崗位少人數多 大學(xué)生就業(yè)如何突破“重圍”

臨近畢業(yè)，今年的高校應屆畢業(yè)生就業(yè)壓力更是大于往年。來(lái)自就業(yè)市場(chǎng)的種種信息表明，技能型人才受到企業(yè)追捧，而部分沒(méi)有專(zhuān)長(cháng)的大學(xué)生遲遲找不到工作。就業(yè)市場(chǎng)上的一冷一熱，反映了我國人才培養結構的失衡。

在近日舉行的濟南市專(zhuān)業(yè)技能人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )上，擁有一技之長(cháng)的技能型人才成為“香餑餑”，受到眾多企業(yè)的青睞。春節過(guò)后，一些社會(huì )信譽(yù)較高的技工學(xué)校普遍迎來(lái)了招工旺季?！伴T(mén)檻都快被招工企業(yè)踏破了?！睗翔F路高級技工學(xué)校招生就業(yè)辦公室主任嚴善林說(shuō)，“我們學(xué)校的就業(yè)率這幾年都在98％以上，有的企業(yè)晚來(lái)一步，就要不到人了?！?

企業(yè)最缺的是什么類(lèi)型的人才？最近，山東人才網(wǎng)對企業(yè)展開(kāi)了一項調查，將近一半的受調查企業(yè)認為，目前企業(yè)最缺也最難招的就是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。從山東人才網(wǎng)近期的招聘情況看，幾乎所有行業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才都供不應求，中小企業(yè)更是面臨專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員難招的困境。

濟南市職介中心負責人介紹說(shuō)，目前中小企業(yè)對技術(shù)研發(fā)人員、生產(chǎn)制造人員、財務(wù)人員、人力資源人員等都有大量需求，外資企業(yè)也急需大量本土化管理等方面的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。企業(yè)在人才需求上已由理論型轉向技術(shù)型、技能型，人才市場(chǎng)上甚至一度出現了高薪難覓專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的現象，技術(shù)性職業(yè)崗位仍處于不飽和狀態(tài)。

與技能型人才熱銷(xiāo)相比，一些沒(méi)有專(zhuān)長(cháng)的普通本科畢業(yè)生就業(yè)難問(wèn)題尤其突出。山東一所省屬院校財會(huì )專(zhuān)業(yè)的應屆畢業(yè)生劉彭對記者說(shuō)：“這兩年財會(huì )專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生太多，僅我們學(xué)校每年就有三四百人，就業(yè)崗位僧多粥少?，F在，同宿舍6位同學(xué)只有1人與用人單位簽了就業(yè)協(xié)議，其他人都沒(méi)有著(zhù)落?！?

大學(xué)生要想破圍而出還需“練內功”

近幾年，技校生走俏與大學(xué)生就業(yè)難形成了鮮明對比，部分大學(xué)生在多次求職碰壁之后，選擇了到技?！盎貭t”，而且這種情況呈逐漸增多之勢。

曾到山東冶金技術(shù)學(xué)院“回爐”的李達聲，如今已是山東一家大型鋼鐵集團的班組長(cháng)，月薪五六千元。他對記者說(shuō)，自己當初上技校時(shí)也很無(wú)奈，本來(lái)大學(xué)畢業(yè)就想進(jìn)大單位工作，但學(xué)的東西在就業(yè)市場(chǎng)上沒(méi)有什么分量。

“我是不得已才進(jìn)技校的，但沒(méi)想到柳暗花明，我現在不僅收入超過(guò)了很多大學(xué)同學(xué)，而且在企業(yè)也很受重用?！?

山東冶金技術(shù)學(xué)院招生就業(yè)辦公室主任羅振強說(shuō)，從2002年以來(lái)，到技?！盎貭t”的大學(xué)生多起來(lái)，而且呈逐年增多的趨勢。這些學(xué)生大多是高職畢業(yè)生，因為大學(xué)階段學(xué)習理論知識多，動(dòng)手實(shí)踐能力差，找工作都遇到了困難，而培養動(dòng)手能力正是高級技工學(xué)校的特長(cháng)。這些學(xué)生來(lái)了以后都是從零開(kāi)始，由于理論基礎好，成績(jì)都不錯，就業(yè)形勢也很好。

濟南鐵路高級技工學(xué)校招生就業(yè)辦公室主任嚴善林告訴記者：“高職畢業(yè)生來(lái)我們學(xué)?！貭t’的，每年都有二三十人，我們都不當新聞了。我們是學(xué)制教育，如果有短期培訓，來(lái)的大學(xué)生會(huì )更多?！?

據知情人士介紹，目前很多高校采取大堂上課的方式，無(wú)法照顧專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，一般專(zhuān)業(yè)的教學(xué)效果可想而知。高校辦學(xué)條件的改善滯后于學(xué)生規模的擴大，影響著(zhù)高校教育質(zhì)量。不少用人單位也反映，高校培養的學(xué)生不是社會(huì )迫切需求的復合型、實(shí)用型人才，畢業(yè)生普遍缺乏適應社會(huì )的廣博知識和實(shí)踐能力。高校教學(xué)內容和專(zhuān)業(yè)設置與社會(huì )的實(shí)際需求脫節，是造成這種現象的一個(gè)原因。

說(shuō)起當前的就業(yè)難，山東一位高校副校長(cháng)不無(wú)憂(yōu)慮地對記者說(shuō)：“高校擴招后，學(xué)校的硬件建設以及教師的培訓很難滿(mǎn)足擴招需要，缺少優(yōu)秀的教師，高等教育質(zhì)量怎么提高？”

據高教界人士介紹，部分高校盲目追求熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)趨同現象嚴重，造成人才供求過(guò)剩；有的高校市場(chǎng)靈敏性不夠，專(zhuān)業(yè)劃分過(guò)細，專(zhuān)業(yè)無(wú)特色，教育無(wú)特點(diǎn)，學(xué)生無(wú)特長(cháng)，專(zhuān)業(yè)不能適應市場(chǎng)變化，結構性矛盾突出；有的高校對一些冷門(mén)專(zhuān)業(yè)、社會(huì )需求少的專(zhuān)業(yè)，不做及時(shí)調整，課程內容、教學(xué)方式改革滯后，導致學(xué)生一畢業(yè)就失業(yè)。

“造成大學(xué)生就業(yè)難的原因很多，但是如果不能盡快填補教育與市場(chǎng)之間的裂縫，提高高等教育質(zhì)量，練好內功，大學(xué)生乃至研究生就業(yè)的嚴峻形勢也許一時(shí)難以緩解?！边@位副校長(cháng)說(shuō)。

臨近畢業(yè)，今年的高校應屆畢業(yè)生就業(yè)壓力更是大于往年。來(lái)自就業(yè)市場(chǎng)的種種信息表明，技能型人才受到企業(yè)追捧，而部分沒(méi)有專(zhuān)長(cháng)的大學(xué)生遲遲找不到工作。就業(yè)市場(chǎng)上的一冷一熱，反映了我國人才培養結構的失衡。

在近日舉行的濟南市專(zhuān)業(yè)技能人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )上，擁有一技之長(cháng)的技能型人才成為“香餑餑”，受到眾多企業(yè)的青睞。春節過(guò)后，一些社會(huì )信譽(yù)較高的技工學(xué)校普遍迎來(lái)了招工旺季?！伴T(mén)檻都快被招工企業(yè)踏破了?！睗翔F路高級技工學(xué)校招生就業(yè)辦公室主任嚴善林說(shuō)，“我們學(xué)校的就業(yè)率這幾年都在98％以上，有的企業(yè)晚來(lái)一步，就要不到人了?！?

企業(yè)最缺的是什么類(lèi)型的人才？最近，山東人才網(wǎng)對企業(yè)展開(kāi)了一項調查，將近一半的受調查企業(yè)認為，目前企業(yè)最缺也最難招的就是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。從山東人才網(wǎng)近期的招聘情況看，幾乎所有行業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才都供不應求，中小企業(yè)更是面臨專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員難招的困境。

濟南市職介中心負責人介紹說(shuō)，目前中小企業(yè)對技術(shù)研發(fā)人員、生產(chǎn)制造人員、財務(wù)人員、人力資源人員等都有大量需求，外資企業(yè)也急需大量本土化管理等方面的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。企業(yè)在人才需求上已由理論型轉向技術(shù)型、技能型，人才市場(chǎng)上甚至一度出現了高薪難覓專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的現象，技術(shù)性職業(yè)崗位仍處于不飽和狀態(tài)。

與技能型人才熱銷(xiāo)相比，一些沒(méi)有專(zhuān)長(cháng)的普通本科畢業(yè)生就業(yè)難問(wèn)題尤其突出。山東一所省屬院校財會(huì )專(zhuān)業(yè)的應屆畢業(yè)生劉彭對記者說(shuō)：“這兩年財會(huì )專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生太多，僅我們學(xué)校每年就有三四百人，就業(yè)崗位僧多粥少?，F在，同宿舍6位同學(xué)只有1人與用人單位簽了就業(yè)協(xié)議，其他人都沒(méi)有著(zhù)落?！?

大學(xué)生要想破圍而出還需“練內功”

近幾年，技校生走俏與大學(xué)生就業(yè)難形成了鮮明對比，部分大學(xué)生在多次求職碰壁之后，選擇了到技?！盎貭t”，而且這種情況呈逐漸增多之勢。

曾到山東冶金技術(shù)學(xué)院“回爐”的李達聲，如今已是山東一家大型鋼鐵集團的班組長(cháng)，月薪五六千元。他對記者說(shuō)，自己當初上技校時(shí)也很無(wú)奈，本來(lái)大學(xué)畢業(yè)就想進(jìn)大單位工作，但學(xué)的東西在就業(yè)市場(chǎng)上沒(méi)有什么分量。

“我是不得已才進(jìn)技校的，但沒(méi)想到柳暗花明，我現在不僅收入超過(guò)了很多大學(xué)同學(xué)，而且在企業(yè)也很受重用?！?

山東冶金技術(shù)學(xué)院招生就業(yè)辦公室主任羅振強說(shuō)，從2002年以來(lái)，到技?！盎貭t”的大學(xué)生多起來(lái)，而且呈逐年增多的趨勢。這些學(xué)生大多是高職畢業(yè)生，因為大學(xué)階段學(xué)習理論知識多，動(dòng)手實(shí)踐能力差，找工作都遇到了困難，而培養動(dòng)手能力正是高級技工學(xué)校的特長(cháng)。這些學(xué)生來(lái)了以后都是從零開(kāi)始，由于理論基礎好，成績(jì)都不錯，就業(yè)形勢也很好。

濟南鐵路高級技工學(xué)校招生就業(yè)辦公室主任嚴善林告訴記者：“高職畢業(yè)生來(lái)我們學(xué)?！貭t’的，每年都有二三十人，我們都不當新聞了。我們是學(xué)制教育，如果有短期培訓，來(lái)的大學(xué)生會(huì )更多?！?

據知情人士介紹，目前很多高校采取大堂上課的方式，無(wú)法照顧專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，一般專(zhuān)業(yè)的教學(xué)效果可想而知。高校辦學(xué)條件的改善滯后于學(xué)生規模的擴大，影響著(zhù)高校教育質(zhì)量。不少用人單位也反映，高校培養的學(xué)生不是社會(huì )迫切需求的復合型、實(shí)用型人才，畢業(yè)生普遍缺乏適應社會(huì )的廣博知識和實(shí)踐能力。高校教學(xué)內容和專(zhuān)業(yè)設置與社會(huì )的實(shí)際需求脫節，是造成這種現象的一個(gè)原因。

說(shuō)起當前的就業(yè)難，山東一位高校副校長(cháng)不無(wú)憂(yōu)慮地對記者說(shuō)：“高校擴招后，學(xué)校的硬件建設以及教師的培訓很難滿(mǎn)足擴招需要，缺少優(yōu)秀的教師，高等教育質(zhì)量怎么提高？”

據高教界人士介紹，部分高校盲目追求熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)趨同現象嚴重，造成人才供求過(guò)剩；有的高校市場(chǎng)靈敏性不夠，專(zhuān)業(yè)劃分過(guò)細，專(zhuān)業(yè)無(wú)特色，教育無(wú)特點(diǎn)，學(xué)生無(wú)特長(cháng)，專(zhuān)業(yè)不能適應市場(chǎng)變化，結構性矛盾突出；有的高校對一些冷門(mén)專(zhuān)業(yè)、社會(huì )需求少的專(zhuān)業(yè)，不做及時(shí)調整，課程內容、教學(xué)方式改革滯后，導致學(xué)生一畢業(yè)就失業(yè)。

“造成大學(xué)生就業(yè)難的原因很多，但是如果不能盡快填補教育與市場(chǎng)之間的裂縫，提高高等教育質(zhì)量，練好內功，大學(xué)生乃至研究生就業(yè)的嚴峻形勢也許一時(shí)難以緩解?！边@位副校長(cháng)說(shuō)。