臺積電擬招聘2.3萬(wàn)名員工，應對爆炸式的全球擴張!

中國臺灣半導體制造巨頭臺積電正處于一輪爆炸性的全球擴張之中，為應對世界上對先進(jìn)微芯片需求的持續增長(cháng)，該公司計劃招聘2.3萬(wàn)名新員工。據該公司人力資源高級副總裁 Laura Ho 在接受 CNN 采訪(fǎng)時(shí)表示，臺積電成功地跟隨了科技行業(yè)的多個(gè)趨勢，計劃在未來(lái)幾年將其員工人數從目前的 7.7 萬(wàn)人增加到 10 萬(wàn)人。Ho 表示，這種爆炸式增長(cháng)不僅意味著(zhù)需要改變招聘方式，還需要調整工作文化，并找到一種新的方式來(lái)培訓迅速涌入的新員工。

臺積電曾以其招聘新工程師的伙伴制度而聞名。然而，隨著(zhù)公司規模的迅速擴張，從 2020 年底的 5.6 萬(wàn)人增長(cháng)到如今的 7.7 萬(wàn)人，臺積電在臺中建立了專(zhuān)門(mén)的培訓工廠(chǎng)，稱(chēng)為“新人培訓中心”，以適應這種情況。該中心配備了 20 臺主機和 12 臺用于教學(xué)的測量和輔助設備，幾乎可以提供在職培訓，對產(chǎn)品沒(méi)有風(fēng)險。這一新的培訓過(guò)程需要大約 8 周時(shí)間，為新員工提供堅實(shí)的基礎。

另一個(gè)需要改變的方面是臺積電如何從臺灣引進(jìn)現有人才。隨著(zhù)招聘和留住優(yōu)秀員工變得更加困難，公司將不得不在某種程度上縮減規模，而不會(huì )損害其帶來(lái)的好處。與此同時(shí)，全球對半導體行業(yè)的認識日益增強，合格、有經(jīng)驗的員工成為熱門(mén)目標。

臺積電的全球擴張意味著(zhù)要適應不同國家和地區的工作文化。在中國臺灣，員工可能需要更高的奉獻精神，而在美國和德國，情況可能有所不同。臺積電管理層必須處理這些文化差異，以確保員工之間的和諧合作。

中國臺灣官方和企業(yè)主對于臺積電的全球擴張表示關(guān)注，擔心臺灣在全球半導體供應鏈中的地位可能會(huì )受到影響。然而，Ho 向 CNN 表示，最先進(jìn)的技術(shù)將始終源自臺灣，但需要建立新的全球商業(yè)模式以適應公司的全球化發(fā)展。