案件增長(cháng) LED商業(yè)秘密保護愈顯重要

　　在LED迅速發(fā)展過(guò)程中，涉及LED商業(yè)秘密案件受理數量也在增長(cháng)。LED企業(yè)商業(yè)秘密的保護在今天看來(lái)愈來(lái)愈顯得重要。企業(yè)商業(yè)秘密的泄漏，尤其是技術(shù)專(zhuān)利、圖紙的泄漏等，對LED企業(yè)的打擊無(wú)疑是致命的。

　　LED商密是一種無(wú)形資產(chǎn)，凝聚著(zhù)企業(yè)的勞動(dòng)、智慧和投入?？梢哉f(shuō)每個(gè)LED企業(yè)都會(huì )有或多或少的商業(yè)秘密。但有的企業(yè)對自己投入人力、物力、財力開(kāi)發(fā)的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息，沒(méi)很好地保護起來(lái)。被企業(yè)員工或合作伙伴輕易得到或泄露，使自己的竟爭優(yōu)勢不復存在，知識經(jīng)濟的時(shí)代誰(shuí)擁有更先進(jìn)的商業(yè)秘密，誰(shuí)就會(huì )在市場(chǎng)竟爭中處于優(yōu)勢。因此，越來(lái)越多的LED企業(yè)家認識到商密的重要性，具體到企業(yè)中經(jīng)常出現員工跳槽，高層管理人員，技術(shù)人員頻繁流動(dòng)，導致泄密等等，由于企業(yè)對商業(yè)秘密法律知識缺乏認識，商業(yè)秘密保護技巧把握不準，造成辛辛苦苦擁有的技術(shù)經(jīng)營(yíng)信息泄露，訴訟又不能勝訴等狀態(tài)。

　　如何處理好LED產(chǎn)業(yè)的人才流動(dòng)和商業(yè)秘密保護問(wèn)題?

　　所謂商業(yè)秘密，就是不為公眾所知悉、能為權利人帶來(lái)經(jīng)濟利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

　　鄧堯認為雇員是商業(yè)秘密的最大威脅，主要表現為泄露商業(yè)秘密、自主創(chuàng )業(yè)跟公司競爭以及跳槽為競爭對手服務(wù)。

　　按照現有法律，商業(yè)秘密保護與對雇員的限制有不得披露公司任何商業(yè)秘密，不得與前雇主競爭，不得與前雇主的客戶(hù)進(jìn)行商業(yè)交易，即使客戶(hù)主動(dòng)，以及不得利誘或者積極性的吸引客戶(hù)離開(kāi)原雇主。

　　由于商業(yè)秘密靠其擁有者本身采取嚴格的保密措施，才能享有獨占權。因此它得不到法律(指專(zhuān)利法)的保護，只能一靠自然保護，即用保密手段;二靠合同保護。合同保護又可分對內與對外兩個(gè)方面。對內是企業(yè)對內部的員工訂立技術(shù)保密合同，規定員工在職期間或離職以后不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密;對外則是通過(guò)與對方訂立技術(shù)轉讓合同時(shí)，用保密條款，規定技術(shù)的接受方負有不得向第三者泄露商業(yè)秘密的義務(wù)。凡違反合同中保密條款的，將受到有關(guān)合同法律的制裁。

　　在這種情況下，企業(yè)應有意識地將在適用商業(yè)秘密保護手段的同時(shí)，適當地有選擇性地將傳統的知識產(chǎn)權保護方法引入到商業(yè)秘密的保護之中來(lái)。