大學(xué)畢業(yè)生：春節別光顧著(zhù)玩 了解雇主看重啥

春節一過(guò)就將迎來(lái)人才需求高峰，對于那些還沒(méi)有落實(shí)工作的應屆大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，這是難得的求職機會(huì )?！按汗澓煤盟?，過(guò)完年就好好找工作?！背诌@種觀(guān)點(diǎn)的人不少吧？但是專(zhuān)家們可不看好盲目的求職行為，他們認為，求職之前應該了解雇主的需求，這樣才有可能在知己知彼的情況下，增加成功求職的勝算。

為此，智聯(lián)招聘進(jìn)行了專(zhuān)項調查，雇主在簡(jiǎn)歷、面試以及試用期中看重求職者的哪些方面，大學(xué)生們不妨多加注意，并在春節期間有針對地進(jìn)行修整，以期在即將到來(lái)的求職大潮中脫穎而出。有人將求職的過(guò)程比作談戀愛(ài)：投遞簡(jiǎn)歷是介紹；面試是相親；試用期是戀愛(ài)階段；轉正就是成功聯(lián)姻了。為了大家的成功，春節可要做足功課哦！

雇主看簡(jiǎn)歷 最先看什么

簡(jiǎn)歷無(wú)疑是求職者進(jìn)入企業(yè)的第一塊敲門(mén)磚，如果簡(jiǎn)歷沒(méi)有被企業(yè)注意，后面的面試、試用都無(wú)從談起，因而現在很多畢業(yè)生不惜在簡(jiǎn)歷上狠下血本-----精美的印刷、漂亮的照片、眼花繚亂的內容，然而，很多人卻沒(méi)有意識到自己其實(shí)是走入了一個(gè)盲目包裝簡(jiǎn)歷的誤區，很多人因此失去了面試機會(huì )。調查顯示，動(dòng)手能力、專(zhuān)業(yè)知識和基本技能是雇主在閱覽簡(jiǎn)歷時(shí)最注意的地方，因此，先前的簡(jiǎn)歷如果沒(méi)有突出這三點(diǎn)，大學(xué)生們最好在春節重新制作咯！

動(dòng)手能力

在對于企業(yè)“對于應聘者的簡(jiǎn)歷最先看的是什么”的調查中，57.8%的雇主都選擇了“社會(huì )實(shí)踐和實(shí)習兼職情況”。學(xué)生從校園走入職場(chǎng)完成合格職場(chǎng)人的角色轉化需要有一個(gè)很長(cháng)的過(guò)程，每個(gè)用人單位都希望自己所招聘到的人才能夠把這個(gè)過(guò)程最短化，盡快成為能夠為公司獨當一面的能手。一般情況下，擁有一定實(shí)習、實(shí)踐經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生相對于那些“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書(shū)”的“書(shū)呆子”來(lái)說(shuō)，的確更容易完成這一角色的轉化，因而也就更受到企業(yè)的青睞。

另外，企業(yè)對于應聘者社會(huì )實(shí)踐和實(shí)習兼職情況的看重，也從另一個(gè)角度充分說(shuō)明了企業(yè)對應聘者動(dòng)手能力以及操作能力的看重。與此項的高比例相反的是，“在校成績(jì)”僅以3.5%排名倒數第三?？梢?jiàn)，畢業(yè)生在校成績(jì)對于企業(yè)來(lái)說(shuō)僅僅是作為參考，而絕不是決定因素。隨著(zhù)企業(yè)對實(shí)際操作與執行能力的日益看重，“高分低能兒”必將被社會(huì )所淘汰，所以一味讀死書(shū)讀傻書(shū)、只追求考試分數已經(jīng)不能適應現代競爭社會(huì )的要求了，大學(xué)生一定要在學(xué)好功課的同時(shí)積累實(shí)踐經(jīng)驗，為未來(lái)的就業(yè)做好準備。據悉，政府擬通過(guò)調節稅收優(yōu)惠政策鼓勵企業(yè)和院校合作建立高校學(xué)生實(shí)習基地，這對面臨就業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)的確算是一個(gè)“福音”。

專(zhuān)業(yè)知識

以44%排在第二位的是“專(zhuān)業(yè)”。盡管學(xué)生們無(wú)法改變自己的專(zhuān)業(yè)，但是可以通過(guò)對于自己專(zhuān)業(yè)知識的描述獲得企業(yè)的青睞。對于求職者來(lái)說(shuō)，一方面在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候應該有一定的針對性，如果專(zhuān)業(yè)完全不符合企業(yè)的要求最好不要懷著(zhù)僥幸心理去浪費時(shí)間了；另一方面，對于適合和相關(guān)專(zhuān)業(yè)的職位要做好自己專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)能力的描述，以提高命中率。因為這一部分是企業(yè)重點(diǎn)并首先要看的內容，所以留下好的印象分是至關(guān)重要的。

專(zhuān)業(yè)不僅是進(jìn)入企業(yè)的重要條件，同時(shí)也是求職者進(jìn)入企業(yè)后核算工資標準的重要指標。在此前關(guān)于“大學(xué)生值多少錢(qián)”的調查中，42.4%的企業(yè)都表示會(huì )將“專(zhuān)業(yè)特長(cháng)”作為核算的主要標準，在各選項中名列第二。通過(guò)對于未來(lái)四、五年人才需求的預測，高校調整專(zhuān)業(yè)錄取人數、使專(zhuān)業(yè)設置與未來(lái)就業(yè)市場(chǎng)更為匹配，這對于大學(xué)生就業(yè)人數供大于求無(wú)疑可以起到很好的作用；另一方面，對于已經(jīng)選擇了專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生而言，一定要在扎實(shí)學(xué)好自己的專(zhuān)業(yè)知識的同時(shí)，充分發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，加強專(zhuān)業(yè)實(shí)踐與社會(huì )實(shí)踐，全面提高個(gè)人素質(zhì)，這樣才能在求職中立于不敗之地。

 
基本技能

盡管“英語(yǔ)水平、計算機等水平”僅以21.6%排名第四，位于“畢業(yè)院?！敝?，但是后者更多的屬于先天因素，對于大多數非名校出身的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，前者就顯得尤為重要了。目前，對于英語(yǔ)和計算機等基本技能的要求已經(jīng)成為企業(yè)對于求職者的基本要求，因而求職者必須要在平時(shí)的積累中培養自己的基本技能，以達到企業(yè)的基本要求，為自己的求職路鋪平道路。

專(zhuān)家教你制作簡(jiǎn)歷

智聯(lián)專(zhuān)家指出，畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌只追求形式上的花哨和內容上的繁多，千萬(wàn)不要忘記簡(jiǎn)歷的敲門(mén)磚作用。如果只重視形式的好看和內容的堆砌，反而忽略了崗位的要求和企業(yè)的需求，那就本末倒置了。

首先，清晰有效、簡(jiǎn)潔明確。企業(yè)在招聘過(guò)程中，將收到大量的簡(jiǎn)歷，企業(yè)能夠把這些簡(jiǎn)歷全部瀏覽一遍已經(jīng)實(shí)屬不易了，千萬(wàn)別再指望企業(yè)在簡(jiǎn)歷中去為你挑選有效信息。因而，應聘者不要把所有的個(gè)人信息和經(jīng)歷都堆砌在簡(jiǎn)歷中，而是應該針對自己應聘的職位使自己的個(gè)人信息精之又精，將簡(jiǎn)歷控制在1~2頁(yè)內。

其次，有的放矢、針對性強。簡(jiǎn)歷中的個(gè)性化內容一定要直接針對自己所申請的職位，放大那些和職位高度相關(guān)的個(gè)性化信息，以期在第一時(shí)間吸引企業(yè)的眼球，為自己創(chuàng )造面試的機會(huì )。

第三，量化成績(jì)、直擊企業(yè)。雇主在查看求職者簡(jiǎn)歷的時(shí)候除了關(guān)心求職者是誰(shuí)以外，更關(guān)心的是求職者能給企業(yè)帶來(lái)什么。

另外，與其把大量的時(shí)間浪費在無(wú)謂的繁多內容上，不如針對不同企業(yè)微調自己的簡(jiǎn)歷，使自己的簡(jiǎn)歷對于應聘的崗位更有針對性，以提高應聘的命中率。

對于應聘者的簡(jiǎn)歷最先看的是(百分比)

社會(huì )實(shí)踐和實(shí)習兼職情況 57.8%

專(zhuān)業(yè) 44%

畢業(yè)院校 28.4%

英語(yǔ)水平、計算機等水平 21.6%

性格、愛(ài)好、特長(cháng)的描述 12.9%

年齡、相貌等個(gè)人基本情況 12.1%

在校成績(jì) 3.5%

獎懲情況 3.4%

出生地 0.9%