應屆畢業(yè)生就業(yè)調查:供需雙方存觀(guān)念“代溝”

　　2008年，仍將是大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)高壓年，高達495萬(wàn)的畢業(yè)生數量，將再創(chuàng )求職人數新高。年后，各大企業(yè)的應屆生招聘工作又將紅火開(kāi)展。日前，某大型人力資源機構在漢發(fā)布了最新的應屆畢業(yè)生就業(yè)調查報告，報告顯示，供需雙方的觀(guān)念“代溝”，仍舊十分明顯。 

　　國企外企樂(lè )于栽培新人

　　調查顯示，大部分企業(yè)之所以不愿意更多聘用應屆畢業(yè)生，“培訓時(shí)間長(cháng)”是最主要的顧慮。進(jìn)一步分析表明，制造行業(yè)(包括加工制造、汽車(chē)、消費品、化工/能源/礦產(chǎn)、出版/印刷等)是錄用應屆畢業(yè)生比例較高的。在應屆畢業(yè)生比例超過(guò)20%的企業(yè)中，有一半以上屬于制造行業(yè)。

　　就企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，國有企業(yè)和外商獨資企業(yè)比較樂(lè )于栽培新人，占到了這些高應屆生比例企業(yè)中的74%。

　　“專(zhuān)業(yè)對口”PK“個(gè)人能力”

　　從學(xué)校出來(lái)，高達65%的應屆畢業(yè)生們沒(méi)有明確的職業(yè)規劃，但卻有著(zhù)清晰的挑選第一家公司的標準。其中，“專(zhuān)業(yè)對口”是被畢業(yè)生們選到最多的條件，其次，“職業(yè)發(fā)展空間”、“薪資福利水平”和“企業(yè)知名度”也是應屆畢業(yè)生們比較看重的。“行業(yè)”和“企業(yè)發(fā)展潛力”則是較少被考慮的因素。

　　可是，專(zhuān)業(yè)真的那么重要嗎？調查顯示，近一半(49%)的人力資源經(jīng)理卻認為“個(gè)人能力”是他們在招聘應屆畢業(yè)生時(shí)最關(guān)注的因素，其中最被看重的是“學(xué)習能力”；同時(shí)，更讓人覺(jué)得吃驚的結果是——選擇“畢業(yè)學(xué)校”的人力資源經(jīng)理非常之少。探究其原因，發(fā)現很多的HR吃過(guò)“招名校”的虧，他們往往抱怨一些名校的學(xué)生“自視過(guò)高”“容易跳槽”。他們也表示在二三年的培養后個(gè)人能力優(yōu)秀但是出處平平的員工顯得“更踏實(shí)”“更肯干”。

　　應屆生“離職率高”？

　　“離職率高”也是HR在招聘應屆畢業(yè)生時(shí)比較大的顧慮。“培養這些孩子需要我們投入很長(cháng)的時(shí)間、很多的精力?？墒乾F在的年輕人大多缺乏遠見(jiàn)，稍有不順就改投門(mén)戶(hù)了。”參與調查的HR按照“年畢業(yè)生離職人數÷年錄用畢業(yè)生人數×100%”計算了自己企業(yè)的應屆畢業(yè)生流失率。該數值小于5%的企業(yè)不到一半，27%的企業(yè)應屆畢業(yè)生流失率大于20%，超過(guò)30%的達到18%。

　　再來(lái)看看應屆畢業(yè)生反饋的信息——56%的反饋問(wèn)卷者在第一家公司工作時(shí)間不超過(guò)12個(gè)月，而在第一家公司工作超過(guò)3年的僅占8%的比例。進(jìn)一步了解他們選擇離開(kāi)第一家公司的原因，“沒(méi)有個(gè)人發(fā)展機會(huì )”和“薪資水平低”是促使他們重新找工作的最重要的兩個(gè)原因。“作為人才的供需雙方，我們往往只是站在單方面的角度去看待問(wèn)題，不去了解和思考對方的需要，這不論是對應屆畢業(yè)生求職，還是對用人單位用人，都很可能造成麻煩和損失”，針對這項調查報告透露出的供需雙方重重“代溝”，多位職場(chǎng)人士表示，這些問(wèn)題值得畢業(yè)生去思量，也值得用人單位去反思，是否給予這些年輕人的關(guān)注還不夠？或者應該更多了解一些他們的發(fā)展需求，盡量創(chuàng )造機會(huì )。