調查稱(chēng)求職緊要關(guān)頭76.7％的人準備“霸王面”

　　求職緊要關(guān)頭 76.7％的人準備“霸王面”

　　55.1％的人欣賞“霸王筆”與“霸王面”；悖論是，36.3％的公眾表示

　　如果自己是面試官，不會(huì )喜歡這樣的求職者

　　2007年12月8日-9日的48小時(shí)內，武漢某高校大四學(xué)生小梅反復查看自己的手機是否暢通。 她剛參加面試的深圳寶能投資集團將在兩天內電話(huà)通知是否可進(jìn)入復試。但直到10日中午，她仍沒(méi)接到通知。

　　通常，故事到這里就結束了，然而，小梅決定嘗試用“霸王面”（未接到通知即主動(dòng)去現場(chǎng)參加面試）來(lái)改變故事結局。于是，她打電話(huà)到該公司，問(wèn)清了復試的時(shí)間、地點(diǎn)，徑直跑去應試了。出人意料的是，公司竟然同意她參加復試。最后，小梅當場(chǎng)被該公司錄取，并于當晚正式簽約。

　　據了解，由于求職壓力日益增大，像小梅這樣以“霸王硬上弓”的姿態(tài)去爭取筆試或面試機會(huì )的畢業(yè)生正在逐年增加，這一現象也被大學(xué)生們戲稱(chēng)為“霸王筆”（筆試）或“霸王面”（面試）。

　　近日，中國青年報進(jìn)行的在線(xiàn)調查（3579人參與）顯示，55.1％的人對這些通過(guò)“霸王筆”、“霸王面”博取機會(huì )的人表示欣賞，他們認為找工作就得鍥而不舍，36.3％的人表示不喜歡這樣的求職者，因為他們違背了公平競爭原則。

　　38.9％的人認為“霸王面”緣于就業(yè)形勢嚴峻

　　2008年年初，中國社科院發(fā)布的《社會(huì )藍皮書(shū)》顯示，2007年全國有近500萬(wàn)大學(xué)生畢業(yè)，截至現在仍有100萬(wàn)沒(méi)找到工作。

　　就業(yè)形勢日漸嚴峻，畢業(yè)生們只能獨辟蹊徑。書(shū)市上，各種各樣的求職攻略、面試技巧書(shū)籍層出不窮。在校園BBS上，一些記錄最新求職經(jīng)驗的精華帖一晚上的點(diǎn)擊率就能過(guò)萬(wàn)。“霸王面”的出現也是求職者應對就業(yè)困境的一種大膽嘗試。

　　面對“霸王”隊伍的逐漸龐大，調查參與者給出的兩個(gè)原因是“就業(yè)形勢嚴峻，被逼挺而走險（38.9％）”和“就業(yè)環(huán)境不公平，只能選擇搏出位（31.1％）”。

　　“很多情況下是企業(yè)的問(wèn)題！”上海市某房地產(chǎn)公司職員小呂告訴記者，很多企業(yè)篩選員工的第一道門(mén)檻就是英語(yǔ)四級。由于小呂四級沒(méi)過(guò)，當年畢業(yè)找工作時(shí)舉步維艱。“很多單位為方便簡(jiǎn)歷篩選，招聘人員會(huì )把沒(méi)有通過(guò)第一標準的簡(jiǎn)歷直接扔掉，只要一條不合格，其他內容根本不看。”

　　在小呂看來(lái)，企業(yè)單純用英語(yǔ)和學(xué)歷來(lái)篩選人才根本不合理，所以他決定做“霸王”。他拿著(zhù)簡(jiǎn)歷找了很多企業(yè)，并向這些單位推薦自己。在遭到幾次拒絕后，現在就職的企業(yè)接受了他。“我可以被拒很多次，但是只要有一個(gè)單位愿意要我，我就成功了。”小呂承認，這樣做有點(diǎn)莽撞，但在他看來(lái)，有些用人單位也不是嚴格按職位要求選人，自己如果太老實(shí)可能會(huì )吃虧。

　　調查顯示，當遇到一份很好的工作而沒(méi)有得到筆試、面試機會(huì )時(shí)，55.9％的公眾表示“會(huì )嘗試”去做“霸王”，而20.8％的人表示，“肯定會(huì )”去做“霸王”。另外，近半數（49.6％）的人認為社會(huì )需要這樣的“霸王”。

　　那么什么樣的人會(huì )去做“霸王”？公眾選出的“霸王”需要具備的特質(zhì)：鍥而不舍（27.0％），臉皮厚（20.0％），個(gè)性張揚（19.0％），實(shí)力強、綜合素質(zhì)優(yōu)（16.4％），莽撞、不懂規矩（12.2％）。也有5.4％的公眾認為有的人做“霸王”僅僅是因為一時(shí)沖動(dòng)。

　　企業(yè)：我們會(huì )考慮請“霸王”做銷(xiāo)售類(lèi)工作

　　如果從面試官的角度來(lái)看待“霸王”人群，調查參與者的意見(jiàn)則出現兩種明顯的分歧。36.3％的人不喜歡這樣的求職者，因為他們違反了規則；33.1％的人歡迎“霸王”，因為他們執著(zhù)、勇敢、有沖勁。

　　要不要“霸王”員工，最終的決定權在企業(yè)手中。

　　日本大廣廣告有限公司北京事務(wù)所所長(cháng)淺海敬介說(shuō)他不會(huì )拒絕“霸王”，前提是他必須懂禮貌。在他看來(lái)，求職者如果在提出希望得到面試之前先來(lái)個(gè)電話(huà)，他們會(huì )認為此人具有一定的積極解決問(wèn)題的能力。淺海敬介表示，“我們很歡迎能夠根據自己的信念去行動(dòng)的人，也在不斷尋找這樣的人才。我們會(huì )考慮請他做銷(xiāo)售工作。”

　　但是，據美國信息產(chǎn)業(yè)機構北京辦事處項目經(jīng)理白先生介紹，大型外資企業(yè)拒絕“霸王面”的可能性在80％以上，因為這樣會(huì )給企業(yè)的正常管理帶來(lái)麻煩。

　　烽火科技集團北京辦事處人事經(jīng)理助理祁存說(shuō)，他們篩選簡(jiǎn)歷時(shí)已經(jīng)考慮到求職者是否符合職位要求的問(wèn)題了，比如求職者要求的薪酬較高，學(xué)歷達不到企業(yè)的要求或者沒(méi)有工作經(jīng)驗等等，這樣就會(huì )被企業(yè)初步淘汰。所以求職者如果采取“霸王面”的形式再來(lái)公司求職，會(huì )帶來(lái)不必要的麻煩。但是，祁存坦言，他們偶爾會(huì )允許“霸王面”出現，有的面試者最后也被錄取了。

　　采訪(fǎng)中記者發(fā)現，很多中小企業(yè)對“霸王”并不反感，他們一致認為這樣的人很適合做銷(xiāo)售類(lèi)工作。大型企業(yè)雖然不希望經(jīng)常有“霸王”出現，但是偶爾還是會(huì )給求職者一個(gè)面試的機會(huì )，只有少數企業(yè)會(huì )直接將“霸王”拒之門(mén)外，不給任何機會(huì )。

　　專(zhuān)家：規則需要不斷改進(jìn)

　　首都師范大學(xué)文學(xué)院副教授荒林認為，“霸王面”沒(méi)有遵循多數人的規范操作，本身屬于一種越軌行為。不過(guò)，如果分別從求職者越軌與企業(yè)規則兩個(gè)前提出發(fā)來(lái)討論的話(huà)，會(huì )得出相反的結論。

　　荒林說(shuō)，企業(yè)訂立規則是為了更好的管理人才，但從更深層次來(lái)說(shuō)，企業(yè)招聘是為了招攬人才，對于人才的招攬方式應該是不拘一格的，對于求職方式，企業(yè)應該給予更多的包容與接納。規則的創(chuàng )立原本就是在不斷的破與立中向前推進(jìn)的。”

　　在清華大學(xué)講授人力資源課程的一位教授則對此現象予以否定。他認為，從企業(yè)的用人角度來(lái)說(shuō)，這種方式不太可取。

　　“公司成立專(zhuān)門(mén)的人力資源部，目的就是為了讓人力資源得到最大化的利用。"霸王"在很大程度上是對公司用人制度的挑釁。不尊重企業(yè)文化的人很難得到企業(yè)的認同。”但是，他也表示，類(lèi)似銷(xiāo)售，品牌推廣等職位，需要的正是勇往直前的氣度和魄力，可以破格錄取這樣的人才。（實(shí)習生肖舒楠 謝秋）