三星電子五大工會(huì )27000人計劃4月17日集體罷工

4月10日消息，據BusinessKorea等韓國媒體報道，三星電子五大工會(huì )跟管理層的加薪談判失敗后，已表決通過(guò)要在4月17日集體和平罷工，以爭取更佳的工作環(huán)境。

報道稱(chēng)，三星五大工會(huì )共計約有27,000名成員，其中有四分之三的成員投票贊成此次罷工行動(dòng)。投票結果已超越法定的半數門(mén)坎。目前三星在韓國雇傭的員工總數為124,800人，如果五大工會(huì )成員真的全面罷工，意味著(zhù)三星電子近四分之一員工都將參與罷工，這將會(huì )是三星電子創(chuàng )立以來(lái)的最大規模的罷工行動(dòng)。

上述五大工會(huì )代表的員工包括：龜尾市（Gumi）網(wǎng)絡(luò )相關(guān)部門(mén)的白領(lǐng)與藍領(lǐng)員工；全國所有員工；全國半導體部門(mén)的藍領(lǐng)員工；水原市（Suwon）裝置體驗部門(mén)的藍領(lǐng)員工，產(chǎn)品涵蓋智能手機、消費者家電及電視機。

五大工會(huì )要求三星電子公司提高薪資、增加有薪假及分紅。工會(huì )代表與三星電子高層預今年3月就工作環(huán)境展開(kāi)談判，卻以失敗收場(chǎng)。

其中，規模最大的全國三星電子工會(huì )（National Samsung Electronics Union，NSEU）指出，若三星愿意修改規定、提高分紅，就愿意接受加薪5.1%的提議。

資料顯示，目前三星電子的薪資水平高于韓國全國的平均水平。2023年三星員工的平均年所得為1.2億韓元（約88,700美元），是韓國平均薪資的2.5倍。

此外，在2022年、2023年三星電子就曾與工會(huì )爭執過(guò)加薪問(wèn)題，但兩次都未引發(fā)罷工。不過(guò)，目前三星及工會(huì )仍將繼續對話(huà)，盼能找到解決方案、避免罷工。

需要指出的是，三星直到四年前都還堅守“零工會(huì )”（no union）政策，但數名高層試圖解散子公司工會(huì )失敗，反被判入獄，使得該公司不得不放棄這項政策。

編輯：芯智訊-林子