三成大學(xué)生就業(yè)成本超2000元 花費源于家里供給

   交通費、通訊費、簡(jiǎn)歷印刷費、形象包裝費……在就業(yè)形勢日趨緊張的今天，一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)成本大概有多少呢？近日，京華時(shí)報與新浪考試頻道聯(lián)合推出的“畢業(yè)生就業(yè)成本調查”結果火熱出爐，調查顯示，在參與調查的3504名畢業(yè)生中，約有1/3的大學(xué)生就業(yè)成本超過(guò)2000元，接近九成的學(xué)生表示求職花費來(lái)源于家里供給。采訪(fǎng)中記者了解到，高昂的求職花費讓部分學(xué)生不堪重負。
　　異地求職成本過(guò)萬(wàn)元

　　本次調查中，30.19%的參與者表示，交通費是他們在求職過(guò)程中的主要支出。武漢某大學(xué)的應屆畢業(yè)生小方向記者坦言，她的就業(yè)費用高達上萬(wàn)元，其中的大頭兒在交通費上。為了求得一份滿(mǎn)意的工作，小方去年下半年跑遍了武漢、上海和深圳等三個(gè)地方?！霸谖錆h，因為是本土作戰，花銷(xiāo)并不太高，除花上1000多元購買(mǎi)了一身面試行頭外，就幾乎沒(méi)砸過(guò)銀子了?！毙》叫χ?zhù)說(shuō)，“但去外地就不一樣了，第一次去上海的銀行面試，我就花了接近5000元錢(qián)。由于時(shí)間緊張，第二次去復試時(shí)，更是做了回空中女飛人。兩趟下來(lái)，光交通和住宿費就過(guò)萬(wàn)元?！比ツ昴甑?，通過(guò)國家公務(wù)員初試的她，又趕往深圳參加復試，一去一回，又花掉了近1000元。

　　目前，已被深圳某機關(guān)錄用為公務(wù)員的小方，并不覺(jué)得上萬(wàn)元的就業(yè)成本過(guò)于夸張。她表示，如果自己當初為了省錢(qián)，只留在武漢找工作，也許只能做一名銀行里的普通柜臺核算員，但花上一萬(wàn)多元的就業(yè)成本，能得到一份既穩定又收入不錯的工作，確實(shí)很值。

　　同在武漢求學(xué)，近日來(lái)到北京找工作的小余同學(xué)則沒(méi)有小方同學(xué)那么樂(lè )觀(guān)與幸運?！拔襾?lái)了已經(jīng)兩個(gè)多星期了，工作還沒(méi)有著(zhù)落，但帶來(lái)的2000多元積蓄已經(jīng)花得差不多了，北京租房子、吃飯都很花錢(qián)，讓我覺(jué)得壓力很大?！?/P>

　　相比而言，由于選擇在本地就業(yè)，另一名北京某大學(xué)畢業(yè)生小蘇的求職成本還不足100元?！拔抑粎⒓舆^(guò)兩場(chǎng)招聘會(huì )，就幸運地被一家公司挑中擔任文員工作，雖然每月1500元的收入不算太高，但現在工作這么不好找，能找到這樣的我也知足了?！?/P>

　　人情關(guān)系費日益增多

　　讓人感到意外的是，20.34%的被調查者在“哪項花費最多”這項調查中表示，人情關(guān)系費是求職花費的大頭兒。僅次于交通費，人情關(guān)系費作為求職成本中的一項“灰色成本”，遠遠超過(guò)形象包裝費、簡(jiǎn)歷制作費等常規費用，位居第二。

　　調查中，34.52%的學(xué)生表示人情關(guān)系費已成為其求職過(guò)程中的一項開(kāi)支，但只有14.24%的學(xué)生認為這項開(kāi)支屬于必要的正當花費。已經(jīng)參加工作大半年的2006屆畢業(yè)生小孫坦率地告訴記者，“現在找工作這么難，有關(guān)系當然就得利用，只要對找工作有幫助，花點(diǎn)錢(qián)去疏通下渠道走動(dòng)下關(guān)系還是值得的，這種現象也很正常?！?/P>

　　過(guò)半學(xué)生成本高于1000元

　　調查顯示，占到參與調查總人數58.96%的求職狀態(tài)中的畢業(yè)生中，求職花費高于2000元的占到28.62%，花費在1000至2000元之間的占到23.4%；參與調查的41.04%的已簽訂工作的學(xué)生中，花費高于2000元的同樣占到28.42%，在1000至2000元之間的占到19.81%。綜合看來(lái)，過(guò)半學(xué)生求職成本均高于1000元。

　　除去少部分學(xué)生通過(guò)獎學(xué)金或兼職等其他方式獲得收入外，87.11%的學(xué)生表示求職過(guò)程中的花費均來(lái)自家里供給，而75.21%的學(xué)生認為這筆花費對于目前的經(jīng)濟狀況而言偏高，造成了一定的經(jīng)濟壓力。

　　高成本源于就業(yè)難

　　當問(wèn)及高就業(yè)成本出現的原因時(shí)，85.32%的人認為這是就業(yè)壓力增大、競爭加劇導致的必然結果，38.16%的人覺(jué)得這是企業(yè)招聘中存在的問(wèn)題所導致，另外還有23.79%的學(xué)生承認自己求職過(guò)程中的盲目也是原因的一部分。

　　英才網(wǎng)聯(lián)市場(chǎng)總監劉林認為，“自從大學(xué)擴招后，從2003年起，每年畢業(yè)生人數都以30%的幅度增加，有官方數字表示，今年的畢業(yè)生人數將達到490萬(wàn)人，就業(yè)競爭日趨激烈，為謀得職位，畢業(yè)生在搜索職位信息及自我包裝等方面的花費都逐步升高?！倍咝＞蜆I(yè)指導服務(wù)體系的不完善，以及學(xué)生對職業(yè)生涯缺乏合理規劃和正確認識，導致求職過(guò)程中的盲目，也是成本增加的原因。此外，某些企業(yè)撒網(wǎng)太大，招攬人才時(shí)由初試到復試的周期太長(cháng)等因素，也在某種程度上增加了學(xué)生求職的隱性成本。

　　北京第一機床廠(chǎng)負責招聘工作的周宏杰先生表示，有些時(shí)候學(xué)生求職中的盲目在增加自身求職成本的同時(shí)，也會(huì )增加企業(yè)求才的成本?！拔覀冊谝恍┱衅笗?huì )上參展的時(shí)候，前來(lái)投遞簡(jiǎn)歷的學(xué)生很踴躍，但當我們費力地挑選出一部分人過(guò)來(lái)參加復試時(shí)，他們可能就不愿意過(guò)來(lái)，或是從初試到復試經(jīng)過(guò)千挑萬(wàn)選被我們選出來(lái)，某些學(xué)生也會(huì )臨時(shí)變卦而走掉?，F在一些大型招聘會(huì )的展位費也是很貴的，有時(shí)候我們招進(jìn)來(lái)兩個(gè)合適的人所花費的代價(jià)甚至比開(kāi)給這兩人一年的工資還高?！?/P>

　　減少成本需多方共同努力

　　北京市畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心宋雙印主任表示，減少求職成本需要政府相關(guān)部門(mén)、企業(yè)、學(xué)校和學(xué)生四方共同努力。宋主任介紹說(shuō)，“像我們今年實(shí)行的應屆畢業(yè)生憑學(xué)生證免費參加招聘會(huì )這一措施，也是出于為學(xué)生降低成本的考慮，雖然一場(chǎng)招聘會(huì )門(mén)票只有五塊十塊的，但對于很多天天趕場(chǎng)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，加起來(lái)也是一筆不小的開(kāi)支。此外，我們近年加大力度推廣網(wǎng)絡(luò )招聘，也是想為學(xué)生降低異地求職的交通費?！?/P>

　　宋主任表示，企業(yè)求才時(shí)“千里挑一好過(guò)十里挑一”的心情可以理解，“這就像我們買(mǎi)東西一樣，希望選擇余地大些，但我們在今后的工作中還是會(huì )進(jìn)一步引導企業(yè)有意向有針對性地收簡(jiǎn)歷，這樣對企業(yè)對學(xué)生都有利?！彼沃魅握J為，減少求職成本，學(xué)校和學(xué)生自身也要承擔起相應的責任?！皩W(xué)校要通過(guò)高校畢業(yè)生就業(yè)指導體系提供給學(xué)生更暢通的就業(yè)信息渠道，教給學(xué)生一些應聘中的實(shí)用技巧，并幫助學(xué)生建立起較完善的職業(yè)生涯規劃，學(xué)生也要清楚和明確自己的職位需求，有針對性地參加招聘會(huì )和投放簡(jiǎn)歷，切忌過(guò)于盲目?！?/P>