中芯國際或將裁員10% 王寧國一改張汝京作風(fēng)

　　在以王寧國為核心的新任領(lǐng)導層相繼到位后，中芯國際的新策略也逐漸浮出水面。據接近中芯高層的人士透露，中芯國際管理層的調整思路由以前的做大做強轉變?yōu)橄茸鰪娫僮龃?，以盈利為最高原則。

　　從精兵簡(jiǎn)政開(kāi)始

　　3月初，上任剛剛一個(gè)月的首席運營(yíng)官楊士寧給員工發(fā)了一封郵件，表示中芯目前最重要的任務(wù)是實(shí)施“機構精簡(jiǎn)計劃”，即從上到下，精簡(jiǎn)公司的組織架構，同時(shí)精簡(jiǎn)部分冗余員工。

　　中芯國際新任總裁兼CEO王寧國表示，希望通過(guò)機構“扁平化”，提高內部各部門(mén)之間的效率，強化對市場(chǎng)的反應速度。

　　熟悉中芯國際內部的人士稱(chēng)，這種改革針對的是原來(lái)中芯國際中存在的“大鍋飯”現象，王寧國稱(chēng)之為“大企業(yè)病”，在百度貼吧中，不少中芯員工對此也有頗多抱怨。

　　這種部門(mén)臃腫與過(guò)去張汝京強調規模擴張有關(guān)，篤信基督的張汝京從來(lái)也“不忍心”裁員。2008年金融危機時(shí)，為了保證不裁員，中芯集體降薪15%，張汝京個(gè)人的工資甚至還沒(méi)有一些員工高。

　　有消息稱(chēng)，目前已有包括高級副總裁、副總裁在內的數十余人離職，更多的調整將會(huì )集中在3、4月份。中芯此次調整，裁員比例可能高達10%，而中芯國際目前約有12000名左右員工。

　　半導體業(yè)內人士表示，中芯國際要走出目前的困境，需要激發(fā)起從管理層到員工的二次創(chuàng )業(yè)熱情，而精兵簡(jiǎn)政的目的正是希望調動(dòng)起每個(gè)員工的積極性，提高效率。

　　盈利優(yōu)先

　　今年2月份，中芯國際發(fā)布了去年四季度財報，虧損4.82億美元，這其中包含與臺積電和解的2.997億美元以及1.39億美元的長(cháng)期資產(chǎn)減損支出。這是中芯連續11個(gè)季度虧損，去年全年的虧損超過(guò)8億美元。

　　盡管如此，王寧國表示2010年中芯國際的資本支出計劃為3.35億美元，同比上升76%。“中芯國際目前仍在測試40納米產(chǎn)品，計劃從明年開(kāi)始量產(chǎn)45納米產(chǎn)品。”

　　資本支出中很大部分將會(huì )用于新的芯片制程工藝的研發(fā)。相比90nm的芯片，45nm和65nm芯片無(wú)論在價(jià)格還是毛利率上都高于前者。

　　這一重任落在老將楊士寧肩上，今年2月1日楊士寧正式出任中芯國際首席運營(yíng)官。此前他曾擔任特許半導體首席技術(shù)長(cháng)一職，主導先進(jìn)制程的研發(fā)，并幫助特許拿到過(guò)不少?lài)H大企業(yè)的訂單。