求職面試的三個(gè)重要階段

　　如何從面試中脫穎而出，獲得面試的成功？對此，有著(zhù)多年招聘經(jīng)驗的廣州市紅海人力資源服務(wù)機構高級咨詢(xún)師黃天澤認為，面試的成敗關(guān)系到的問(wèn)題很多，關(guān)鍵要把握好前期準備、現場(chǎng)發(fā)揮和試后跟蹤三個(gè)階段?！　?
　　
　　面試的前期準備

　　求職面試前的準備工作有很多，但要想成功求職，對招聘企業(yè)的背景及所求的工作職責進(jìn)行了解是非常重要的。

　　黃天澤說(shuō)求職者求職心切，往往忽略求職的前期準備工作，“只知道一個(gè)勁地投簡(jiǎn)歷，等到收到面試通知后就毫無(wú)準備地去面試，結果是簡(jiǎn)歷投了幾百份，面試了無(wú)數次，可就是沒(méi)有合適的單位愿意錄取，其重要原因就是沒(méi)有做好面試前的準備工作。”因此，求職者在收到面試通知后或是在投簡(jiǎn)歷之前，要做好兩點(diǎn)準備：首先要了解將要面試的這家企業(yè)是屬什么行業(yè)，公司主要產(chǎn)品是什么，公司組織結構、公司主要業(yè)務(wù)流程等信息。黃天澤說(shuō)招聘企業(yè)的人力資源部經(jīng)理都希望求職者能對公司有了解。“如果你對公司的這類(lèi)信息不了解的話(huà)，就證明你對此次面試不重視。”其次是要了解所面試的崗位的職責以及此崗位所需要的能力要求。在面試的過(guò)程中，面試官對求職者的專(zhuān)業(yè)技能方面的問(wèn)題是必問(wèn)的問(wèn)題，而專(zhuān)業(yè)技能問(wèn)題的出題思路來(lái)源于崗位能力要求?！　?/p>

　　面試的現場(chǎng)發(fā)揮

　　黃天澤說(shuō)面試的現場(chǎng)發(fā)揮主要在問(wèn)題的回答，招聘企業(yè)主要通過(guò)一系列的問(wèn)題來(lái)測試求職者各方面的能力是否與該崗位的能力、企業(yè)的文化等要求是否相符合。“求職者必須學(xué)會(huì )判斷面試官想要從所提問(wèn)題的回答中得到什么信息”，黃天澤表示，成功的回答的關(guān)鍵在于搞清楚所提問(wèn)題的動(dòng)機，這點(diǎn)非常重要。他舉了幾個(gè)常見(jiàn)的例子，比如面試官提的第一個(gè)問(wèn)題是：請簡(jiǎn)單地自我介紹？這個(gè)問(wèn)題是面試官了解信息最快的方法之一，這一問(wèn)題的問(wèn)題動(dòng)機就是想了解應聘者的工作經(jīng)歷、能力等方面是否與招聘的崗位要求是否相符以及應聘者能否清楚簡(jiǎn)單的說(shuō)出自己的背景。又如：請說(shuō)說(shuō)你自己的優(yōu)點(diǎn)？這個(gè)問(wèn)題的動(dòng)機是：你的優(yōu)勢是否是這項工作所需要的，同時(shí)考察你這個(gè)人是否真誠。還有：你何如看待加班問(wèn)題？這個(gè)問(wèn)題的動(dòng)機是：只是想測試你是否愿意為公司奉獻，等等。在清楚面試官所提問(wèn)題的動(dòng)機后，在結合第一階段的準備工作，回答起來(lái)就輕松自如了?！　?/p>

　　面試后的聯(lián)系跟蹤

　　“求職者面試完后不要忘記與招聘單位保持聯(lián)系，這考驗一個(gè)考生的公關(guān)能力。”黃天澤表示，面試結束后招聘單位一般會(huì )安排應聘人員參觀(guān)公司環(huán)境或產(chǎn)品，留求職者到飯堂吃飯等，求職人員要趁此機會(huì )多與部門(mén)的主管接近，向主管要一些公司的簡(jiǎn)介及產(chǎn)品介紹等，這樣容易混個(gè)“眼熟”，增加“印象分”。

　　黃天澤說(shuō)企業(yè)招聘員工都比較注重求職者的道德品質(zhì)和修養，他特別提醒求職者離開(kāi)公司時(shí)千萬(wàn)不可不辭而別，不管結局如何，面試完應禮貌道聲“謝謝”。最后，黃天澤建議求職者要善于穩住心態(tài)，耐心等待，不到最后一刻，不要輕易放棄目標。