羅芳——上?!按笮〗恪钡奶旄?/h1>
這天,老板問(wèn)羅芳:“你有小孩了嗎?”羅芳覺(jué)得很奇怪,問(wèn)這個(gè)做什么呢?老板告訴她,原來(lái)公司可以幫有小孩的員工報銷(xiāo)一部分花費。小孩子買(mǎi)奶粉、上學(xué)都有補貼。你只要填好報銷(xiāo)單,公司就會(huì )把錢(qián)劃到你的賬戶(hù)上。遇上如此人性化的公司,羅芳感嘆:“真是來(lái)對了地方!”從上海到成都,雖然到了異地他鄉,羅芳感受到的卻是家的溫暖
本文引用地址:http://dyxdggzs.com/article/112327.htm

羅芳
羅芳來(lái)到英特爾很大程度上是由于老公的“號召”。從2004年開(kāi)始,羅芳的丈夫就鼓勵她來(lái)英特爾發(fā)展,但到了2007年,羅芳才下定投奔的決心。
“當時(shí)我問(wèn)老公,我為什么要來(lái)英特爾啊,英特爾有什么好呢?”老公耐心地告訴羅芳,英特爾的文化很開(kāi)放,管理員工很人性化,聽(tīng)到這些,性情開(kāi)朗的羅芳有些心動(dòng)。正好那時(shí)英特爾也在進(jìn)行網(wǎng)上招聘,于是羅芳便投了簡(jiǎn)歷并參加了面試,最后順利地被錄取,率先來(lái)到了位于上海浦東的英特爾制造廠(chǎng)。
剛開(kāi)始,羅芳擔心夫妻倆在同一個(gè)公司,也許會(huì )不太方便。然而沒(méi)過(guò)多久,羅芳驚喜的發(fā)現,原來(lái)兩個(gè)人在同一個(gè)地方工作也沒(méi)什么不好。“英特爾的文化是很直接,很開(kāi)放的,有什么問(wèn)題,都可以直接說(shuō)!”羅芳爽朗的笑著(zhù)。正是這樣的坦率和直接影響了羅芳夫妻之間處理問(wèn)題的方式。
羅芳告訴我們,以前兩個(gè)人在一起,難免會(huì )有摩擦,原因就在于溝通上不到位。然而公司的文化氛圍潛移默化地改變了兩個(gè)人相處的方式,“現在我們有什么問(wèn)題,都會(huì )坦誠布公的討論,這才是解決問(wèn)題的好方法。”
獨具特色的公司文化讓羅芳工作起來(lái)感覺(jué)輕松愉快,富于熱情。甚至感覺(jué)自己似乎更加年輕了,“如果工作壓力大,人是會(huì )變老的,只要心情一好,人就年輕了!”我們看著(zhù)她神采奕奕、喜上眉梢的年輕臉龐,煞是羨慕。
這天,老板問(wèn)羅芳:“你有小孩了嗎?”羅芳覺(jué)得很奇怪,問(wèn)這個(gè)做什么呢?老板告訴她,原來(lái)公司可以幫有小孩的員工報銷(xiāo)一部分花費。小孩子買(mǎi)奶粉、上學(xué)都有補貼。你只要填好報銷(xiāo)單,公司就會(huì )把錢(qián)劃到你的賬戶(hù)上。遇上如此人性化的公司,羅芳感嘆:“真是來(lái)對了地方!”從上海到成都,雖然到了異地他鄉,羅芳感受到的卻是家的溫暖
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羅芳
羅芳來(lái)到英特爾很大程度上是由于老公的“號召”。從2004年開(kāi)始,羅芳的丈夫就鼓勵她來(lái)英特爾發(fā)展,但到了2007年,羅芳才下定投奔的決心。
“當時(shí)我問(wèn)老公,我為什么要來(lái)英特爾啊,英特爾有什么好呢?”老公耐心地告訴羅芳,英特爾的文化很開(kāi)放,管理員工很人性化,聽(tīng)到這些,性情開(kāi)朗的羅芳有些心動(dòng)。正好那時(shí)英特爾也在進(jìn)行網(wǎng)上招聘,于是羅芳便投了簡(jiǎn)歷并參加了面試,最后順利地被錄取,率先來(lái)到了位于上海浦東的英特爾制造廠(chǎng)。
剛開(kāi)始,羅芳擔心夫妻倆在同一個(gè)公司,也許會(huì )不太方便。然而沒(méi)過(guò)多久,羅芳驚喜的發(fā)現,原來(lái)兩個(gè)人在同一個(gè)地方工作也沒(méi)什么不好。“英特爾的文化是很直接,很開(kāi)放的,有什么問(wèn)題,都可以直接說(shuō)!”羅芳爽朗的笑著(zhù)。正是這樣的坦率和直接影響了羅芳夫妻之間處理問(wèn)題的方式。
羅芳告訴我們,以前兩個(gè)人在一起,難免會(huì )有摩擦,原因就在于溝通上不到位。然而公司的文化氛圍潛移默化地改變了兩個(gè)人相處的方式,“現在我們有什么問(wèn)題,都會(huì )坦誠布公的討論,這才是解決問(wèn)題的好方法。”
獨具特色的公司文化讓羅芳工作起來(lái)感覺(jué)輕松愉快,富于熱情。甚至感覺(jué)自己似乎更加年輕了,“如果工作壓力大,人是會(huì )變老的,只要心情一好,人就年輕了!”我們看著(zhù)她神采奕奕、喜上眉梢的年輕臉龐,煞是羨慕。
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