對話(huà)ASML｜與光同行，共赴"芯"辰大海

ASML作為半導體行業(yè)的全球供應商，在科技領(lǐng)域不斷創(chuàng )新，為客戶(hù)提供包括光刻機、計算光刻和量測在內的"鐵三角"全景光刻解決方案。同時(shí)，公司也將人才視為追"芯"之旅的中堅力量，致力于通過(guò)挑戰求精（Challenge）、合作共進(jìn)（Collaborate）、關(guān)愛(ài)致遠（Care）為特征的"3C文化"，以及"財務(wù)、身體、心理、社交和職業(yè)發(fā)展"這五大健康維度，幫助人才解鎖閃耀"芯"途。

本期，優(yōu)興咨詢(xún)特邀ASML中國區人力資源負責人Cathy登場(chǎng)，深度剖析公司備受人才歡迎的原因，詳解公司雇主價(jià)值的實(shí)踐落地。也希望通過(guò)這番真誠的分享，幫助有志于加入半導體行業(yè)的人才，"職"通"芯"中羅馬！

創(chuàng )新無(wú)限，讓半導體皇冠上的明珠閃光

"鐵三角"修建"納米級"摩天大樓

ASML作為半導體行業(yè)的翹楚，一直發(fā)揮著(zhù)四大關(guān)鍵優(yōu)勢——開(kāi)放式的創(chuàng )新、對光刻技術(shù)的專(zhuān)注、巨額研發(fā)投入以及全方位的人才培養，為客戶(hù)提供光刻機、計算光刻和量測組成的"鐵三角"全景光刻解決方案，聚焦良率和產(chǎn)能提升，軟硬件無(wú)縫銜接交相輝映，助力芯片制造商以更低的成本生產(chǎn)更小、更強大、更智能的芯片，創(chuàng )造未來(lái)的無(wú)限可能。

用"芯"點(diǎn)亮中國半導體的未來(lái)

ASML自1988年交付了首臺步進(jìn)式光刻機以來(lái)，已在中國市場(chǎng)深耕30余年，參與支持了中國半導體行業(yè)的發(fā)展。如今，ASML中國已擁有1600多名員工，在16個(gè)城市設有辦事處，擁有12個(gè)倉儲物流中心、3個(gè)開(kāi)發(fā)中心、1個(gè)培訓中心和1個(gè)維修中心，積極地服務(wù)于5G技術(shù)、汽車(chē)電子和消費電子等中國市場(chǎng)主流的需求領(lǐng)域。近年來(lái)，公司在中國的業(yè)務(wù)也長(cháng)期保持著(zhù)增長(cháng)勢頭：2023年，中國地區機臺凈銷(xiāo)售額達到全球的29%。

光刻巨人，也是踐行ESG理念的巨人

ASML通過(guò)一系列創(chuàng )新實(shí)踐，樹(shù)立了ESG行動(dòng)的標桿。公司承諾在2030年、2040年和2050年，分別實(shí)現供應鏈及產(chǎn)品廢棄物、價(jià)值鏈和業(yè)務(wù)的凈零排放。ASML中國自2019年起，積極參與總部發(fā)起的"循環(huán)利用"（Return for Reuse）項目，待機臺運輸完成后，將運輸材料回收至荷蘭總部進(jìn)行循環(huán)利用。截至2023年12月1日，已循環(huán)使用了價(jià)值約3520萬(wàn)歐元的相關(guān)材料，利用率高達93%。公司還通過(guò)優(yōu)化倉庫LED照明、推廣無(wú)紙化辦公、倡導綠色運輸方式、采用可降解垃圾袋和可回收手紙、推行新能源班車(chē)等項目，交出了每年減排二氧化碳約604.56噸的成績(jì)單。

"芯"火相傳，你我皆是追光者

ASML作為值得信賴(lài)的合作伙伴和理想雇主，一直圍繞教育和文化兩大主題，聚焦創(chuàng )新，開(kāi)展多樣的社會(huì )責任項目。連續舉辦七年的未來(lái)工程師大賽，旨在培養中國青少年科技人才。為云南和山西的孩子打造的融合頂尖技術(shù)與梵高藝術(shù)的旅程，傳遞了光影、光刻和芯片行業(yè)的知識。在"益起走?讓愛(ài)生長(cháng)"公益活動(dòng)中，近1000名員工組成70支隊伍，累計行走5000多萬(wàn)步，共籌集了9萬(wàn)元公益金，助力偏遠地區的孩子探索未來(lái)。ASML還與阿姆斯特丹梵高博物館合作，利用先進(jìn)技術(shù)延續梵高藝術(shù)作品的生命力，幫助人們更深刻地理解光。

高度責任之光，照亮你我的"芯"辰大海

360°關(guān)心員工，是一件雙贏(yíng)的事

ASML所奉行的關(guān)愛(ài)致遠（care）價(jià)值觀(guān)不是空洞的承諾，而是具體而有力的實(shí)踐。我們始終堅信，企業(yè)和員工共贏(yíng)是行穩致遠的根本保證。公司將對"人"的責任感貫穿于員工的財務(wù)、身體、心理、社交和職業(yè)發(fā)展這五大健康領(lǐng)域，不僅可以提升員工的整體幸福感、成就感和自豪感，還能更好地吸引和保留人才，確保公司實(shí)現長(cháng)期可持續的發(fā)展。

不為"面包"發(fā)愁，人人都敢追夢(mèng)

ASML的薪酬福利體系融合了競爭力、公平、人性化、激勵性等優(yōu)勢，贏(yíng)得了員工的高度認可。我們?yōu)閱T工提供具有競爭力的薪資、住房/出差/輪班等津貼，以及短期和長(cháng)期的激勵獎金、花式的節假日福利，用全方位的財務(wù)健康方案為大家構建積極穩定的工作環(huán)境，也切實(shí)提升每個(gè)人的生活質(zhì)量。在A(yíng)SML中國年度敬業(yè)度調查中，員工打出的高分數，就直觀(guān)反映了大家滿(mǎn)格的幸福感，以及對企業(yè)高度的信任感和連接感。

身心動(dòng)力滿(mǎn)滿(mǎn)，釋放"芯"能量

ASML珍視每一位員工，將身心健康視為員工最寶貴的資產(chǎn)，并助其筑牢健康的"防護墻"。商業(yè)醫療保險、年度體檢和豐富帶薪假期，為員工及其家人護航。公司的健身設備、健身卡福利、員工健身俱樂(lè )部，讓我們盡情揮汗，趕走疲倦。符合人體工學(xué)的辦公桌椅加持，活力狀態(tài)隨時(shí)在線(xiàn)。由ASML健康加油站、xin聲音互動(dòng)式講座、心理小課堂等項目構成的EAP員工援助計劃，為大家注入"心"動(dòng)力，支持其韌性成長(cháng)。周年獎、總裁獎、感謝獎等獎項，為員工創(chuàng )造了多元化的認可體驗。

實(shí)現高質(zhì)量社交，我們不是孤島

ASML將多元包容理念深植于公司文化中，為員工營(yíng)造了健康融洽的社交環(huán)境。在A(yíng)SML中國，17%的員工為女性，女性高管占比超過(guò)30%，我們鼓勵女性員工打破束縛，擁抱多面精彩。此外，ASML的員工來(lái)自不同的國家，具備多元的背景和技能，我們尊重每個(gè)聲音，助力大家充分發(fā)揮潛能。由員工組成的Great Place to Work（GPtW）委員會(huì )，通過(guò)組織各類(lèi)運動(dòng)社、天文館參觀(guān)、國風(fēng)傳承、凈灘減塑公益行等活動(dòng)，也極大提升了員工的凝聚力和歸屬感。

定制化的方案，賦能個(gè)性化的成長(cháng)

ASML通過(guò)定制化的人才培養方案，幫助員工不斷蛻變。豐富的技術(shù)和軟技能培訓，助力員工練成多面手和實(shí)力派。雙軌發(fā)展路線(xiàn)和內部人才流動(dòng)機制，讓員工在職業(yè)發(fā)展中擁有更廣泛的可能性。針對不同職級和崗位開(kāi)展的項目，滿(mǎn)足了員工個(gè)性化的成長(cháng)需求：48周的理論和實(shí)踐培訓，幫助新手工程師了解產(chǎn)品并勝任客戶(hù)服務(wù)工作；JUMP項目支持有發(fā)展潛力的工程師轉型為團隊領(lǐng)導者；Discover項目幫助新晉經(jīng)理更好地適應管理者角色；Crucial Conversation項目支持管理者在面對重大決策時(shí)作出明智選擇。

隨著(zhù)ASML全球和中國業(yè)務(wù)的發(fā)展，公司對人才的需求也隨之增長(cháng)。ASML會(huì )繼續在"創(chuàng )新"和"高度的責任感"這兩個(gè)方向深耕，幫助人才立身半導體行業(yè)潮頭，獲得長(cháng)久的職業(yè)發(fā)展。也歡迎志同道合的小伙伴加入ASML，共赴"芯"之所向的未來(lái)！