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