臺積電在美“水土不服”：?jiǎn)T工吐槽加班嚴重，公司支持率未達及格線(xiàn)

IT之家 6 月 9 日消息，臺積電過(guò)去兩年在美國投資超過(guò) 3000 億元人民幣，建立了美國工廠(chǎng)中最先進(jìn)的芯片制造廠(chǎng)，且 2024 年會(huì )率先量產(chǎn) 4nm 工藝，可為當地增加數千工作機會(huì )，并提供行業(yè)領(lǐng)先的薪資待遇。

然而，美國人并無(wú)法適應臺積電的管理方式，其運營(yíng)和管理方式在美國遭遇了水土不服。

據美國人力資源網(wǎng)站“玻璃門(mén)”（Glassdoor，功能類(lèi)似國內“看準網(wǎng)”，可提供企業(yè)口碑、員工評論功能）顯示，截至 2023 年 6 月 9 日，關(guān)于臺積電美國工廠(chǎng)的評價(jià)共有 99 條，公司總體支持率為 2.9 分，僅有 26% 的人愿意將臺積電推薦給朋友。其中，各分項的評價(jià)如下：

• “文化與價(jià)值觀(guān)”得分：2.7

• “多元化與包容性”得分：2.7

• “工作與生活平衡度”得分：2.7

• “高級管理層”得分：2.4

• “薪資福利”得分：3.1

• “職業(yè)機會(huì )”得分：3

▲ 圖源：Glassdoor

至于吐槽最多的方面：

一是加班嚴重：常常遇到每天工作時(shí)間超過(guò) 12 小時(shí)的情況，無(wú)法達成員工想要的 “工作與生活平衡”（work-life balance）；

二是企業(yè)文化：臺積電對員工管理嚴格到苛刻，有在職員工直言“以前的人力資源部門(mén)充滿(mǎn)官僚主義，他們會(huì )檢查員工的出勤記錄、會(huì )議記錄，且在薪資待遇上刁難員工。后來(lái)公司換了新的人事，雖然他工作很努力，但‘對臺積電的員工和文化一無(wú)所知’”。

此外，美國員工也無(wú)法接受工作期間言行受到束縛，這使他們覺(jué)得很不自由。

▲ 圖源：Glassdoor

IT之家注意到，臺積電針對這些吐槽做出了回應，稱(chēng)內部著(zhù)重溝通管道暢通，且過(guò)去兩年每周平均工時(shí)都沒(méi)有超過(guò) 50 小時(shí)，只有少數推動(dòng)新制程或趕建新廠(chǎng)例外，因密集拉升學(xué)習曲線(xiàn)，工時(shí)會(huì )超過(guò) 50 小時(shí)，但有周工時(shí) 60 小時(shí)的警戒線(xiàn)。

不過(guò)，臺積電聯(lián)席 CEO 劉德音卻作出強硬表態(tài)：“那些不愿意輪班的人就不該進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，因為半導體行業(yè)不僅是薪水高，而是要有熱情?！辈贿^(guò)他同時(shí)也表達了善意，稱(chēng)“只要認可臺積電的企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，工作文化還是可以討論的?！?/p>