電視招聘熱起來(lái) 從節目中學(xué)習求職技巧

2003年10月，中央電視臺經(jīng)濟頻道推出了一檔全新的人力資源節目《絕對挑戰》。節目首創(chuàng )新穎的電視招聘形式，由知名企業(yè)提供真實(shí)的職業(yè)崗位，3位求職者現場(chǎng)打擂，資深職業(yè)顧問(wèn)、著(zhù)名人力資源主管擔當“獵頭考官”，經(jīng)過(guò)“實(shí)力作證”、“壓力面試”、“人在職場(chǎng)”三個(gè)環(huán)節的考核，最終揭曉誰(shuí)獲得了招聘企業(yè)的青睞。同時(shí)，由現場(chǎng)觀(guān)眾選出的“最具人氣求職者”還將獲得2萬(wàn)元的培訓基金。

其他電視臺也緊隨央視推出類(lèi)似節目。中國教育電視臺一套《命運函數》，以校園招聘為切入點(diǎn)；湖南衛視《新青年》以關(guān)注青年成長(cháng)為視角；浙江衛視推出的《大紅鷹天生我才》，以創(chuàng )業(yè)競爭和職場(chǎng)商戰為內容，通過(guò)精心布置的實(shí)戰關(guān)卡，以密拍紀實(shí)的方式真實(shí)記錄創(chuàng )業(yè)競爭的全過(guò)程。

電視招聘突破了應聘者與面試方面對面、一問(wèn)一答的傳統模式，采用角色扮演、職業(yè)案例選擇分析、情景面試等豐富多彩的手段，給求職者提供了展現才華與風(fēng)采的舞臺。截至目前，《絕對挑戰》播出約90多期，已有100多位優(yōu)秀人才通過(guò)電視招聘走上了國內外知名企業(yè)的中高級管理職位。

電視招聘挑戰心理極限
“當毫無(wú)‘鏡頭經(jīng)驗’的應聘者在眾目睽睽之下坐在鎂光燈前，面對完全懂面試的主持人、經(jīng)驗老道的面試官以及億萬(wàn)觀(guān)眾時(shí)，心里會(huì )自然而然產(chǎn)生因環(huán)境造成的緊張與壓力。這是一場(chǎng)智慧與膽量的較量，勝者為王?！薄督^對挑戰》節目制片人詹未在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)。

相對傳統的面試，電視招聘的難度是有過(guò)之而無(wú)不及。由于面試全程直播，選手要贏(yíng)取心儀的職位，除了要付出智慧與努力外，心理承受能力也受到“絕對”的考驗。

人力資源顧問(wèn)魏建新分析指出，電視招聘開(kāi)拓了一條新的招聘途徑，它濃縮了整個(gè)招聘過(guò)程的精華，迫使有一定準備和素質(zhì)的選手在很短時(shí)間內爆發(fā)出自己的才能，這對于那些具有考場(chǎng)恐懼障礙或自信心缺乏的人來(lái)說(shuō)，是最重要的心理考驗。另一方面，挑戰者敢在數以?xún)|計的觀(guān)眾面前表現一把，在這一過(guò)程中親身體驗每一個(gè)環(huán)節帶來(lái)的沖擊、回味與思考，回報絕對超值。

對企業(yè)來(lái)說(shuō)，不僅能通過(guò)這一方式從全國范圍內篩選到優(yōu)秀的中高級人才，進(jìn)行人才信息的儲存和掌握，而且能在中央臺黃金時(shí)段長(cháng)達60分鐘的節目中“露臉”，這無(wú)疑是一個(gè)進(jìn)行媒介公關(guān)、樹(shù)立品牌形象、宣傳企業(yè)文化最好的廣而告之形式。表現出色的企業(yè)，可能因此獲得更多優(yōu)秀人才的青睞與加盟。

從節目中學(xué)求職技巧
觀(guān)眾表示，之所以喜歡這類(lèi)節目，更多的是因為它能寓教于樂(lè )。節目中，觀(guān)眾看到了選手即興而真實(shí)的表現，也學(xué)到了大量關(guān)于招聘和面試的知識、技能和技巧。

魏建新說(shuō)，通過(guò)和電視媒體的嫁接，面試應聘中的所有環(huán)節通過(guò)鏡頭表述出來(lái)，除了幫助企業(yè)達到找到合適人選的目的，更關(guān)鍵地是通過(guò)屏幕廣泛直觀(guān)地傳達了求職者在招聘中應該具有什么樣的素質(zhì)和心態(tài)。有些技巧是能觸類(lèi)旁通的，可以跨行業(yè)借鑒。這為場(chǎng)外的求職者提供了一個(gè)學(xué)習的課堂，通過(guò)觀(guān)看這個(gè)節目，能了解到不同公司的企業(yè)文化，招聘面試的過(guò)程和風(fēng)格；通過(guò)觀(guān)察別人的面試細節，從中學(xué)到一些找工作的技巧，取長(cháng)補短，有助于提高自己的應聘能力。幫人找工作，教人找工作，電視招聘除了鮮活度和現場(chǎng)性能抓人眼球外，更側重的是授人以“漁”。

魏建新建議，電視招聘畢竟還是一檔娛樂(lè )節目，招聘方和應聘方都在表演。應聘方盡可能掩飾自己的弱點(diǎn)，突出優(yōu)點(diǎn)，幾十分鐘的面試過(guò)程不可能將選手的才華與智慧全部展現出來(lái)；同樣，企業(yè)招聘員工的過(guò)程也不僅僅局限在面試環(huán)節，真正的考察是多方面的，甚至更加嚴格與殘酷。求職者若想最終應聘成功，要下功夫提高自己的綜合競爭能力，還需要一個(gè)長(cháng)期的職業(yè)規劃。在已有的專(zhuān)業(yè)知識基礎上，多積累相關(guān)專(zhuān)業(yè)的知識，使自己成為一個(gè)復合型人才。另外，不斷提高自己的外語(yǔ)能力以及在多種文化背景下工作的能力也很重要。