臺積電遭3倍薪資挖角！

來(lái)源：中國半導體論壇

3月27日，據臺媒報道，近期傳出大陸半導體企業(yè)對中國臺灣半導體人才展開(kāi)新一波挖角，透過(guò)「化整為零」方式，鎖定臺積電等大廠(chǎng)制程、設備及整合工程師，開(kāi)出3倍薪資條件挖人！

據透露，隨著(zhù)疫情好轉及解封，加上官方擴大沖刺自主半導體能量以因應美國鉗制，近期大陸半導體企業(yè)又掀起新一波來(lái)臺搶人的風(fēng)潮。

不過(guò)此波來(lái)臺挖人的陸企也更低調，不像先前透過(guò)臺灣辦公室或相關(guān)據點(diǎn)群聚性的活動(dòng)，而是「化整為零」，透過(guò)在領(lǐng)英找人，或以人際網(wǎng)路獵才，甚至有「學(xué)長(cháng)帶學(xué)弟」的模式，總之就是「低調進(jìn)行」。

就專(zhuān)業(yè)需求上，這一波來(lái)臺挖角鎖定制程與設備整合工程師，薪資方面則喊出比臺灣高三倍，雖然沒(méi)有過(guò)去動(dòng)輒四、五倍驚人，但依然頗具吸引力。此波陸企來(lái)臺挖人，受邀的臺灣人才除了需要滿(mǎn)足資方的需求之外，對「綁約」的要求也更高。

面對陸企對臺灣半導體人才展開(kāi)新一波挖角，臺積電等中國臺灣半導體指標廠(chǎng)也積極留才攬才，不僅紛紛加薪，也祭出限制員工權利新股及補貼員工買(mǎi)股等措施，全力防堵陸企挖角。

臺積電2022年下半年啟動(dòng)全球員工購股計畫(huà)，臺積電臺灣員工及100%持股子公司員工，每月可提撥月薪的20%及15%，員工自提金占買(mǎi)股票總額85%，其余15%由公司補助。除了薪資紅利認股，臺積電也加深非金錢(qián)式的員工幸福感，例如健康檢查、教育訓練，延長(cháng)產(chǎn)假，未來(lái)公司將繼續朝「寶寶茁壯方案」發(fā)想。