銀行業(yè)：校園“二次招聘”激戰正酣

　　春季校園里，股份制商業(yè)銀行啟動(dòng)“二次招聘”的時(shí)有所見(jiàn)，更多的國有商業(yè)銀行在網(wǎng)上繼續“補充招聘”。據上海財大學(xué)生就業(yè)指導中心負責人介紹，去秋國有商業(yè)銀行校園招聘呈現的“數量擴張”力度前所未見(jiàn)，各大銀行紛紛“以‘后備干部’之名、行MT之實(shí)”地大量招聘應屆畢業(yè)生，且大多“專(zhuān)業(yè)不限”。

　　專(zhuān)家解釋說(shuō)，面臨金融業(yè)全面開(kāi)放，各大銀行從各自專(zhuān)業(yè)角度開(kāi)發(fā)各種信貸、理財新產(chǎn)品，對知識面更寬的人才提出了新要求。近年來(lái)銀行方面逐漸認識到，與其招收純金融專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生人才進(jìn)行成本高昂的其它專(zhuān)業(yè)培養，不如招聘已打下寬廣專(zhuān)業(yè)基礎、知識結構具備交叉性的其它專(zhuān)業(yè)人才，然后稍加企業(yè)內部操作規范培訓即可上崗使用。

　　目前國有銀行對應屆生人才進(jìn)行入職輪崗培訓已形成制度，應屆生經(jīng)柜面、科室甚至跨地域的輪崗見(jiàn)習，能很快融入銀行企業(yè)文化和業(yè)務(wù)環(huán)境，這一做法也利于各大銀行全國性戰略的實(shí)施。

　　與之形成對照的是，各外資銀行進(jìn)校招聘往往只停留在常規招聘層面，數量變動(dòng)并不明顯。但外資銀行宣講會(huì )舉辦形式多彩多姿，值得借鑒。