一位工程師的告白：放棄聯(lián)發(fā)科，選中國公司

　　一直以來(lái)，臺灣工程師要進(jìn)入半導體產(chǎn)業(yè)的最佳選擇，除了臺積電就是聯(lián)發(fā)科，晶圓代工領(lǐng)域里，中芯國際對人才的吸引力比不上臺積電，但在IC設計領(lǐng)域里，展訊、海思等公司的人才吸引力，可就不比聯(lián)發(fā)科差了。

　　“去年，趁聯(lián)發(fā)科合并晨星的陣痛期，展訊一口氣就挖走了晨星三百名工程師?！睒I(yè)內人士說(shuō)，展訊相中的，正是兩家公司合并后，勢必會(huì )有許多位置與人力重疊，人才流動(dòng)絕對免不了。

　　再者，中國半導體廠(chǎng)的薪資待遇很敢開(kāi)，也是不爭的事實(shí)?！耙怨疽幠Ｗ鳛楹?jiǎn)單區分，有些中型中國IC設計廠(chǎng)能開(kāi)的薪資，大約是臺灣的二至三倍;一些大型公司給的薪水有兩倍，這還不包括配股?！比鹦枪芾眍檰?wèn)公司業(yè)務(wù)總監蔣宗蕓指出，加上配股的話(huà)，一位年薪兩百萬(wàn)元身價(jià)的工程師，被挖角到中國公司后，身價(jià)可望跳增至六百萬(wàn)元。

　　蔣宗蕓說(shuō)，若中國公司對該職位需求高，當然也有薪水幣值從新臺幣轉為人民幣，直接五倍跳增的情況。而這些中國IC設計廠(chǎng)，多半透過(guò)獵人頭公司，找尋人才，挖角目標以整個(gè)團隊為主。

　　曾在兩岸IC設計廠(chǎng)出任業(yè)務(wù)副總經(jīng)理職務(wù)的業(yè)內人士坦言，“中國公司給的薪資，確實(shí)已經(jīng)超越臺灣，在這種情況下，人才會(huì )流動(dòng)，是很正常的事?！?/p>

　　在中國IC設計公司工作多年的臺籍高階主管更指出，“現在中國IC設計公司最喜歡找的人才，就是有八到十年經(jīng)歷的工程師，這些人在大公司如聯(lián)發(fā)科要不到好位置，就會(huì )動(dòng)念想換工作;在小公司的人，如果每年薪水沒(méi)有更好的增幅，中國公司一招手，愿意去的也大有人在?！?/p>

　　尤其，中國IC設計也學(xué)聰明了，與其將大批挖來(lái)的工程師往中國送，在臺灣設立一個(gè)研發(fā)中心，成本更低、也更有利于吸引臺灣工程師加入，“像是訊崴的背后就是中國海思，大家去面試都是在那里，幾乎在臺元上班的人都知道?！币幻麖某啃遣⑷肼?lián)發(fā)科的工程師說(shuō)。

　　“就算中國IC設計公司不見(jiàn)得能挖到臺灣最好的工程師，但他們今年以來(lái)不斷釋放這些消息，已經(jīng)達到干擾臺灣業(yè)者的效用?！边@名在中國IC設計廠(chǎng)工作的高階主管說(shuō)，最近工程師們碰面都會(huì )私下調侃，接到中國公司的面試邀請，薪水是兩倍或三倍。