做一年換一家 跳槽跳進(jìn)死胡同

眼下正值招聘旺季，對于用人單位來(lái)說(shuō)，面對浩浩蕩蕩的畢業(yè)生求職大軍和有工作經(jīng)驗的跳槽者，可謂選擇頗多，但連年攀升的員工離職“一年率”卻讓不少招聘方直呼頭痛：“尤其是一些入職門(mén)檻相對較低的崗位，員工做一年跳一個(gè)公司，漲一點(diǎn)工資是普遍現象。
”

　　“今年公司開(kāi)會(huì )商討招人方案時(shí)就指出，在招聘工作年限較短的有經(jīng)驗者和應屆生時(shí)，要慎重考核，防止人才進(jìn)來(lái)后又很快地流失?！蹦晨萍脊矩撠熣衅傅睦钚〗愀嬖V記者。去年該公司招聘時(shí)，同期錄取的10名員工中有半數是新人，到今年初，5個(gè)新人走了4個(gè)。李小姐表示，這次招聘時(shí)，會(huì )特別警惕“一年現象”，“一些年輕人職業(yè)規劃沒(méi)有定性，干個(gè)年把就走人，無(wú)形中增加了用人成本?！彼f(shuō)。

　　昨日在武昌某招聘會(huì )上，記者隨機采訪(fǎng)了十多名有工作經(jīng)驗的跳槽者。大部分人表示，一年一跳很正常，而“做得郁悶”、“沒(méi)有發(fā)展前途”、“工資太低”則成為他們提及最多的跳槽理由。

　　就此，記者采訪(fǎng)了一些職業(yè)咨詢(xún)專(zhuān)家。專(zhuān)家們指出，多數上演“一年現象”的職場(chǎng)人，是以薪資為跳槽的主要導向，而這又通常會(huì )讓他們走入職業(yè)死胡同：頻繁的跳槽并沒(méi)有圍繞自己的核心競爭力，而純粹是為了一時(shí)的利益，這樣的職位移動(dòng)只會(huì )消耗積累的人脈資源，付出不必要的時(shí)間成本。