中國網(wǎng)絡(luò )招聘、求職全攻略（網(wǎng)絡(luò )篇）

　　根據艾瑞市場(chǎng)咨詢(xún)（iResearch）最新推出的《2004年中國網(wǎng)上招聘研究報告》數據顯示，2004年中國網(wǎng)上招聘的市場(chǎng)規模為5.5億元人民幣左右，到2006年將增長(cháng)到16.9億元人民幣，平均增長(cháng)率為73.9%。

　　另外，也有調查顯示，2004年實(shí)現就業(yè)的畢業(yè)生中，通過(guò)招聘會(huì )求職成功的占48%，通過(guò)學(xué)校推薦求職成功的占25%，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘的占13%，通過(guò)熟人介紹和中介機構的分別占5%和3%。值得一提的是，隨著(zhù)學(xué)歷的提高，畢業(yè)生通過(guò)網(wǎng)絡(luò )求職成功的比例也越高，碩士及以上學(xué)歷通過(guò)網(wǎng)絡(luò )求職成功的占23%。

　　一、網(wǎng)絡(luò )招聘信息的搜集

　　在網(wǎng)絡(luò )求職的過(guò)程中，要學(xué)習一些網(wǎng)絡(luò )求職的技巧，隨時(shí)關(guān)注自己目標企業(yè)的招聘信息，以提高求職成功率。網(wǎng)上招聘信息的發(fā)布渠道在上周已在專(zhuān)題中作過(guò)介紹，從求職的角度有必要作以下幾點(diǎn)補充說(shuō)明：

　　1、招聘網(wǎng)站：目前許多企業(yè)招聘的主要途徑，專(zhuān)業(yè)的招聘網(wǎng)站不乏知名企業(yè)的招聘信息，另外還會(huì )根據情況舉辦不同類(lèi)型的網(wǎng)上招聘會(huì )。在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘廣告既方便他們收集和篩選簡(jiǎn)歷，又利于他們豐富自己的人才庫。

　　2、校園BBS：對于即將畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，除了招聘網(wǎng)站外，校園BBS也可以成為收集招聘信息的一個(gè)重要工具。目前大部分高校的BBS都設有招聘專(zhuān)區。

　　特別提示：相對于其它網(wǎng)站信息而言，校園網(wǎng)站BBS上的信息相對更加真實(shí)，可信度較高，而且更新較快。不過(guò)它只針對在校學(xué)生，對于社會(huì )人群來(lái)說(shuō)，可望不可及。

　　3、企業(yè)網(wǎng)站：一般來(lái)說(shuō)，知名企業(yè)的網(wǎng)站建設得都比較好，欄目豐富，而且有獨立的招聘專(zhuān)區。在招聘專(zhuān)區中，會(huì )常年公布一些崗位需求信息，對崗位職責，以及對求職者的要求都描述得比較詳盡。因此，求職者如果對知名企業(yè)感興趣，可以經(jīng)常進(jìn)入目標公司的網(wǎng)站查詢(xún)。目前正在網(wǎng)上招聘的名企很多，涉及行業(yè)也較廣。隨意進(jìn)入某知名企業(yè)的網(wǎng)站，就能方便地搜索到招聘信息。

　　特別提示：專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站的網(wǎng)址求職者一般都能爛熟于胸，但對于企業(yè)網(wǎng)站就不一定了解了。最簡(jiǎn)單的方法就是利用搜索引擎，比如“google”、“百度”，用你想應聘的公司名稱(chēng)作為搜索關(guān)鍵詞即可查詢(xún)到你要的網(wǎng)址。進(jìn)入公司網(wǎng)站后，找尋相應的人才招募區即可。

　　4、大型綜合網(wǎng)站或行業(yè)網(wǎng)站：許多大型綜合網(wǎng)站和行業(yè)網(wǎng)站也設有人才頻道（也有叫招聘頻道、求職頻道），求職者在瀏覽這些網(wǎng)站時(shí)不防多留意里面的招聘信息。

　　求職是一項復雜的系統工程，本篇著(zhù)力介紹網(wǎng)絡(luò )求職但并不排除其它的求職方式。求職者也不要完全依賴(lài)它而忽視我們傳統的紙媒及現場(chǎng)招聘會(huì )?，F在正值招聘求職的黃金時(shí)期，各大企業(yè)的校園招聘也拉開(kāi)序幕，除了借助網(wǎng)絡(luò )介質(zhì)之外，很多企業(yè)也會(huì )經(jīng)常在媒體上發(fā)布招聘信息，并積極參加一些大型的招聘會(huì )。比如最近一段時(shí)間，金融機構的招聘啟事經(jīng)常見(jiàn)諸于報端，如匯豐銀行、光大銀行、建設銀行等；全國各地現場(chǎng)招聘會(huì )也進(jìn)行得如火如荼。企業(yè)的目的都是希望通過(guò)綜合運用各種招聘手段吸引更多高質(zhì)量求職者，這里，英才網(wǎng)聯(lián)要提醒求職者，科技是進(jìn)步的，但不要因為科技的進(jìn)步反而錯失機會(huì )。

　　二、網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞

　　在網(wǎng)上應聘前期，求職者與用人單位沒(méi)有面對面溝通的機會(huì )，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡(jiǎn)歷，因此，特別要在簡(jiǎn)歷上下足功夫。原則是要力求簡(jiǎn)單明了，有針對性，讓招聘者一目了然。人才市場(chǎng)有關(guān)專(zhuān)家介紹，上網(wǎng)求職其實(shí)也是“有技可循”的，當你看到心儀的職位后，你應該考慮怎么樣用你的簡(jiǎn)歷打動(dòng)招聘方了。

　　（一）簡(jiǎn)歷制作的注意事項

　　1、突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”

　　簡(jiǎn)歷是招聘單位和應聘者當中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價(jià)工具，所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單，更重要的意義在于表明自己與應聘職位的契合，向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標職位的需求相符合。

　　所以畢業(yè)生在準備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應該著(zhù)重于強調自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過(guò)分拘泥于和應聘職位無(wú)關(guān)的內容，簡(jiǎn)歷通篇應該表達和印證的一個(gè)觀(guān)點(diǎn)——我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。

　　2、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，讓閱讀者快速檢索出有用信息

　　給簡(jiǎn)歷減肥的說(shuō)法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁(yè)，這個(gè)獎狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結果大學(xué)4年下來(lái)的各種光榮履歷擠滿(mǎn)簡(jiǎn)歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì )超過(guò)30秒鐘，甚至是一覽而過(guò)，特別是在校園招聘這種簡(jiǎn)歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內從你的簡(jiǎn)歷當中找出請你的理由。網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷也一樣，許多人抱怨自己簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒(méi)有回音。其實(shí)從自身原因來(lái)看，就因為簡(jiǎn)歷沒(méi)有很好地突出需要表達的內容。

　　3、“個(gè)性化”簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢。不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡(jiǎn)歷，如果有時(shí)間，最好制作一份有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷，將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(cháng)都顯示出來(lái)。

　　4、求新要適度，有些簡(jiǎn)歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤(pán)……技術(shù)的發(fā)達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬(wàn)萬(wàn)不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。

　　上面談到了幾條網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷制作的基本要領(lǐng)，那么要做出一份“出挑”的網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷應該著(zhù)重考慮哪些方面呢？