現場(chǎng)招聘會(huì )效率不太高 時(shí)下五種求職方式點(diǎn)評

2007屆大學(xué)生很快就要畢業(yè)了，為此北京各地舉辦的招聘會(huì )正如火如荼，其中，不難發(fā)現，擁擠在人群中的很大一部分是獨在異鄉的求職者，對于他們來(lái)說(shuō)，北京充滿(mǎn)了機會(huì )，但同時(shí)，初到陌生的城市求職，如何安頓自己，通過(guò)什么方式才能找到合適的工作崗位都變得同樣重要。求職者面對五花八門(mén)的求職形式要有所了解才行，知己知彼才能百戰百勝。

網(wǎng)上求職方便又無(wú)奈

典型事例：“大四下學(xué)期，我幾乎跑遍了全國各大城市的招聘會(huì )。時(shí)間、精力、金錢(qián)花了不少，簡(jiǎn)歷也投了一大堆，工作卻始終沒(méi)著(zhù)落?！比A北電力大學(xué)電氣系畢業(yè)的小朱，今年7月畢業(yè)后輾轉來(lái)到了北京尋找人生新的起點(diǎn)?！昂髞?lái)我索性就制作了電子簡(jiǎn)歷，在求職網(wǎng)站瘋狂投遞。雖然最后有回饋的單位極少，但還是找到了工作?！毙≈煺f(shuō)，“我們班至少有95%的同學(xué)都通過(guò)網(wǎng)上投電子簡(jiǎn)歷，找工作?！?

利弊：相較于現場(chǎng)招聘會(huì )的摩肩接踵、揮汗如雨，只要手指輕動(dòng)無(wú)疑愜意舒適得多。海量的招聘信息，美觀(guān)的簡(jiǎn)歷模板，便捷的簡(jiǎn)歷投遞，可以實(shí)現“秀才不出門(mén)，求得天下職”的夢(mèng)想。另一方面借助網(wǎng)絡(luò )的強大優(yōu)勢，眾多企業(yè)也首選在網(wǎng)絡(luò )發(fā)布招聘信息，靜待賢才上門(mén)。但是，虛擬的網(wǎng)絡(luò )世界上信息不乏以次充好、以假亂真的“偽劣產(chǎn)品”。所以求職者要時(shí)刻睜開(kāi)慧眼辨別真偽。

成功率：調查顯示網(wǎng)絡(luò )招聘成功率在10%左右。

費用：不用交通費和制作簡(jiǎn)歷費用，只需交納上網(wǎng)費并保持耐心就可以了，根據上網(wǎng)的方式和時(shí)間可以是幾元錢(qián)到百余元不等。

現場(chǎng)招聘會(huì )效率不太高

典型事例：“想起招聘會(huì )的擁擠心里就發(fā)怵?！甭?lián)合大學(xué)的小王為了找工作，專(zhuān)場(chǎng)或者非專(zhuān)場(chǎng)，應屆或者社會(huì )的招聘會(huì )都參加了不下十幾場(chǎng)，她說(shuō)，找工作所坐的公交車(chē)次數都超過(guò)了大學(xué)四年的總記錄了。雖然小王如此“勤奮”，但讓他失望的是自己相中的大公司大企業(yè)交流之后讓他等通知后就杳無(wú)音信了。此外還有接到一些單位面試通知時(shí)，他卻由于沒(méi)有記住單位信息，錯失了幾次機會(huì )?？偨Y教訓之后小王改變了戰略，目前他正在等待一個(gè)面試結果?！靶睦镬?，但是多個(gè)機會(huì )總比沒(méi)有強?！?

利弊：用人企業(yè)和應聘者可以直接進(jìn)行了解和交流，節省了企業(yè)和應聘者的時(shí)間，但是通過(guò)這一渠道在招聘的數量和質(zhì)量上都可能受到較大的限制，而且摩肩接踵的應聘者看到的只是滿(mǎn)天飛舞的簡(jiǎn)歷，而沒(méi)有機會(huì )與用人企業(yè)搭話(huà)更不用說(shuō)攀談，更讓?xiě)刚邠牡氖乾F場(chǎng)招聘會(huì )容易流于形式，成為企業(yè)的形象展示臺。

成功率：據不完全統計，傳統綜合性招聘會(huì )的成功率在15%左右。

費用：距離招聘會(huì )遠近，制作簡(jiǎn)歷“檔次”和份數，以及參加招聘會(huì )門(mén)票金額，加在一起20元左右到幾百元不等。

職業(yè)介紹中心比較靠譜

典型事例：“他們會(huì )主動(dòng)給我聯(lián)系工作單位，還會(huì )提供就業(yè)指導，不會(huì )擔心受騙?！比ツ戤厴I(yè)的小劉是北京郵電大學(xué)電子信息專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，她在某職業(yè)介紹中心登記后發(fā)現，相比大型綜合招聘會(huì )，中介機構的服務(wù)更周到，不僅可以進(jìn)行需求信息查詢(xún)和個(gè)性化推薦，工作人員會(huì )根據她簡(jiǎn)歷情況做就業(yè)指導并介紹相應的求職單位?！斑@讓我感覺(jué)比較踏實(shí)?！毙⒄f(shuō)中心先后給她推薦了12家用人單位，經(jīng)過(guò)挑選，最終在工作人員的建議下，與其中一家公司簽約，并很快辦理了相應手續并上了各種保險。

利弊：人才交流中心或職業(yè)介紹所等機構扮演著(zhù)雙重角色，既為企業(yè)選人，也為求職者挑選工作單位。他們推薦的單位都經(jīng)過(guò)篩選，用人單位“質(zhì)量”有保證，上崗之后的相應保障也不必擔心，而且費用低廉。但通常提供的單位數量有限，而且提供的崗位以中低層次居多，所以很多大學(xué)生會(huì )覺(jué)得沒(méi)有很大的誘惑力，擔心“大材小用”。

成功率：根據對職位的挑剔程度而定，如果不挑剔招聘成功率比較高，5%到20%左右。

費用： 通常免費登記求職。

親朋介紹還挺好使

典型事例：小陳是某重點(diǎn)大學(xué)環(huán)境工程06屆畢業(yè)生，父母均擔任外省某煤礦企業(yè)重要領(lǐng)導，從小受到良好教育的他卻有一股倔脾氣，自己父母早在他上大二時(shí)，便商量為其選好出路，可都被他拒絕。從正式畢業(yè)的前三個(gè)月起，他就摩拳擦掌地來(lái)到北京準備找工作，簡(jiǎn)歷是請專(zhuān)業(yè)設計師策劃的，然而投遞出去卻也都石沉大海?！昂貌蝗菀鬃采弦患倚」究辖o我面試機會(huì )，最后還是出局，理由是專(zhuān)業(yè)太冷門(mén)?！弊詈筮€是父親親自出馬找到了“老交情”，而小陳的工作也就塵埃落定了。

利弊：俗話(huà)說(shuō)“多一個(gè)朋友多一條路”，剛走出校門(mén)的大學(xué)生人際關(guān)系非常有限，所以通過(guò)親朋好友等各種社會(huì )關(guān)系找工作就成了有效的途徑。招聘名額有限的同等條件下，可能被優(yōu)先錄用。但是，靠關(guān)系找到的工作往往不被很好珍惜，求職范圍較窄，而且今后競爭越來(lái)越公平，還是自己去求職可以有較寬的選擇空間。

成功率：根據親戚遠近、“人脈”的“硬度”、自身的條件以及其他不確定因素，成功率5%到25%。

費用：具體到花費的現金數額，就要看對方能為求職者提供什么職位和與求職者的關(guān)系，動(dòng)輒上千上萬(wàn)并非罕見(jiàn)，但若有很強勢的“人脈”關(guān)系，也可能分文不花。

毛遂自薦有點(diǎn)像“賭博”

典型事例：“我是來(lái)應聘的，能不能給我一次面試的機會(huì )？”安徽小伙王磊今年7月北京某大學(xué)自動(dòng)化系畢業(yè)后留京謀職，先后去過(guò)幾次招聘會(huì )和大學(xué)生就業(yè)之家，向中意的公司投遞多次簡(jiǎn)歷無(wú)果后，他決定主動(dòng)上門(mén)“請纓”。并先后造訪(fǎng)了不下10家單位，大多數企業(yè)拒絕他的理由都是“暫無(wú)招聘計劃”，或者“你所申請的職位與你的專(zhuān)業(yè)能力不匹配”。但是今年10月，就在王磊決定放棄的時(shí)候，在一家公司門(mén)口遇到了總經(jīng)理來(lái)視察分公司情況，他抓住了這次機會(huì )?！敖?jīng)理認為我這個(gè)人比較實(shí)在又有闖勁，便給了我試用的機會(huì )?！?

利弊：這種方法可以自己選擇認為合適的企業(yè)，并且事先可以對公司有一個(gè)詳細的了解，但是有較大的難處，因為你很難找到與那些大集團、大公司老板會(huì )面的機會(huì )，你很可能要鍥而不舍花上幾星期，甚至更多時(shí)間，對方才肯見(jiàn)面。

成功率：1%。根據辛苦的程度、軟磨硬泡的功夫、自身的條件以及運氣有可能會(huì )提高。

費用：幾十元到千余元不等。視自薦企業(yè)層次、數量、自身裝備以及需要磨破嘴跑斷腿的功夫而有變化。

三個(gè)專(zhuān)業(yè)就業(yè)相對容易

根據人事局發(fā)布的今年第二、三季度北京市人才市場(chǎng)的供求信息可以看出，信息電子、機械儀器儀表、國際貿易依然屬于供不應求或供求基本平衡的狀態(tài)，所以這三個(gè)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)相對容易，而計算機軟件也是第三季度較好就業(yè)的專(zhuān)業(yè)之一。

以下北京今年引進(jìn)非北京生源本科畢業(yè)生的緊缺專(zhuān)業(yè)也是求職者的很好參考：計算機科學(xué)與技術(shù)、機械及自動(dòng)化、建筑工程、信息與通信系統、汽車(chē)工程、計算機應用技術(shù)、電子科學(xué)與技術(shù)、計算機軟件、道路與橋梁工程、臨床醫學(xué)、護理學(xué)、人力資源管理、會(huì )計學(xué)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)。

“求職”旅社瞄準大學(xué)生

“找地方住比找工作還辛苦?！焙钡男埵侨A東科技大學(xué)計算機專(zhuān)業(yè)的2007屆畢業(yè)生，由于找工作的時(shí)間不固定，住旅館太貴，而短期租房子又沒(méi)有，無(wú)奈只好住在了陰冷的地下室。

記者了解，上個(gè)月北京新開(kāi)了一個(gè)專(zhuān)門(mén)為大學(xué)生求職開(kāi)設的職達求職旅社。在求職旅社居住者要求必須是大學(xué)生，按床位算大多數都是每天20元錢(qián)，住宿條件相當于賓館，同時(shí)還可以獲得隨時(shí)更新的求職信息和相應就業(yè)指導。新搬入的小張說(shuō)：“感覺(jué)像大學(xué)宿舍，大家還可以一起交流找工作的心得?！?

15秒看一份簡(jiǎn)歷

據專(zhuān)家介紹，招聘會(huì )上用人單位停留在一份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間一般不會(huì )超過(guò)15秒。所以應聘者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)應該以簡(jiǎn)潔為主，適當注意社會(huì )實(shí)踐成果的描述，并針對不同的公司，內容應有所側重。網(wǎng)上求職要有針對性地發(fā)簡(jiǎn)歷。

在面試時(shí)，言談舉止要得體，不要為了顯示自己的信心而過(guò)分表現，更不要言過(guò)其實(shí)。