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求職面試的三個(gè)重要階段

作者: 時(shí)間:2008-06-10 來(lái)源:江門(mén)日報 收藏

  如何從中脫穎而出,獲得的成功?對此,有著(zhù)多年招聘經(jīng)驗的廣州市紅海人力資源服務(wù)機構高級咨詢(xún)師黃天澤認為,的成敗關(guān)系到的問(wèn)題很多,關(guān)鍵要把握好前期準備、現場(chǎng)發(fā)揮和試后跟蹤三個(gè)階段?! ?
  
  面試的前期準備

本文引用地址:http://dyxdggzs.com/article/83959.htm

  面試前的準備工作有很多,但要想成功,對招聘企業(yè)的背景及所求的工作職責進(jìn)行了解是非常重要的。

  黃天澤說(shuō)者求職心切,往往忽略求職的前期準備工作,“只知道一個(gè)勁地投簡(jiǎn)歷,等到收到面試通知后就毫無(wú)準備地去面試,結果是簡(jiǎn)歷投了幾百份,面試了無(wú)數次,可就是沒(méi)有合適的單位愿意錄取,其重要原因就是沒(méi)有做好面試前的準備工作。”因此,求職者在收到面試通知后或是在投簡(jiǎn)歷之前,要做好兩點(diǎn)準備:首先要了解將要面試的這家企業(yè)是屬什么行業(yè),公司主要產(chǎn)品是什么,公司組織結構、公司主要業(yè)務(wù)流程等信息。黃天澤說(shuō)招聘企業(yè)的人力資源部經(jīng)理都希望求職者能對公司有了解。“如果你對公司的這類(lèi)信息不了解的話(huà),就證明你對此次面試不重視。”其次是要了解所面試的崗位的職責以及此崗位所需要的能力要求。在面試的過(guò)程中,面試官對求職者的專(zhuān)業(yè)技能方面的問(wèn)題是必問(wèn)的問(wèn)題,而專(zhuān)業(yè)技能問(wèn)題的出題思路來(lái)源于崗位能力要求?! ?/p>

  面試的現場(chǎng)發(fā)揮

  黃天澤說(shuō)面試的現場(chǎng)發(fā)揮主要在問(wèn)題的回答,招聘企業(yè)主要通過(guò)一系列的問(wèn)題來(lái)測試求職者各方面的能力是否與該崗位的能力、企業(yè)的文化等要求是否相符合。“求職者必須學(xué)會(huì )判斷面試官想要從所提問(wèn)題的回答中得到什么信息”,黃天澤表示,成功的回答的關(guān)鍵在于搞清楚所提問(wèn)題的動(dòng)機,這點(diǎn)非常重要。他舉了幾個(gè)常見(jiàn)的例子,比如面試官提的第一個(gè)問(wèn)題是:請簡(jiǎn)單地自我介紹?這個(gè)問(wèn)題是面試官了解信息最快的方法之一,這一問(wèn)題的問(wèn)題動(dòng)機就是想了解應聘者的工作經(jīng)歷、能力等方面是否與招聘的崗位要求是否相符以及應聘者能否清楚簡(jiǎn)單的說(shuō)出自己的背景。又如:請說(shuō)說(shuō)你自己的優(yōu)點(diǎn)?這個(gè)問(wèn)題的動(dòng)機是:你的優(yōu)勢是否是這項工作所需要的,同時(shí)考察你這個(gè)人是否真誠。還有:你何如看待加班問(wèn)題?這個(gè)問(wèn)題的動(dòng)機是:只是想測試你是否愿意為公司奉獻,等等。在清楚面試官所提問(wèn)題的動(dòng)機后,在結合第一階段的準備工作,回答起來(lái)就輕松自如了?! ?/p>

  面試后的聯(lián)系跟蹤

  “求職者面試完后不要忘記與招聘單位保持聯(lián)系,這考驗一個(gè)考生的公關(guān)能力。”黃天澤表示,面試結束后招聘單位一般會(huì )安排應聘人員參觀(guān)公司環(huán)境或產(chǎn)品,留求職者到飯堂吃飯等,求職人員要趁此機會(huì )多與部門(mén)的主管接近,向主管要一些公司的簡(jiǎn)介及產(chǎn)品介紹等,這樣容易混個(gè)“眼熟”,增加“印象分”。

  黃天澤說(shuō)企業(yè)招聘員工都比較注重求職者的道德品質(zhì)和修養,他特別提醒求職者離開(kāi)公司時(shí)千萬(wàn)不可不辭而別,不管結局如何,面試完應禮貌道聲“謝謝”。最后,黃天澤建議求職者要善于穩住心態(tài),耐心等待,不到最后一刻,不要輕易放棄目標。



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