兩岸半導體人才荒：臺灣每月缺2.7萬(wàn)人，大陸薪水漲幅更大

編譯 |  高歌
編輯 |  Panken芯東西8月10日報道，近日，中國臺灣104人力****發(fā)布了2021年《半導體人才白皮書(shū)》。據統計，中國臺灣的半導體工作機會(huì )數量在2021年二季度創(chuàng )造了6年半來(lái)的新高，其平均每月人才缺口達2.7萬(wàn)人，年增幅44.4%。而半導體人才短缺問(wèn)題并不止發(fā)生在中國臺灣，大陸的半導體行業(yè)也存在相同的問(wèn)題。由中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院聯(lián)合中國半導體行業(yè)協(xié)會(huì )等單位編制的《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(shū)（2019-2020年版）》預計，到2022年前后半導體行業(yè)人才需求將達到74.45萬(wàn)人，而高端人才的短缺是行業(yè)痛點(diǎn)之一。中國臺灣作為全球半導體行業(yè)最發(fā)達的地區之一，其行業(yè)人才現狀既可以反映出當前半導體產(chǎn)業(yè)一眾頭部玩家的發(fā)展狀況，也對大陸半導體人才的培養有著(zhù)借鑒意義。

兩岸中游制造需求大增生產(chǎn)/研發(fā)為最稀缺崗位

在近十年中，人工智能（AI）、5G、自動(dòng)駕駛、物聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù)的發(fā)展，極大地提升了市場(chǎng)對半導體芯片的需求。而從去年開(kāi)始，隨著(zhù)新冠肺炎病毒的擴散，居家隔離、遠程辦公、遠程教學(xué)等也進(jìn)一步提升了全球的電子產(chǎn)品市場(chǎng)。這樣的情況下，半導體行業(yè)發(fā)展迅猛，上游設計、中游制造、下游封測等全產(chǎn)業(yè)鏈都在快速擴張，工作機會(huì )數量也屢創(chuàng )新高。具體到中國臺灣，在上游設計環(huán)節，臺灣半導體企業(yè)最缺IC設計及軟件工程師，平均每月需求人數分別為2607和896人；下游最缺的則是作業(yè)包裝員及半導體工程師，平均每月分別需求2258和778人。人才需求增速最快的則是中游制造環(huán)節。從2015年至今，中國臺灣中游制造的工作數占比增長(cháng)了9個(gè)百分點(diǎn)，成為了臺灣地區3個(gè)半導體制造環(huán)節中增速最高的領(lǐng)域。其中，半導體工程師、作業(yè)員、半導體設備工程師、軟件設計工程師和制程工程師是需求人數最高的前五大職位。

而在大陸地區，半導體行業(yè)也呈現出對于生產(chǎn)、研發(fā)人才的需求。5月份人力資源供應商前程無(wú)憂(yōu)發(fā)布的《2021年Q1“芯力量”（集成電路/半導體）市場(chǎng)供需報告》顯示，2021年一季度，大陸集成電路/半導體行業(yè)需求最大的是生產(chǎn)類(lèi)崗位（普工和操作員），銷(xiāo)售工程師與測試和品控工程師則分列需求第二名和第三名。不過(guò)，與臺灣地區不同，大陸的芯片設計企業(yè)更多，對芯片設計人才的需求也更大。中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院發(fā)布的《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(shū)》預計，到2022年前后，大陸地區設計人才將達到27.04萬(wàn)人，比封測產(chǎn)業(yè)人才需求多6萬(wàn)余人，比中游制造環(huán)節多6100人。

而臺灣地區的封測產(chǎn)業(yè)較為發(fā)達，在今年二季度占半導體工作總數的43%，和中游制造的工作數量占比相同。總體來(lái)說(shuō)，生產(chǎn)和研發(fā)崗位的操作員、工程師是兩岸半導體行業(yè)最短缺的職位。此外，半導體產(chǎn)能的提升也促進(jìn)了企業(yè)對非半導體專(zhuān)業(yè)人才的需求，無(wú)論在大陸還是臺灣地區，市場(chǎng)銷(xiāo)售和財會(huì )專(zhuān)業(yè)人才都比較搶手。
光電和軟件服務(wù)是主要競爭對手10大人才招募方案突圍困境

正如電影《天下無(wú)賊》中葛優(yōu)說(shuō)得那樣：“21世紀最缺的就是人才?！笔聦?shí)上，不僅半導體企業(yè)需要操作員和工程師，其他相關(guān)產(chǎn)業(yè)也在爭搶專(zhuān)業(yè)人才。104人力****調查發(fā)現，工程師主要聚集在半導體產(chǎn)業(yè)鏈以及光電和電腦軟件服務(wù)行業(yè)。換句話(huà)說(shuō)，光電和電腦軟件服務(wù)2個(gè)行業(yè)是和半導體企業(yè)搶人的主要競爭對手。除了這2個(gè)行業(yè)，消費電子、PCB、通訊儀器等行業(yè)出身的工程師在半導體行業(yè)中占比僅為1%-3%，具有挖掘潛力，是半導體企業(yè)挖角工程師的藍海行業(yè)。面對工程師短缺，104人力****給出了10種企業(yè)人才的來(lái)源和方案：1）企業(yè)主動(dòng)發(fā)起產(chǎn)學(xué)合作，替代學(xué)校自我養成；2）企業(yè)創(chuàng )辦產(chǎn)業(yè)大學(xué)，直接設計學(xué)生課程，擴大人才供給；3）企業(yè)和技職院校發(fā)起合作，挖掘非傳統理工重點(diǎn)大學(xué)招生潛力；4）同產(chǎn)業(yè)、同職務(wù)間高薪挖角，提升高端人才競爭力；5）不同產(chǎn)業(yè)、同職務(wù)人才轉職；6）同產(chǎn)業(yè)、不同職務(wù)的多元化邀約；7）企業(yè)內部加強培訓，培養中、低端工程師/生產(chǎn)人員成為高端研發(fā)、生產(chǎn)工程師；8）在企業(yè)內部將非工程人才跨界培養跨界為工程師；9）升級員工能力，通過(guò)績(jì)效管理和職能，提升工作效率；10）配合政府獎勵、政策，引進(jìn)海外人才。同時(shí)，針對人才招募，104人力****也從營(yíng)銷(xiāo)層面給出了五點(diǎn)建議，分別為：1、用心經(jīng)營(yíng)企業(yè)在招募網(wǎng)站（應用）上的頁(yè)面和信息：善于運用視頻、照片、企業(yè)事跡和公司評價(jià)等，吸引求職者注意力；2、在公司官網(wǎng)構建人才招募網(wǎng)站：求職者往往會(huì )通過(guò)求職網(wǎng)頁(yè)的鏈接，轉到企業(yè)官網(wǎng)了解更多信息；3、關(guān)注經(jīng)營(yíng)社交媒體，提升企業(yè)正向評價(jià)：求職者通常會(huì )上網(wǎng)查詢(xún)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，關(guān)注主流媒體對其評價(jià)。因此避免公關(guān)危機、發(fā)布正向信息有助于公司聲譽(yù)，另外參加、贊助稀缺人才領(lǐng)域的活動(dòng)也對招募有所幫助，可以和潛在求職者有所互動(dòng)；4、制作人才招募短片，以視頻方式傳達公司文化和價(jià)值：制作人才招募視頻，并發(fā)布在官網(wǎng)、招聘網(wǎng)頁(yè)、視頻網(wǎng)站等，能夠提前和求職者溝通企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念等；5、整合參與線(xiàn)上、線(xiàn)下招募活動(dòng)：除了校招、人才招聘會(huì )等線(xiàn)下活動(dòng)，線(xiàn)上活動(dòng)也有助于廣泛地吸引人才。
臺灣上市芯片企業(yè)薪資較高兩岸平均工資水平接近

相比大陸，臺灣地區的半導體行業(yè)更加成熟，其人才平均學(xué)歷和半導體產(chǎn)學(xué)合作等方面較為領(lǐng)先。在人員學(xué)歷上，如果臺灣地區的應屆畢業(yè)生想要擔任半導體產(chǎn)業(yè)的研發(fā)、制程、軟件設計等職位，接近90%的應聘者都為碩士學(xué)歷，高學(xué)歷幾乎成為了一種必然的要求。而對于設備操作類(lèi)的崗位，大學(xué)本科比例較高。

相比之下，大陸地區的芯片行業(yè)招聘則以大專(zhuān)和本科學(xué)歷為主，占比達80%左右?！吨袊呻娐樊a(chǎn)業(yè)人才白皮書(shū)》顯示，大陸集成電路行業(yè)本科從業(yè)者的占比為43.21%，碩士為31.65%。產(chǎn)業(yè)工人則主要為大專(zhuān)及以下從業(yè)人員，占比為20.55%。而在人才培養方面，此前大陸地區的行業(yè)人才培訓也存在著(zhù)招生指標較少、高校集成電路基地人才流出不明等現象。有媒體報道稱(chēng)，自2003年以來(lái)，大陸地區有20多所高校集成電路人才培訓基地，但是幾乎沒(méi)有哪所高校能夠提供詳盡的報告，說(shuō)明自己培養人才效果如何。

同時(shí)，大陸地區芯片行業(yè)的很多人才流入了金融、互聯(lián)網(wǎng)和房地產(chǎn)等領(lǐng)域，甚至流向了國外。據《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(shū)》統計，大陸地區集成電路行業(yè)的主動(dòng)離職率為12.51%，高于5%-10%的健康流動(dòng)率。以大陸晶圓代工龍頭中芯國際為例，其2020年人才流失率為17%，雖人才流失在近兩年有所降低，但仍高于行業(yè)平均流失率。104人力****則分別采訪(fǎng)到了1位曾在臺積電工作12年的半導體供應鏈人士，和1位已工作5年的臺積電員工。這兩位都對臺積電評價(jià)較高，稱(chēng)其為“值得待一輩子的公司”。從數據來(lái)看，臺積電2020年離職率則僅為5.3%，接近8成的主管職位都由內部員工晉升獲得。在薪資方面，兩岸上市芯片企業(yè)之間的人員工資差距較大。聯(lián)發(fā)科、臺積電以及日月光等臺灣地區上市企業(yè)，其薪資水平相較于同類(lèi)型的兆易創(chuàng )新、中芯國際、長(cháng)電科技等大陸上市企業(yè)較高

值得注意的一點(diǎn)是，雖然行業(yè)龍頭薪資存在差距，但兩岸半導體行業(yè)的平均薪資水平則基本一致，大陸地區的半導體薪資漲幅還要略勝一籌。根據104人力****《半導體人才白皮書(shū)》，臺灣地區半導體行業(yè)平均月薪為52288新臺幣（約合人民幣12172元），相比2020年下降0.4%，在中國臺灣全產(chǎn)業(yè)中排名第二。《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(shū)》則顯示，2019年2季度至2020年1季度，半導體行業(yè)稅前平均工資為12326元/月，同比增長(cháng)4.75%。

結語(yǔ)：薪資仍是最直接影響人才招募因素

在缺芯潮下，半導體行業(yè)已經(jīng)成為了科技產(chǎn)業(yè)關(guān)注的中心。半導體行業(yè)不僅是電子產(chǎn)業(yè)的基礎，本身也能夠帶動(dòng)很多就業(yè)。美國數據公司IMPLAN研究發(fā)現，2020年美國半導體制造業(yè)就業(yè)系數為6.7，也就是說(shuō)每1位半導體產(chǎn)業(yè)的直接就業(yè)者都可以帶動(dòng)另外5.7個(gè)間接就業(yè)崗位，在細分產(chǎn)業(yè)中排行較高，對經(jīng)濟促進(jìn)較大。雖然人才是否會(huì )留在行業(yè)中，涉及到企業(yè)文化、地理位置等多個(gè)因素影響，但薪資的多少仍然是直接影響人才的最大因素。如今，金融、房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)薪資水平比半導體更高，那么最優(yōu)秀的高校畢業(yè)生、行業(yè)人才就可能會(huì )流向這些產(chǎn)業(yè)，造成人才短缺。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，兩岸半導體行業(yè)薪資上漲缺乏動(dòng)力，長(cháng)期增長(cháng)緩慢是人才招募中的痛點(diǎn)，值得企業(yè)重視。參考信源：新京報、臺灣104人力****《半導體人才白皮書(shū)》