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人才 文章 進(jìn)入人才技術(shù)社區
人才服務(wù)業(yè)異軍突起 與人才共舞共贏(yíng)（下）
- 下篇：最大受益者是人才 職場(chǎng)生存模式的革新 上世紀90年代中期，上海人開(kāi)始有了跑招聘會(huì )的概念。地點(diǎn)通常在小學(xué)教室里，課桌椅就是HR和求職者面對面洽談的場(chǎng)地。今天，滬上每個(gè)周末都有不下10場(chǎng)大大小小的招聘會(huì )，綜合性的、行業(yè)性的一應俱全。 過(guò)去，上網(wǎng)很貴，上網(wǎng)找工作自然也是少數人的專(zhuān)利。今天，網(wǎng)上求職已經(jīng)十分普遍，招聘網(wǎng)站細分到每個(gè)行業(yè)、每類(lèi)職位、各個(gè)職業(yè)群體。MSN、QQ、網(wǎng)上論壇這些即時(shí)通訊工具成為了招聘的工具，可以邊聊天邊求職。 曾經(jīng)，人才派遣很多人聽(tīng)不懂，今天，上海已經(jīng)有近
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人才服務(wù)業(yè)異軍突起 與人才共舞共贏(yíng)（中）
- 中篇：人才服務(wù)業(yè)的前世今生 改制造就一池活水 資料顯示，國內最早的獵頭公司是1992年成立的。到1995年北京審批了3家以獵頭為主的有獨立法人資格的國內獵頭公司和兩家兼做獵頭業(yè)務(wù)的國家級人才機構。 在上海，1994年成立了中國上海人才市場(chǎng)，一些中介、獵頭機構也隨之出現。到2001年，上海的人才服務(wù)機構已經(jīng)達到114家，但大都帶有一定的行政色彩，真正市場(chǎng)化運作的人才服務(wù)機構幾乎為零。2002年4月24日，上海人才市場(chǎng)在全國率先進(jìn)行改制，鼓勵各類(lèi)人才服務(wù)機構公平參與市場(chǎng)競爭，給滬上人才市場(chǎng)
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人才服務(wù)業(yè)異軍突起 與人才共舞共贏(yíng)（上）
- 12月8日-9日，全國最大的人力資源展在上海舉行，與會(huì )企業(yè)超過(guò)300家，中外人力資源從業(yè)人員超過(guò)1萬(wàn)人，充分顯示了人力資源行業(yè)的市場(chǎng)規模。來(lái)自上海市人才中介行業(yè)協(xié)會(huì )的消息稱(chēng)，保守估計，2006年上海人才服務(wù)業(yè)總銷(xiāo)售額超過(guò)130億元人民幣，滬上人才服務(wù)機構數量達到560家左右。 無(wú)論是人潮洶涌的招聘會(huì )，還是如日中天的網(wǎng)絡(luò )招聘；無(wú)論是且行且近的人才派遣，還是初露鋒芒的職業(yè)咨詢(xún)；無(wú)論是中低端的職業(yè)介紹，還是高端人才獵頭……一個(gè)年增30%-40%、新興業(yè)態(tài)勢如破竹、外資機構加速進(jìn)入的人才服務(wù)業(yè)，已經(jīng)
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百度將聘精通日語(yǔ)的搜索引擎技術(shù)人才
- 近日，百度董事長(cháng)兼首席執行官李彥宏在“中關(guān)村青年企業(yè)家創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)報告會(huì )”上透露，百度2007年將進(jìn)入日文搜索引擎市場(chǎng)，這意味著(zhù)百度成為國內首家進(jìn)軍海外市場(chǎng)的互聯(lián)網(wǎng)公司。與此同時(shí)，百度將招聘一批精通日語(yǔ)的有關(guān)搜索引擎方面的技術(shù)人才。 在談到目前大學(xué)生就業(yè)難的現狀時(shí)，李彥宏坦承百度公司每年都面臨招聘難題：招不到合適的人才?！拔視?huì )親自去高校做演講，吸引優(yōu)秀的人才?！崩顝┖攴Q(chēng)，百度在創(chuàng )立后的幾年中并不是一帆風(fēng)順，也不是一夜暴富，走過(guò)很多艱難險阻的路?！艾F在看來(lái)，只要認準自己的方向，做自己擅長(cháng)、喜歡做
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嵌入式人才的發(fā)展方向
- 嵌入式系統無(wú)疑是當前最熱門(mén)最有發(fā)展前途的IT應用領(lǐng)域之一。嵌入式系統用在一些特定專(zhuān)用設備上，通常這些設備的硬件資源（如處理器、存儲器等）非常有限，并且對成本很敏感，有時(shí)對實(shí)時(shí)響應要求很高等。特別是隨著(zhù)消費家電的智能化，嵌入式更顯重要。像我們平常常見(jiàn)到的手機、PDA、電子字典、可視電話(huà)、VCD/DVD/MP3 Player、數字相機（DC）、數字攝像機(DV)、U-Disk、機頂盒(Set Top Box)、高清電視(HDTV)、游戲機、智能玩具、交換機、路由器、數控設備或儀表、汽車(chē)電子、家電控制系統、醫療
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各大公司電子類(lèi)招聘題目精選(主觀(guān)題）
- 主觀(guān)題 1、你認為你從事研發(fā)工作有哪些特點(diǎn)？（仕蘭微面試題目） 2、說(shuō)出你的最大弱點(diǎn)及改進(jìn)方法。（威盛VIA 2003.11.06 上海筆試試題） 3、說(shuō)出你的理想。說(shuō)出你想達到的目標。 題目是英文出的，要用英文回答。（威盛VIA 2003.11.06 上海筆試試題） 4、我們將研發(fā)人員分為若干研究方向，對協(xié)議和算法理解（主要應用在網(wǎng)絡(luò )通信、圖象 語(yǔ)音壓縮方面）、電子系統方案的研究、用MCU、DSP編程實(shí)現電路功能、用ASIC設計技術(shù) 設計電路（包括MCU、D
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各大公司電子類(lèi)招聘題目精選(信號處理，DSP，嵌入式）
- 信號與系統 1、的話(huà)音頻率一般為300~3400HZ，若對其采樣且使信號不失真，其最小的采樣頻率應為 多大？若采用8KHZ的采樣頻率，并采用8bit的PCM編碼，則存儲一秒鐘的信號數據量有多 大？（仕蘭微面試題目） 2、什么耐奎斯特定律,怎么由模擬信號轉為數字信號。（華為面試題） 3、如果模擬信號的帶寬為 5khz,要用8K的采樣率，怎么辦？ (lucent) 兩路？ 4、信號與系統:在時(shí)域與頻域關(guān)系。（華為面試題） 5、給出時(shí)域信號，求其直流分量。（未知） 6、給出一時(shí)域信號，要求（1）寫(xiě)出頻率分量，（
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各大公司電子類(lèi)招聘題目精選(IC設計）
- IC設計基礎（流程、工藝、版圖、器件） 1、我們公司的產(chǎn)品是集成電路，請描述一下你對集成電路的認識，列舉一些與集成電路 相關(guān)的內容（如講清楚模擬、數字、雙極型、CMOS、MCU、RISC、CISC、DSP、ASIC、FPGA 等的概念）。（仕蘭微面試題目） 2、FPGA和ASIC的概念，他們的區別。（未知） 答案：FPGA是可編程ASIC。 ASIC:專(zhuān)用集成電路，它是面向專(zhuān)門(mén)用途的電路，專(zhuān)門(mén)為一個(gè)用戶(hù)設計和制造的。根據一 個(gè)用戶(hù)的特定要求，能以低研制成本，短、交貨周期供貨的全定制，半定制集成電路。與 門(mén)
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各大公司電子類(lèi)招聘題目精選(單片機、MCU）
- 單片機、MCU、計算機原理 1、簡(jiǎn)單描述一個(gè)單片機系統的主要組成模塊，并說(shuō)明各模塊之間的數據流流向和控制流 流向。簡(jiǎn)述單片機應用系統的設計原則。（仕蘭微面試題目） 2、畫(huà)出8031與2716（2K*8ROM）的連線(xiàn)圖，要求采用三-八譯碼器，8031的P2.5,P2.4和 P2.3參加譯碼，基本地址范圍為3000H-3FFFH。該2716有沒(méi)有重疊地址？根據是什么？若 有，則寫(xiě)出每片2716的重疊地址范圍。（仕蘭微面試題目） 3、用8051設計一個(gè)帶一個(gè)8*16鍵盤(pán)加驅動(dòng)八個(gè)數碼管（共陽(yáng)）的原理圖。（仕蘭微
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各大公司電子類(lèi)招聘題目精選(模電）
- 模擬電路 1、基爾霍夫定理的內容是什么？（仕蘭微電子） 2、平板電容公式(C=εS/4πkd)。（未知） 3、最基本的如三極管曲線(xiàn)特性。（未知） 4、描述反饋電路的概念，列舉他們的應用。（仕蘭微電子） 5、負反饋種類(lèi)（電壓并聯(lián)反饋，電流串聯(lián)反饋，電壓串聯(lián)反饋和電流并聯(lián)反饋）；負反 饋的優(yōu)點(diǎn)（降低放大器的增益靈敏度，改變輸入電阻和輸出電阻，改善放大器的線(xiàn)性和非 線(xiàn)性失真，有效地擴展放大器的通頻帶，自動(dòng)調節作用）（未知） 6、放大電路的頻率補償的目的是什么，有哪些方法？（仕蘭微電子） 7、頻率響應，如：怎么才
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各大公司電子類(lèi)招聘題目精選(數電）
- 數字電路 1、同步電路和異步電路的區別是什么？（仕蘭微電子） 2、什么是同步邏輯和異步邏輯？（漢王筆試） 同步邏輯是時(shí)鐘之間有固定的因果關(guān)系。異步邏輯是各時(shí)鐘之間沒(méi)有固定的因果關(guān)系。 3、什么是"線(xiàn)與"邏輯，要實(shí)現它，在硬件特性上有什么具體要求？（漢王筆試） 線(xiàn)與邏輯是兩個(gè)輸出信號相連可以實(shí)現與的功能。在硬件上，要用oc門(mén)來(lái)實(shí)現，由于不用 oc門(mén)可能使灌電流過(guò)大，而燒壞邏輯門(mén)。 同時(shí)在輸出端口應加一個(gè)上拉電阻。 4、什么是Setup 和Holdup時(shí)間？（漢王筆試） 5、setup和holdu
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海歸就業(yè)集中五大熱門(mén)行業(yè) 總體而言形勢趨好
- 總體而言，留學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢是趨好的。根據有關(guān)數據顯示，改革開(kāi)放以來(lái)，中國共有38萬(wàn)人出國留學(xué)，其中13萬(wàn)人已學(xué)成回國，尚有25萬(wàn)余人留在國外學(xué)習、工作。目前，中國回國留學(xué)人員以年均13%的速度增長(cháng)，進(jìn)入全國各地留學(xué)人員創(chuàng )業(yè)園的就有近萬(wàn)人，其中90%以上擁有博士或碩士學(xué)位。 據統計，目前海歸就業(yè)較為集中的行業(yè)包括： &
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眾IT巨頭發(fā)力軟件測試人才爭奪戰升級
- 畢業(yè)后從事金融工作的大學(xué)生，大多關(guān)注未來(lái)如何獲得更好的發(fā)展。金融領(lǐng)域四大緊俏職業(yè)發(fā)展前景，可為他們職業(yè)生涯的規劃提供借鑒。 金融分析師 職位概況：金融分析師大多在美林、高盛等大投資銀行工作，主要從事基金經(jīng)理、證券分析師、投資顧問(wèn)、財務(wù)總監、交易員等崗位。 職業(yè)前景：金融分析師名銜代表著(zhù)較高的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，隨著(zhù)中國加入世貿組織后經(jīng)濟的迅速發(fā)展，國內金融業(yè)高端人才緊缺。目前，中國內地獲金融分析師的僅有50余人，在今后3—7年內，全國對金融分析師的需求保守估計將達到6000人。
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六舉措助推大學(xué)生就業(yè) 鼓勵面向基層
- 從21日在京召開(kāi)的2007年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作會(huì )議上獲悉：2007年，全國普通高校畢業(yè)生將達到495萬(wàn)人，比2006年增加82萬(wàn)人。在全社會(huì )就業(yè)形勢嚴峻的情況下，高校畢業(yè)生就業(yè)壓力仍然突出。為此，教育部等部門(mén)將采取六項措施，全力促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生實(shí)現就業(yè)。 據介紹，2006年，全國普通高校畢業(yè)生總人數達413萬(wàn)，比2005年增加75萬(wàn)人，在黨中央、國務(wù)院的高度重視和正確領(lǐng)導下，各部門(mén)密切配合、通力合作，各地各高校迎難而上、扎實(shí)工作，全國高校畢業(yè)生就業(yè)工作取得了顯著(zhù)成績(jì)。 2007年，
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3G人才炙手可熱國內電信企業(yè)大肆招聘
- 由以往按部就班式的六輪面試縮減為兩輪，中國企業(yè)對3G人才流露出前所未有的渴望。在冬季的寒風(fēng)中，中國3G已顯得炙手可熱。 相比社會(huì )招聘來(lái)說(shuō)，校園招聘一直是面獨特的旗幟。 由于校園招聘往往是前一年招，后一年才開(kāi)始上崗，那么從這個(gè)角度來(lái)分析廠(chǎng)家、運營(yíng)商等3G戰略和定位無(wú)疑更具有長(cháng)遠的意義。 供應商招聘各顯身手 大唐移動(dòng)從今年11月初就已經(jīng)開(kāi)始，從其網(wǎng)上推出招聘信息開(kāi)始，就受到了清華、北郵、南郵和西電等重點(diǎn)院校學(xué)子們的關(guān)注，經(jīng)常成為高校就業(yè)論壇的熱門(mén)話(huà)題。此次大唐移動(dòng)招聘職位分布在
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人才介紹
您好，目前還沒(méi)有人創(chuàng )建詞條人才!
歡迎您創(chuàng )建該詞條，闡述對人才的理解，并與今后在此搜索人才的朋友們分享。 創(chuàng )建詞條
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