美國高管撰文：臺積電冒犯了美國工人

7 月，臺積電 (TSMC) 董事長(cháng)劉德音（Mark Liu）向股東報告了令人失望的第二季度業(yè)績(jì)。據《鳳凰城商業(yè)日報》報道，公司同比利潤四年來(lái)首次下降。電子設備需求的下滑損害了臺積電的利潤，并為該公司位于鳳凰城北部的制造工廠(chǎng)竣工帶來(lái)了不確定性，該工廠(chǎng)已推遲至 2025 年竣工。電子設備需求的下滑影響了臺積電的凈利潤，并使該公司在菲尼克斯北部的制造工廠(chǎng)即將竣工之際陷入不確定的境地，該工廠(chǎng)的開(kāi)業(yè)已推遲到 2025 年。

該公司還表示，缺乏熟練的美國工人來(lái)按期完成該項目，這既是其財務(wù)業(yè)績(jì)令人失望的原因，也是以臨時(shí)簽證引進(jìn)數百名臺灣工人的理由。

作為亞利桑那州建筑行業(yè)協(xié)會(huì )主席并代表超過(guò) 15,000 名工會(huì )建筑工人（其中數千人已經(jīng)建造亞利桑那州半導體工廠(chǎng) 40 多年），我不同意Mark liu的觀(guān)點(diǎn)。將這個(gè)項目的問(wèn)題歸咎于美國工人不僅冒犯美國工人，而且不準確。

早在2020年，臺積電就宣布將投資120億美元在菲尼克斯北部建設半導體工廠(chǎng)，與英特爾等其他公司一起創(chuàng )造了一些人所說(shuō)的“半導體沙漠”。不久之后，數千名亞利桑那州建筑工人帶著(zhù)他們在先進(jìn)施工工藝方面多年的培訓、知識和經(jīng)驗開(kāi)始工作，以安全、效率和質(zhì)量工藝為重點(diǎn)來(lái)建造該設施。

現在，這些工作正面臨危險。這一切都是通過(guò)工人簽證計劃完成的，該計劃允許海外工人（在本例中來(lái)自臺灣）獲得良好的建筑工作。他們聲稱(chēng)亞利桑那州的工人缺乏建造該設施所需的培訓、技能和經(jīng)驗，以此證明此舉是合理的。這根本不是真的。

臺積電給外勞的工資少了？

雖然臺積電聲稱(chēng)這些臨時(shí)工不會(huì )取代美國工人，但承包商和工人正在被“取消范圍”，這是建筑業(yè)所說(shuō)的解雇。臺積電聲稱(chēng)，亞利桑那州工人缺乏經(jīng)驗和技能，因此需要臨時(shí)工來(lái)“培訓”亞利桑那州工人。

事實(shí)上，我們的工人裝備精良，能夠滿(mǎn)足目前半導體建設的需求。事實(shí)上，我們的員工打造英特爾工廠(chǎng)已超過(guò) 20 年。工會(huì )工作人員完成嚴格的多年學(xué)徒計劃，其中包括數百小時(shí)的課堂培訓和現場(chǎng)經(jīng)驗。事實(shí)是，我所代表的工會(huì )已經(jīng)提供了臺積電要求的所有工作時(shí)間，這與臺積電將這一問(wèn)題定位為缺乏熟練的美國工人直接矛盾。臺積電也沒(méi)有告知我們我們的工人據稱(chēng)缺乏的技能，或者這些臺灣工人將為我們的工人提供哪些培訓。

這就只剩下一個(gè)可供選擇的結論：臺積電將其建設延誤歸咎于美國工人，并以此為借口引進(jìn)他們可以支付更少工資的海外工人。（畫(huà)外音：暗示臺積電就是為了省錢(qián)？）

亞利桑那州建筑行業(yè)協(xié)會(huì )的成員要求臺積電與我們真誠合作。我們和臺積電一樣希望這個(gè)項目能如期完成。我們每天都有數千名成員到臺積電工作，完成指定的技術(shù)工作。請不要歪曲北菲尼克斯制造廠(chǎng)推遲竣工的原因，更不用說(shuō)引進(jìn)外國工人的決定了。

臺積電將更多的臺灣人派往美國工廠(chǎng)

當鳳凰城的氣溫超過(guò)華氏 115 度（約合攝氏46°）時(shí)，芯片制造巨頭臺積電 (TSMC) 建筑工地上的工會(huì )電工感到被欺騙了。

臺積電幾個(gè)月來(lái)一直抱怨其位于美國發(fā)展最快的城市北郊的第二家工廠(chǎng)因成本高昂的勞動(dòng)力短缺而被推遲。上個(gè)月，該公司宣布計劃從臺灣派遣 500 名或更多工人，以加快這座龐大的半導體代工廠(chǎng)的建設速度，該工廠(chǎng)的目標是到 2026 年生產(chǎn)出領(lǐng)先的芯片。

該公司告訴當地一家新聞媒體，它正在將 E-2 簽證持有者帶到現場(chǎng)，并表示派遣的工人總數尚未確定。該公司在早些時(shí)候向《展望》發(fā)表的一份聲明中表示，“這不會(huì )對我們在美國的招聘或現場(chǎng)施工人員產(chǎn)生影響?！?/p>

上周在《早安亞利桑那州》節目中被問(wèn)及這一問(wèn)題時(shí)，亞利桑那州民主黨參議員馬克·凱利 (Mark Kelly) 表示：“我已經(jīng)與臺積電美國首席執行官專(zhuān)門(mén)討論了這些工作崗位，這些工作崗位是為亞利桑那州人準備的，這一點(diǎn)很重要?！?他們正在引進(jìn)一小群人來(lái)進(jìn)行一些培訓?！?/p>

然而當地工會(huì )代表表示，工人們已經(jīng)感受到了公司非工會(huì )招募人員的影響。菲尼克斯電工工會(huì ) IBEW 640 表示，懷疑該公司一直在清理工會(huì )工人，并用海外人員取代他們。

英特爾和臺積電競相在太陽(yáng)谷建設先進(jìn)的半導體代工廠(chǎng)。兩者都向電工提供每小時(shí) 5 美元的“激勵工資”，高于通過(guò)工會(huì )承包商雇用的工人每小時(shí) 33.65 美元的談判價(jià)格。激勵工資是有條件的——例如，如果員工因病缺勤一天，她將被扣減該周的激勵工資。

據兩名工會(huì )代表稱(chēng)，7 月 10 日星期一，臺積電的工會(huì )電工被告知，他們的激勵工資將被取消。他們說(shuō)，收到消息后，至少 50 名工會(huì )電工決定離開(kāi)并到其他地方尋找工作。該地區的多個(gè)工地都發(fā)出了招聘信息，其中包括最近破土動(dòng)工的附近一個(gè)數據中心。

代表們表示，一周后，臺積電的工會(huì )電工被告知將恢復激勵工資。據代表稱(chēng)，臺積電隨后向工會(huì )承包商提供了 25 名從臺灣招募的非工會(huì )員工，以幫助解決新的勞動(dòng)力短缺問(wèn)題，但承包商拒絕了，因為工會(huì )承包商只使用從工會(huì )大廳派遣的工人。

臺積電拒絕了與當地工會(huì )的項目勞工協(xié)議，工會(huì )表示，該協(xié)議將給予他們更大的動(dòng)力來(lái)培訓新的工會(huì )建筑工人隊伍。

一位不愿透露姓名的電工工會(huì )代表表示，他認為突然取消和恢復激勵工資是用外國員工取代工會(huì )工人的一項策略?！八淖饔檬?，造成了勞動(dòng)力短缺，而通過(guò)造成勞動(dòng)力短缺，現在他們很方便地走過(guò)來(lái)說(shuō)，好吧，你們無(wú)法管理這項工作，所以這里有 25 個(gè)人，”他說(shuō)。

亞利桑那州建筑行業(yè)協(xié)會(huì )主席、管道安裝工人工會(huì )業(yè)務(wù)經(jīng)理亞倫·巴特勒(Aaron Butler)表示，過(guò)去兩周他們在工廠(chǎng)里看到了“更多”臺灣工人。該工會(huì )在該工廠(chǎng)也有大量人員。

凱利的辦公室沒(méi)有回答有關(guān)參議員是否協(xié)助臺積電或其供應商獲得簽證的問(wèn)題?！皠P利參議員和他的團隊已經(jīng)就臺積電工地問(wèn)題會(huì )見(jiàn)了菲尼克斯地區的勞工領(lǐng)袖，并直接向臺積電全球董事長(cháng)和臺積電亞利桑那州首席執行官提出了他們的擔憂(yōu)。凱利參議員致力于確保亞利桑那州工人從該項目中受益，”一位發(fā)言人在一份聲明中表示。

幾個(gè)月來(lái)，臺積電一直在努力招募足夠的工人。該公司拒絕了與當地工會(huì )的項目勞工協(xié)議（PLA），工會(huì )表示，該協(xié)議將使他們更有動(dòng)力在該地區培訓一支新的工會(huì )建筑工人隊伍。臺積電創(chuàng )始人張忠謀是工會(huì )的狂熱反對者，并公開(kāi)談?wù)撨^(guò)他在避免德州儀器 (TI)組織運動(dòng)方面所扮演的角色。

盡管臺積電和英特爾都為工會(huì )電工提供相同的工資和福利待遇，但工會(huì )代表告訴《展望》，英特爾對待員工更好，因此招聘起來(lái)更容易。

電工工會(huì )代表預測，除非臺積電提高激勵工資，否則招聘挑戰仍將存在。他說(shuō)，上周，IBEW 640 工會(huì )大廳征集了 120 名熟練接線(xiàn)員，但沒(méi)有人可以接待他們。

“這樣的情況已經(jīng)兩年了。我們的規模太低了，現在又太熱了。當外面氣溫達到 120 度時(shí)，你不會(huì )讓內布拉斯加州的人來(lái)到鳳凰城，”他說(shuō)。

巴特勒表示，管道安裝工在現場(chǎng)的人數最多，薪資水平也高于電工，他們在接聽(tīng)工作電話(huà)方面遇到的麻煩較少。

但考慮到當地對工作的高需求、中等的工資和酷熱的天氣，菲尼克斯的許多工作地點(diǎn)都面臨著(zhù)招聘的艱苦戰斗。周一，鳳凰城的氣溫連續第 18 天超過(guò) 110 度，西南部地區在創(chuàng )紀錄的熱穹下烘烤。

然而，臺積電并沒(méi)有提高工資來(lái)加速招聘，而是從國外引進(jìn)非工會(huì )工人。具有諷刺意味的是，它的勞動(dòng)力挑戰和強烈的抱怨也可能幫助它從《CHIPS 法案》中獲得更多補貼，該法案為晶圓廠(chǎng)提供了 520 億美元的聯(lián)邦補貼。據《華爾街日報》報道，臺積電指望從 CHIPS 法案中獲得高達150 億美元的補貼，包括稅收抵免和補助金。

上周，臺積電宣布今年第二季度毛利潤在52%至54%之間。

該公司還享有非凡的市場(chǎng)力量。6月，臺積電在代工芯片制造領(lǐng)域的市場(chǎng)份額超過(guò)了60%。臺積電為近幾個(gè)月引起人們極大興趣的技術(shù)生產(chǎn)芯片，其中包括用于人工智能聊天機器人 ChatGPT 的 Nvidia 圖形處理單元。它也是蘋(píng)果、高通和其他頂級消費電子產(chǎn)品生產(chǎn)商的合同芯片制造商。

惠普前高管托德·阿基里斯 (Todd Achilles) 為促進(jìn)競爭的智庫美國經(jīng)濟自由項目研究半導體市場(chǎng)結構。他此前曾擔任一家臺灣消費電子公司的高管。阿基里斯在接受《展望》采訪(fǎng)時(shí)表示，臺積電廣泛報道對在美國建廠(chǎng)面臨的挑戰的擔憂(yōu)，是為了獲得更慷慨的政府待遇。

“他們已經(jīng)完全定位，”阿基里斯說(shuō)?！八麄兪且患壹o律嚴明的公司。他們正在努力降低美國晶圓廠(chǎng)的所有成本?！?/p>

臺積電發(fā)言人拒絕對本文發(fā)表評論。

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