英特爾發(fā)布2011企業(yè)報告 設立2020環(huán)境目標

　　新聞要點(diǎn)

• 在2011年企業(yè)社會(huì )責任報告中，英特爾設立了最新的2020環(huán)境目標以擴展其創(chuàng )新與環(huán)境責任之路。
• 英特爾在此報告中采用了集成的方法，介紹了企業(yè)社會(huì )責任表現和創(chuàng )造商業(yè)價(jià)值兩者之間的聯(lián)系。
• 此報告還包括更加完善的供應商評估體系、可再生能源與能效方面取得的成果、員工管理和綠色建筑設計等內容。

　　英特爾公司發(fā)布了2011企業(yè)社會(huì )責任報告，英特爾已經(jīng)連續約20年公布其在環(huán)境方面的承諾和表現。在2011年報告中，英特爾提出了新的2020環(huán)境目標，以促進(jìn)公司在制造運營(yíng)和產(chǎn)品能效方面的持續提升。英特爾2020環(huán)境目標包括：

• 到2020年生產(chǎn)單位芯片所產(chǎn)生的溫室氣體量比2010年減少10%。
• 在2010到2020年間設計的建筑均滿(mǎn)足能源與環(huán)境設計認證(LEED)銀牌證書(shū)最低要求。
• 到2020年筆記本與數據中心產(chǎn)品的能效比2010年提升25倍。
• 在2012到2015年間追加節約14億千瓦時(shí)的能源，并在2012年報告中公布2016到2020年的追加能源節約目標。
• 到2020年生產(chǎn)單位芯片用水量比2010年減少。
• 到2020年實(shí)現化學(xué)廢棄物零填埋。

　　英特爾企業(yè)社會(huì )責任總監Michael Jacobson表示：“在英特爾，企業(yè)社會(huì )責任是業(yè)務(wù)總體增長(cháng)的重要組成部分。從產(chǎn)品到客戶(hù)到員工再到環(huán)境，企業(yè)社會(huì )責任使得英特爾對產(chǎn)業(yè)、社區和全球經(jīng)濟產(chǎn)生了更大的影響力。”

　　2011年企業(yè)社會(huì )責任報告的其他要點(diǎn)包括：

　　供應鏈責任

• 英特爾憑借優(yōu)秀的供應鏈管理再度入選Gartner全球供應鏈25強，排名升至16位，2010年的排名為18，2009年排名25。
• 為應對沖突礦物(conflict minerals)的問(wèn)題，在2011年末，英特爾確定了98家冶煉廠(chǎng)，并對其中16個(gè)國家的48家冶煉廠(chǎng)進(jìn)行了現場(chǎng)審查，為第三方行業(yè)審查奠定了基礎。英特爾的目標是到2012年底微處理器達到無(wú)鉭沖突，并在2013年底制成世界上第一顆四種礦產(chǎn)(金、鉭、錫、鎢)均無(wú)沖突的微處理器。

　　可再生能源

• 根據美國環(huán)保署綠色能源合作伙伴計劃，英特爾連續四年蟬聯(lián)美國最大的綠色能源購買(mǎi)商。
• 自2009年起英特爾與第三方合作，在亞利桑那、加利福尼亞、新墨西哥、俄勒岡、以色列和越南搭建了15處太陽(yáng)能發(fā)電設施，每年共計可產(chǎn)生500萬(wàn)千瓦時(shí)的清潔能源。
• 自2001年起英特爾投資超過(guò)5800萬(wàn)美元，完成了超過(guò)1563項節能與能效項目，節約超過(guò)8.25億千瓦時(shí)的電量，相當于減少70933個(gè)普通美國家庭一年用電所排放的二氧化碳。這些投入幫助英特爾在2011年減少了1090萬(wàn)美元的能源開(kāi)支。

　　員工參與

• 自2008年起英特爾將員工可變薪酬的一部分與環(huán)境可持續性績(jì)效掛鉤。
• 2011年，全球62支員工團隊得到了英特爾環(huán)境卓越獎的提名，他們的項目在減少公司環(huán)境影響方面做出了貢獻，其中2011年的獲獎項目為英特爾節約了超過(guò)約7000萬(wàn)美元。
• 2011年英特爾通過(guò)“Sustainability in Action Grant”計劃為9個(gè)員工項目提供了12.5萬(wàn)美元的資金支持——包括以色列一所學(xué)校的雨水收集系統和中國一個(gè)社區的零排放供熱與制冷控制供應系統。
• 2011年50%的英特爾員工通過(guò)“Intel Involved”志愿者項目貢獻了110萬(wàn)小時(shí)的服務(wù)，平均每位員工貢獻13小時(shí)，為45個(gè)國家的5100所學(xué)校與非盈利機構提供志愿服務(wù)。

　　綠色建筑設計與LEED認證

• 到2011年底英特爾在亞利桑那、哥斯達黎加、中國、以色列和馬來(lái)西亞的5個(gè)工廠(chǎng)的18座建筑獲得了LEED銀牌認證。

　　教育

• 至2011年，英特爾^®未來(lái)教育項目對全球70多個(gè)國家超過(guò)一千萬(wàn)名教師進(jìn)行了職業(yè)發(fā)展培訓，超過(guò)3億學(xué)生因而受益。此外該項目還被引進(jìn)至烏干達、津巴布韋、加蓬和坦桑尼亞。
• 2011年英特爾啟動(dòng)“She Will”計劃，為全球女性提供經(jīng)濟和教育的平等機會(huì )以提升女性能力。

　　英特爾自1994年起開(kāi)始公布其在環(huán)境、健康和安全方面的表現，并自2001年起發(fā)布年度企業(yè)社會(huì )責任報告。英特爾中國自2008年起發(fā)布本土企業(yè)責任報告，2011-2012英特爾中國企業(yè)責任報告將在今年年底發(fā)布。