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人才需求持續上升 很多人拒絕工作機會(huì )
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作者：王碩
時(shí)間：2006-12-14
來(lái)源：第一財經(jīng)日報
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2006年翰德（Hudson）人力資源有限公司發(fā)布的第三季度就業(yè)調查報告表明，在中國地區企業(yè)對于人才的需求依然保持在一個(gè)較高的水平。由于有其他工作機會(huì )和對薪資有更高的期望值，有相當多的候選人拒絕工作機會(huì )。面對這種情況，各大企業(yè)將采取加薪和將員工激勵與公司業(yè)績(jì)掛鉤的方式來(lái)吸引和挽留人才。
報告顯示，平均有42%的受訪(fǎng)者表示，過(guò)去6個(gè)月內潛在員工“經(jīng)?！被颉坝袝r(shí)候”拒絕工作。在各種行業(yè)之中，媒體/公關(guān)/廣告公司最有可能被拒，醫療保健及制造業(yè)緊隨其后，比例分別達到了57%、48%和42%。這些拒絕工作機會(huì )的候選人往往具有8至10年或以上的工作經(jīng)驗,并且有一定的行業(yè)知識或是技能。
被拒絕的雇主表示，最大的原因是候選人同時(shí)得到了其他公司的工作機會(huì )。在所有行業(yè)中，有48%的受訪(fǎng)者選擇了這一因素，41%表示候選人對薪資有更高的期望。
面對這種情況，各大企業(yè)主要采取加薪和將員工激勵機制與公司業(yè)績(jì)掛鉤。數據顯示，薪資水平有望大幅度上升。58%的受訪(fǎng)者認為，在未來(lái)12個(gè)月內薪資會(huì )上調5%甚至更多。其中，醫療保健行業(yè)加薪的可能性最大，有74%受訪(fǎng)者預測薪資會(huì )上調5%或更多。更多的企業(yè)采取了把員工激勵機制和公司收入及利潤掛鉤的方法。
維持在較高水平上的招聘需求則為候選人拒絕工作機會(huì )提供了保證。在受訪(fǎng)者中，有62%預計在2006年第三季度會(huì )增聘人手。其中，保健和生命科學(xué)行業(yè)對人才的需求最高，有87%的受訪(fǎng)者有望擴大招聘規模?！ ?/span>
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