中芯COO楊士寧郵件曝光：欲精簡(jiǎn)機構或裁員

　　剛從訴訟陰影中走出，且經(jīng)歷了高管調整的中芯國際，部分員工又是人心惶惶了。因為，該公司即將開(kāi)始一場(chǎng)“機構精簡(jiǎn)運動(dòng)”，可能涉及裁員。

　　《第一財經(jīng)日報》昨日從中芯內部人士處獲悉，該公司上任剛滿(mǎn)一個(gè)月的COO(首席運營(yíng)官)楊士寧近日給員工發(fā)了一封郵件。內容提到，在重回公司一個(gè)月后，他對“中芯的恢復工作有了更強的信心”，但公司目前的重要問(wèn)題應是“機構精簡(jiǎn)計劃”。

　　記者獲得的這封郵件開(kāi)頭一句話(huà)是：我回公司一個(gè)月了。似乎傳達了這位中芯早期高管對公司保持的感情。但郵件內容很快進(jìn)入主題。楊士寧表示，公司目前重要的問(wèn)題是一項機構精簡(jiǎn)計劃。他說(shuō)，公司需要“精兵簡(jiǎn)政”，這是正?？?jì)效管理的一個(gè)組成部分。而具體內容是，“精”的部分，主要指基層人員，而“簡(jiǎn)”的，則主要是管理機構。在順序上，這項計劃將是自上而下，先調整上層管理隊伍，再調整基層隊伍。郵件強調，他的觀(guān)念里，調整不會(huì )考慮地域區別與膚色差異，而會(huì )最大程度地做到公平與合理，并“最大程度地排除裙帶關(guān)系與人情影響”。但這封郵件卻讓部分員工人心惶惶。幾天前，中芯北京廠(chǎng)已有少量員工離開(kāi)公司。

　　上述內部人士表示，這一機構精簡(jiǎn)計劃，表面是部門(mén)、業(yè)務(wù)之間的調整，但因郵件內容中充滿(mǎn)了人力裁撤的信息，可能要涉及裁員，而這正是大家不安的原因。“真的不希望有太大的波動(dòng)，中芯現在需要的是信心，好長(cháng)時(shí)間了，大家感覺(jué)士氣不夠。”該人士說(shuō)。

　　大概是為了顯得開(kāi)放，郵件中，楊士寧表示開(kāi)門(mén)政策，并公開(kāi)他的辦公室號碼，如果精簡(jiǎn)工作中，有員工認為部門(mén)里有不合理或不公平的地方，可隨時(shí)找他。

　　一位接近楊士寧的消息人士透露，這項計劃意在提升過(guò)去多年中芯各部門(mén)之間的效率，并且裁去部分冗員。他說(shuō)，楊士寧剛回來(lái)一個(gè)月，便要落實(shí)上述計劃，顯示出這位老將在新加坡特許半導體高管職位歷練后，是“帶著(zhù)準備”回來(lái)的。而郵件以他口吻發(fā)出，也顯示出董事長(cháng)江上舟、總裁兼CEO王寧國對他的信任。

　　但經(jīng)歷過(guò)敗訴、“割地賠款”的中芯國際，已難以承受更多動(dòng)蕩，上述人士擔心楊士寧這番舉動(dòng)，短期內可能會(huì )影響部分員工的信心。

　　由于華力半導體、英特爾大連廠(chǎng)以及新加坡多家半導體企業(yè)最近正在大量招募，這很可能是將中芯國際員工推給對手。而且，那個(gè)借助訴訟變身為第二大股東的臺積電，前天表示，將向相關(guān)部門(mén)提出申請，以盡快正式獲得中芯國際超過(guò)8%的股份。

　　記者獲悉，臺積電前不久與中國大陸多個(gè)設計產(chǎn)業(yè)基地、學(xué)校等建立了合作。業(yè)內認為，這對正在提升本土訂單比例的中芯國際來(lái)說(shuō)，不是好事情。中芯國際還沒(méi)有走出虧損。不過(guò)，王寧國等人上任后，公司體質(zhì)開(kāi)始慢慢發(fā)生變化。去年第四季度，雖然虧損額增至4.82億美元，但大中華區收入同比增長(cháng)23.6%，貢獻了38.1%的收入，其中中國大陸市場(chǎng)更是占了21%。而過(guò)去多年，中芯海外訂單一度占比超過(guò)80%。