面試:教你幾手談薪絕招
在寶貴的面試機會(huì )中談薪資是一種浪費,從某種意義上說(shuō),這是給別人一個(gè)拒絕你的理由。所以職業(yè)顧問(wèn)不主張在面試時(shí)主動(dòng)和老板談薪水。但在有些面試中,即使你一再避免談薪水,面試官還是會(huì )要求你正面回答這些問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候如果還一再推脫,恐怕就要使自己顯得軟弱了。
本文引用地址:http://dyxdggzs.com/article/157555.htm如何談到點(diǎn)子上?
在回答薪金問(wèn)題的時(shí)候,不能乘匹夫之勇亂答一氣,要有準備,要有策略:
策略1、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去
考慮你的專(zhuān)業(yè)是什么?人才市場(chǎng)對你這類(lèi)人才的需求有多大?留意一下你周?chē)娜耍耗愕耐瑢W(xué)、你的朋友、和你找同一個(gè)工作的人,他們能拿多少的薪水?結合公司的情況,取他們中間的一個(gè)平均值來(lái)考慮你的期望薪資,同時(shí)還應該多留意新聞中和本行業(yè)有關(guān)的報道。
策略2、談薪水的時(shí)候不要拘泥于薪資本身
在面試中談薪水,是不能“就薪水談薪水”,要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官,薪水不是重要的,你更在乎的是職位本身,你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值。這樣,就能將薪金問(wèn)題提升到另一個(gè)高度,將有助于你找到一份滿(mǎn)意的工作。
學(xué)會(huì )給自己留后路
旅游專(zhuān)業(yè)的張小姐畢業(yè)后來(lái)到一家大型的旅游會(huì )展公司面試,在業(yè)內人事看來(lái),這是一家非常有名氣和實(shí)力的公司。在面試中,張小姐表現得非常出色,但當面試官問(wèn)及她期望的薪資的時(shí)候,她開(kāi)出了一個(gè)較高的薪水,和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示:這樣的薪水,本公司不能接受。眼看著(zhù)面試陷入僵局,自己喜歡的工作就要失去,張小姐又不想自貶身價(jià),于是她一方面先是告訴面試官,薪水不是最重要的,重要的是自己希望能在公司學(xué)習、工作;另一方面,她又拿出自己以往的工作經(jīng)歷,并結合會(huì )展業(yè)的前景進(jìn)行分析。這個(gè)“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”,使即將結束的面試得到轉機,也使張小姐最后求職成功。
在寶貴的面試機會(huì )中談薪資是一種浪費,從某種意義上說(shuō),這是給別人一個(gè)拒絕你的理由。所以職業(yè)顧問(wèn)不主張在面試時(shí)主動(dòng)和老板談薪水。但在有些面試中,即使你一再避免談薪水,面試官還是會(huì )要求你正面回答這些問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候如果還一再推脫,恐怕就要使自己顯得軟弱了。
關(guān)鍵問(wèn)題直接輔導
1、典型問(wèn)題:在我們公司工作,你希望得到什么樣的薪金待遇?
考前輔導:面試前要早做準備,在心里確定好自己希望的薪金范圍。先了解該公司的所在地區、所屬行業(yè)、公司規模,然后盡量了解本行業(yè)現在的工資水平。在告之對方自己希望的薪金待遇時(shí),盡可能給出一個(gè)你希望的薪水范圍,避免說(shuō)出具體的數字,除非對方有這樣的要求。
參考答案:工資并不是我決定是否加盟的唯一因素,如果您一定要我回答,那我當然希望自己的薪水符合我的學(xué)歷水平和實(shí)踐經(jīng)驗,我希望自己的工資不低于年薪XX萬(wàn)元。
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