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人才 文章 進(jìn)入人才技術(shù)社區
專(zhuān)家：我國最缺5類(lèi)網(wǎng)絡(luò )游戲產(chǎn)業(yè)人才
- 從2006中國西部文化產(chǎn)業(yè)博覽會(huì )上獲悉，網(wǎng)絡(luò )游戲產(chǎn)業(yè)的人才需求呈金字塔形，底層是運營(yíng)、支持、服務(wù)等人才；中段是游戲設計與開(kāi)發(fā)人才；塔尖是主程序員、美術(shù)總監、策劃總監等。 據四川省文化廳廳長(cháng)鄭曉幸介紹，調查發(fā)現需求量最大的是“中段人才”，未來(lái)3年至5年內需要20萬(wàn)游戲設計與開(kāi)發(fā)人才。除此之外，游戲派生出的包裝宣傳推廣、新聞報道、攻略指導、網(wǎng)絡(luò )游戲管理員和職業(yè)游戲玩家等專(zhuān)門(mén)人才也都處于匱乏狀態(tài)。其中最緊缺的5類(lèi)游戲人才分別是： 游戲程序員。程序員的職責是把策劃的游戲制作出來(lái)，有經(jīng)驗的程序員一般
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勞動(dòng)力景氣指數：IT就業(yè)市場(chǎng)供求良好
- 近日，北京市勞動(dòng)保障局、市財政局、國家統計局北京調查總隊聯(lián)合發(fā)布了國內首個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)運行景氣指數。該指數顯示，我國IT就業(yè)市場(chǎng)運行狀況良好，IT人才總體上處在“供”與“求”的良好范圍，指數隸屬“綠燈”之列。 有關(guān)市場(chǎng)專(zhuān)家認為，勞動(dòng)力市場(chǎng)運行景氣指數的推出，將可以為勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)的供求雙方以及求職者提供重要的指導性建議，有利于市場(chǎng)參與各方協(xié)調發(fā)展。以IT人才供求指數為例，該指數位于“綠燈”范圍，一方面說(shuō)明IT市場(chǎng)仍然是眾多年輕人的重要就業(yè)機會(huì )，另一方面也表明，隨著(zhù)北大青鳥(niǎo)APTECH等培訓機構的發(fā)展
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IC工程師全線(xiàn)奇缺 海外企業(yè)上海挖人才
- 集成電路行業(yè)一直是人才奇缺的“風(fēng)暴中心”。日前，2006半導體行業(yè)人才招聘會(huì )在上海浦東張江舉行，招聘職位幾乎清一色是工程師職位，工程師奇缺的狀態(tài)依舊未見(jiàn)改變。當天招聘會(huì )上還出現了近10家海外IC公司的職位，業(yè)內專(zhuān)業(yè)人士認為，上海及周邊長(cháng)三角地區已成為全球IC公司挖角“重鎮”。 國內外企業(yè)同臺競爭12月2日，42家來(lái)自上海、北京、深圳及香港臺灣地區和新加坡、美國的IC公司齊集張江，出現在由國際半導體行業(yè)協(xié)會(huì )（SEMI）、上海市集成電路行業(yè)協(xié)會(huì )、中國上海人才市場(chǎng)共同舉辦的 “2006半導體行業(yè)人才招聘
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京畢業(yè)生就業(yè)薪酬報告 IT拼不過(guò)金融
- 2/3畢業(yè)生起點(diǎn)工資低于2000元 最高工資與最低工資相差150倍 9日上午召開(kāi)的大學(xué)生就業(yè)誠信維權論壇上，北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心公布了《2006北京高校畢業(yè)生就業(yè)薪酬調查報告》。報告顯示，高校畢業(yè)生在成為企業(yè)正式員工后平均工資超過(guò)3000元。 此次北京高校畢業(yè)生就業(yè)薪酬調查歷時(shí)一年進(jìn)行，對北京地區26所高校的畢業(yè)生進(jìn)行了訪(fǎng)問(wèn)，共發(fā)放問(wèn)卷1萬(wàn)4千多份，調查對象包括3%的博士生，25.2%的碩士生，43.2%的本科生和28.6%的專(zhuān)科高職學(xué)生。最高工資與最低工資相差150倍 調查
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人才需求持續上升 很多人拒絕工作機會(huì )
- 2006年翰德（Hudson）人力資源有限公司發(fā)布的第三季度就業(yè)調查報告表明，在中國地區企業(yè)對于人才的需求依然保持在一個(gè)較高的水平。由于有其他工作機會(huì )和對薪資有更高的期望值，有相當多的候選人拒絕工作機會(huì )。面對這種情況，各大企業(yè)將采取加薪和將員工激勵與公司業(yè)績(jì)掛鉤的方式來(lái)吸引和挽留人才?！ 蟾骘@示，平均有42%的受訪(fǎng)者表示，過(guò)去6個(gè)月內潛在員工“經(jīng)?！被颉坝袝r(shí)候”拒絕工作。在各種行業(yè)之中，媒體/公關(guān)/廣告公司最有可能被拒，醫療保健及制造業(yè)緊隨其后，比例分別達到了57%、48%和42%。這些拒絕工作機會(huì )的候
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電子百強缺乏五類(lèi)人才
- 經(jīng)企業(yè)申報、地方行業(yè)主管部門(mén)推薦和信息產(chǎn)業(yè)部審核，依據企業(yè)2005年營(yíng)業(yè)收入排序的第20屆電子信息百強企業(yè)近日正式揭曉。聯(lián)想控股有限公司以年營(yíng)業(yè)收入1082億元的佳績(jì)列電子信息百強企業(yè)的首位，海爾集團公司(1039億元)、京東方科技集團股份有限公司(548億元)列第二、第三名?！ 〉購娖髽I(yè)依然缺乏五類(lèi)人才：一是能從事頂層設計、組織領(lǐng)導重大工程的技術(shù)帶頭人；二是能占領(lǐng)科技和市場(chǎng)前沿的高層次復合型人才；三是芯片、軟件、新型顯示器件、網(wǎng)絡(luò )產(chǎn)品、新一代移動(dòng)通信產(chǎn)品的研究開(kāi)發(fā)人才；四是從事制造工藝的專(zhuān)門(mén)人才；五是
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美國硅谷人均年薪12.7萬(wàn)美元 將加強人才引進(jìn)
- 據美國電子協(xié)會(huì )(AeA)上周發(fā)布的《加利福尼亞數字城市2006》報告顯示，加州在2004年的高科技雇員達904,900人，平均年薪90,600美元，工資水平較一般私營(yíng)企業(yè)高出106%。這份報告調查了加州17個(gè)大型城市的高科技崗位的薪金及職場(chǎng)基本情況?！ ∈ズ稳垂韫热匀皇羌又葑畲蟮目萍贾行?，在2004年高科技雇員達214,900人，并且支 付了最高水平的人均年薪126,700美元?！ 【o隨其后的是洛杉磯，擁有165,700個(gè)崗位，其次是舊金山-奧克蘭(156,700)，圣迭戈(99,900)以及
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IT行業(yè)興起“師兄弟傳幫帶”就業(yè)潮流
- 往日培訓課堂上的“師兄弟”，同時(shí)坐在了招聘桌前。不同的是，師兄是代表企業(yè)的招聘方；而師弟作為應聘者在接受著(zhù)師兄的嚴格考查。北大青鳥(niǎo)APTECH的培訓中心正在進(jìn)行這樣一場(chǎng)新穎的招聘會(huì )。在一番嚴格的篩選后，已是北京格方集團軟件公司項目經(jīng)理的王洪，拍板錄用了2名ACCP軟件工程師培訓的師弟。 本次招聘會(huì )的企業(yè)方代表王洪，曾在2002年進(jìn)入北大青鳥(niǎo)APTECH培訓中心學(xué)習。經(jīng)過(guò)一年多的磨練，王洪順利取得了ACCP軟件工程師的資格證書(shū)。憑借優(yōu)異的專(zhuān)業(yè)技能和踏實(shí)肯干的作風(fēng)，王洪被推薦到北京格方集團軟件公
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富士今年全球裁員5千
- 全球第二大照相膠卷廠(chǎng)商富士公司于上周宣布，將數碼相機的生產(chǎn)全面轉向中國，以應對日趨激烈的市場(chǎng)競爭。與此同時(shí)，富士公司還將在其膠卷和照相機業(yè)務(wù)部門(mén)裁員5000人。在傳統相機已無(wú)法抵擋數碼相機的沖擊之際，富士公司成為了最新的退出者?！ 「鶕皇抗镜挠媱?，此次全球范圍內的裁員將在今年9月前完成，其中在日本裁員1000人，在海外裁員4000人，裁員人數達到了該部門(mén)員工總數的三分之一?！ 「皇抗救蚩偛眉鍯EO古森重隆表示，由于全球市場(chǎng)在從膠片相機向數碼相機轉變，富士彩色膠卷的全球銷(xiāo)售量比上一年減少了20%，比
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高學(xué)歷人才回避人力資源市場(chǎng)
- 有職介機構二季度職業(yè)供求狀況統計顯示，大學(xué)學(xué)歷的求人倍率為2.06，即1名求職者至少有2個(gè)職位可挑選，而初中及以下文化程度求人倍率僅為0.69。但據市勞動(dòng)保障部門(mén)人員分析，這只是假象，實(shí)際上高校畢業(yè)生就業(yè)壓力正日益加大，然而他們卻很少進(jìn)入市場(chǎng)求職?！ 榻B，高學(xué)歷人才之所以回避勞動(dòng)力市場(chǎng)，一方面是因為其擇業(yè)觀(guān)念滯后，認為勞動(dòng)力市場(chǎng)是低端就業(yè)，入場(chǎng)求職不但找不到好工作，反而有損面子；另一方面是因為市場(chǎng)專(zhuān)業(yè)化程度不夠，宣傳力度較小，對這部分人才缺乏足夠的吸引力?！ 〗裉?，市勞動(dòng)保障局向記者提供的人力資源供求
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聯(lián)想薪酬大調整：7倍收入差距下的平衡術(shù)
- “我不準備辭職了?！?月3日晚上，一位聯(lián)想集團技術(shù)員工在校友聚會(huì )上的表態(tài)讓舉座皆驚?！ ∈聦?shí)上，該員工正是此次聚會(huì )的主角。此前，他已經(jīng)得到了另外一家企業(yè)的技術(shù)主管職務(wù)。而從聯(lián)想集團辭職的計劃，他也已經(jīng)整整醞釀了半年。 “留在聯(lián)想集團讓人安全一些?！边@是他給校友們的解釋?zhuān)凹词共慌c跨國公司比，聯(lián)想的基本工資與深圳的華為、中興相比也不算高，但聯(lián)想的福利做得好，比如醫療、養老金、退休金等。聯(lián)系了幾個(gè)單位，發(fā)現員工福利都沒(méi)有聯(lián)想好?！?nbsp; 7月5日，聯(lián)想集團正式對外發(fā)布了其“企業(yè)年金”計
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培養國際化人才國企外企差距明顯
- 雖然去年中海油收購美國尤尼科公司以失敗告終，但中海油CEO傅成玉還是向境外投資者和媒體展示了中海油良好的國際化形象，這在很大程度上要歸功于他20年前美國留學(xué)的背景和擔任美國菲利浦斯石油公司亞洲區副總裁的經(jīng)歷?！ ☆?lèi)似的情況發(fā)生在雅虎入股阿里巴巴的案例中。阿里巴巴的現任CTO吳炯曾經(jīng)在雅虎美國工作了四五年時(shí)間，在雅虎以現金和雅虎（中國）為代價(jià)入股阿里巴巴的事件當中，他自然也憑借其在雅虎多年的人脈資源發(fā)揮了不可忽視的作用?！ 》N種事例顯示，隨著(zhù)中國公司跨國并購的日益增多和國際化進(jìn)程的不斷加快，對上述國際化管理
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索尼年增5000中國員工 本土員工連續6年減少
- 日本企業(yè)對中國持續不減的投資熱情，也引發(fā)了一場(chǎng)同樣引人注目的雇員組成向中國傾斜的浪潮。員工遷移最明顯的是索尼，在2005財年(截至今年3月底)，其本土員工數量已連續第6年減少，而同一時(shí)期，索尼海外員工尤其是中國員工卻不斷增加?！ ?，2005財年，索尼日本國內員工數量在其重組戰略“人員縮減指標”下減少1.1%，降至6.16萬(wàn)。而就在同期，其在中國的員工卻猛增了5000人?！ 斑@種趨勢已經(jīng)毋庸置疑?！弊蛱?，索尼(中國)新聞發(fā)言人李曦在接受記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)。據李曦介紹，2005財年，索尼中國員工的數量已經(jīng)從上
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Gartner：企業(yè)對IT技術(shù)人員需求將年減10%
- 5月23日消息，據市場(chǎng)研究公司Gartner稱(chēng)，隨著(zhù)企業(yè)向采用商品化軟件和虛擬化系統的方向發(fā)展，企業(yè)對擁有具體IT技能的雇員的需求量將每年下降10%?！ omputerworld.co.nz網(wǎng)站報道，Gartner負責研究業(yè)務(wù)的高級副總裁Peter Sondergaard最近在舊金山舉行的ITxpo會(huì )議上說(shuō)，技術(shù)領(lǐng)域的變化將消除對歷史上一直是非常重要的技能的需求。他預計，企業(yè)對雇員的需求將從IT專(zhuān)業(yè)技能向更強的商務(wù)分析技能轉變?！ ∵@個(gè)預測對于加拿大Trimac運輸公司首席信息官Janet&
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中國惠普年內招1000人 跨國公司人才競爭加劇
- 中國惠普即將啟動(dòng)一項名為“聚英1000”的大型人才招聘活動(dòng)?；萜展居媱澰诮衲昴甑字?，新聘大約1000名專(zhuān)業(yè)人才?；萜辗矫嫱嘎?，此次招聘計劃無(wú)論在人數還是在崗位分布在IT業(yè)界都是罕見(jiàn)的?！ ∧壳?，中國惠普共有員工4000余名?！ 』萜展窘衲曜钪匾囊患戮褪瞧湓?003年所提出的“動(dòng)成長(cháng)企業(yè)戰略”進(jìn)入真正的交付期?；萜諡榇藢?zhuān)門(mén)設立了“惠普動(dòng)成長(cháng)企業(yè)體驗中心”，并進(jìn)行了一系列的推廣活動(dòng)。而此次招聘也被視為與“動(dòng)成長(cháng)企業(yè)交付年”相關(guān)的一次重大舉措?！ ≡谌蚴袌?chǎng)，惠普的業(yè)績(jì)在最近幾個(gè)季度持續提升。在今年2
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您好，目前還沒(méi)有人創(chuàng )建詞條人才!
歡迎您創(chuàng )建該詞條，闡述對人才的理解，并與今后在此搜索人才的朋友們分享。 創(chuàng )建詞條
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